النتائج 1 إلى 6 من 6

الموضوع: كيف تحصل على تقييم أداء متميز...نصائح عملية

  1. #1
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    كيف تحصل على تقييم أداء متميز...نصائح عملية

    Be sure that your employee has been given a job description and knows what he or
    النصيحة الأولي : الوصف الوظيفي :
    لا بد من التأكد من أن جميع الموظفين قد حصلوا على وصف وظيفي لوظائفهم ولديهم معرفة بالمعايير التي سيتم تقييمهم على اساسها

    النصيحة الثانية : قدم للموظف نسخة فارغة من نموذج تقييم الاداء للاطلاع ثم تعبئة النموذج

    النصيحة الثالثة : جهز مكان للمقابلة
    يجب أن تجهز المكان وتختار الوقت المناسب لعمل مقابلات تقييم الاداء. احرص على أن يكون المكان هادئا ويحافظ على الخصوصية

    النصيحة الرابعة : خصص الوقت الكافي
    غالباً ما يتعجل مدراء الموارد البشرية في تقييم الموظفين ولا يعطون الوقت الكافي لعملية التقييم .إحرص على تخصيص الوقت الكافي لكل جلسة تقييم مهما كانت الظروف.

    النصيحة الخامسة : ما هي أهداف التقييم :
    حدد الاهداف العامة المطلوب تحقيقها من تقييم الاداء. ولتحسين اداء موظفيك كافئ اصحاب الاداء المتميز طور معايير وتوقعات تقييم الاداء استقبل التغذية المرتجعة

    النصيحة السادسة : استمع جيدا لموظفيك
    تجنب الوقوع في فخ الحديث من طرف واحد. اعط الفرصة لموظفيك للرد والتعبير عما يشعرون به وعما يطلبونه

    النصيحة السابعة : اسمح بالرأي الأخر
    اسمح لموظفيك بتسجيل اي نقاط اضافية أو بديلة يرغبون في طرحها ولم تكن موجودة بنموذج التقييم في حالة عدم الموافقة على ما ورد بالنموذج من نقاط

    النصيحة التاسعة : الراحة النفسية للموظف
    احرص على راحة الموظف النفسية اثناء جلسة التقييم واحذر أن تشيع جوا من القلق لأن هذا سيمنعهم من التواصل الجيد معك ويعيق رغبتهم في التعبير عما يريدون


    النصيحة العاشرة : تجنب التركيز على نقاط الضعف :
    تجنب اثناء حديثك مع الموظف التركيز على جوانب الضعف فقط. فالموظفين يرغبون في بعض التحفيز. حاول أن تخصص وقتا متساويا للحديث عن نقاط القوة ثم نقاط الضعف. والافضل أن تخصص وقتا أطول للحديث عن نقاط القوة.
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  2. 2 أعضاء قالوا شكراً لـ محمد أحمد إسماعيل على المشاركة المفيدة:

    حجازي (28/2/2011), فارس النفيعي (24/9/2010)

  3. #2
    الصورة الرمزية فارس النفيعي
    فارس النفيعي غير متواجد حالياً مشرف باب السلامة المهنية وتقليل الأخطار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    السلامة المهنية
    المشاركات
    3,173

    رد: كيف تحصل على تقييم أداء متميز...نصائح عملية

    شكرا لك اخي محمد .. على هذه النصائح المفيدة

    ولكن الا ترى اخي انها نصائح تختص بمقابلة تقييم أداء مميزة وناجحة ..

    وللتقييم الفعال للأداء لابد من استخدام بعض الأسس منها ما يلي:
    o استخدام مفاهيم ومعايير موضوعية موحدة لقياس وتقويم العاملين في العمل الواحد: بما يكفل وحدة وموضعية القياس والتقويم.
    o التقويم ليس تصيدا للأخطاء أو اتهاما أو تجريحا لشخص الموظف: وإنما هو تعرف على نمط ومستوى أدائه الفعلي مقارنا بالأداء المفترض.
    o توافر نظام فعال للاتصال بين الرؤساء والمرؤوسين على اختلاف مستوياتهم: حتى يتيح النقل الواضح والسليم لمفهوم وأهداف ومعايير التقويم للمرؤوسين. (كما في ما ذكرته أخي في نقاط تميز مقابلة التقييم).
    o إدراك الرؤساء والمرؤوسين لمفهوم وأهداف ومعايير التقويم: وضرورة إيمانهم بفعاليتها، بحيث يسهل تطبيق المعايير وتحقيق الموضوعية.
    o توافر المعلومات عن أداء الأفراد من مصادرها الأصلية المعتمدة: دون الاعتماد على السماع من الآخرين والتي قد تؤثر على موضوعية التقويم.
    o المشاركة في عملية التقويم: وذلك من خلال اشتراك المرؤوسين والرؤساء والزملاء ... في عملية التقويم.

    وتقيل مروري اخي الفاضل

  4. #3
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    رد: كيف تحصل على تقييم أداء متميز...نصائح عملية

    اشكرك أخي فارس النفيعي
    هذه الاضافة في محلها فعلا وتكمل النصائح العملية لنجاح مقابلات تقييم الاداء
    وادعو جميع الاعضاء الى المشاركة باضافاتهم حول الموضوع

  5. #4
    الصورة الرمزية الرملاوي
    الرملاوي غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    فلسطين
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    66

    رد: كيف تحصل على تقييم أداء متميز...نصائح عملية

    نصائح ممتازة منكما وبارك الله في جهودكما

  6. #5
    الصورة الرمزية emadshata
    emadshata غير متواجد حالياً مبدع
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    مدير هندسة كهرباء جنوب دمياط - شركة شمال الدلتا لتوزيع الكهرباء
    المشاركات
    182

    رد: كيف تحصل على تقييم أداء متميز...نصائح عملية

    أخى الكريم رااائع جدا و بارك الله فيك و لمزيد من الفائدة برجاء عرض نماذج لتقييم الأداء

  7. #6
    الصورة الرمزية abboudlh
    abboudlh غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    علاقات عامة
    المشاركات
    1

    رد: كيف تحصل على تقييم أداء متميز...نصائح عملية

    why i cannot view the text ?

موضوعات ذات علاقة
كيف تصبح الموظف النموذجي ...نصائح عملية
النصيحة الأولي : اترك كل التعقيدات : اترك كل التعقيدات وراءك. ان تركيزك على مشكلات العمل والجوانب السلبية في زملاءك ورؤساء العمل ستؤثر عليك سلباً. انها ستفقدك... (مشاركات: 6)

كيف تحصل على افضل قوة بشرية
تحصل على افضل قوة بشرية من خلا ل القيام بالاتى : القيام بالاعلان عن الحاجة الى مهارات فنية اختيار افضل الكفاءت والخبرات القيام بفتر ة اختبار للعاملين ... (مشاركات: 5)

كيف تحصل على آلاف المشاهدات لمشاركتك في المنتدى .... نصائح فنية هامة
أفضل طريقة لتنسيق عنوان الموضوع ونص الموضوع أو محتواه لكي تجعله يحصل على اكثر عدد من الزيارات والقراءات ويحصل على حقه من الردود على مدار أشهر وسنوات بدون أن... (مشاركات: 13)

كيف تحصل على ترقية وظيفية
كيف تحصل على ترقية وظيفية ؟ أخي الحبيب ، اختي االغالية هل ساورك إحساس بأنك عالق في نفس المكان في وظيفتك لأشهر أو حتى لسنوات عديدة ؟ لا داعي للقلق فأنت لست... (مشاركات: 9)

أحدث المرفقات