شكرا شكرا شكرا علي المجهود الرائع
شكرا شكرا شكرا علي المجهود الرائع
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
شكرا
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
شكرا جزيلا
جزاك الله كل خير وجزى القائمين على المنتدى كل الخير ووفقهم لما يحب ويرضى
مشكوررررررررررررررررررررر رررررررررررر على المجهود الرائع
شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .
مشكور علي شهاده الخبره ... و تفيد و تستفيد
شكرا لكم على هذا المعلومات
رد: شهاده خبرة
ليه التعب ده
موقع متعب جدا
لا تبحثو عن المجد الباطل
حرااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا اااااااااام
جديد
رد: شهاده خبرة
وهذا نمذج اخر لعل يستفيد منه احد
ويدعو لي بالتوفيق
وشكرا
لمن يهمه الامر
الموضوع/ شهادتخبرة
تشهد ادارة الشركة بأنالسيد (اسم الموظف) قد عمل لديها بوظيفة (مسمى الوظيفة) من تاريخ -------- الىتاريخ -------، وقد كان السيد (اسم الموظف) خلال فترة عمله لدينا يتميز بسرعةالاداء وانجاز المهام الموكله له بكل امانه واتقان، وكان متعاونا مع زملائه ويعملضمن روح الفريق الواحد.
لقدكانت وظيفة السيد (اسم الموظف) تتلخص بـ (تذكر هنا مهامه التي كان موكلابها)
وقد استقال السيد (اسمالموظف) في تاريخ ------------ بسبب (ذكر السبب هنا)، وتم اعطاءه هذه الشهادة بناءعلى طلبه.
ونتمنى له دوامالتوفيق والابداع في كل سيرته المهنية
وتقبلوا فائق الشكروالاحترام
(يوضع هنا اسم المسؤول عنالشهادة وتوقيعه والتاريخ)
مشكو,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,v
شكرا علي مجهودكم
مع خالص امنياتي بالتوفيق
رد: شهاده خبرة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
***اشكرك اخي كثيرا لطالما بحثت عن نموذج شهادة خبره
بارك الله فيك اخي
نشيط
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته بارك الله فيك مشاركه طيبه
الف شكر
مش بس على الموضوع
ده كمان على الموقع الرائع ده
مبادر
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
جهد تشكر عليه
وفقك الله
جزاك الله كل خير وجزى القائمين على المنتدى كل الخير ووفقهم لما يحب ويرضى
سؤال موجه لادارة المنتدى هل بالضرورة ان اكون انا صاحب المشاركة الاصلى لامكان ادراجها ام يمكن ان اجد موضوع يعجبنى فى كتاب او منتدى اخر فاجد فيه فائدة لاخوانى فى المنتدى فهل يمكنى نقله ؟ وما هى الطريقة السليمة التى ابرز بها ذلك حيث انى جديد فى موضوع المنتديات هذا
لماذا لا يتم تنزيل الملف ؟ كلما ضغطت على الرابط تظهر رسالة ولايتم التنزيل ارجو الافادة
هل الوقت مبكر فلا يوجد احد يساعدنى الان ؟
جديد
مشكوررررررررررررررررررر على المجهود الرائع
نشيط
خالص الشكر والتقدير على هذا المجهود
خالص الشكر والتقدير على هذا المجهود
شهادة فى مهارات التفكير المستوى الثانى باللغة العربية من كلية ولدنبرج الدولية WALDENBURG INTERNATIONAL COLLEGE https://www.hrdiscussion.com/imgcache/2412.imgcache (مشاركات: 0)
محاسب وادارى سودانى خبرة 15عام في الخليج يبحث عن فرصة عمل افضل اجادة اللغة الانجليزية و الكمبيوتر و الانترنت و البرامج المحاسبية لمزيد من المعلومات يرجى قراءة و تحميل السيرة الذاتية الكاملة من... (مشاركات: 0)
كتبها فيلسوف عصارة خبرة في الحياة السيجارة: لفافة تبغ بنار على أحد طرفيها، وأحمق على الطرف الآخر. المحاضرة: فن انتقال المعلومة من مفكرة المحاضر إلى مذكرات الحضور، دون المرور على أدمغتهم. ... (مشاركات: 3)
مدير التوظيف : انت لم تعمل مسبقاً في مجال تجارة الأقمشة الموظف : لا يا سيدي مدير التوظيف : هذا يعني أنك لا تتمتع بأي خبرة في هذا المجال الموظف : اطلاقا لا أملك ي خبرات في هذا المجال مدير... (مشاركات: 0)
هذا البرنامج التدريبي المتميز مصمم خصيصا للسادة اصحاب مكاتب المحاسبة والمراجعة، والعاملين في هذه المكاتب، حيث يؤهلك هذا البرنامج التدريبي على تعلم كيفية تسجيل حسابات المكتب من عملاء ومصروفات وانشطة خدمية للشركات وتسجيل حسابات العملاء باسلوب الكتروني وباستخدام اشهر البرامج المحاسبية كالإكسيل والكويك بوكس والبيتش تري.
يعمل نظام معالجة شكاوى وزيادة رضا العملاء “ISO 10002:2018” على استمرار متابعة موضوعات خدمة العملاء وتحسينها باستمرار وعلى رأس تلك الموضوعات معالجة شكاوى العملاء والاستفادة من آرائهم وردود فعلهم تجاه الخدمة أو المنتج المقدم إليهم من المنشأة.
برنامج تدريبي متخصص وفريد يؤهلك لمعرفة أنواع الاحجار الكريمة وقياساتها وكيفية تقييم الاحجار الكريمة ومصادر الاحجار الكريمة ويعرفك بالطرق والأدوات المستخدمة في قياسها وتحديد قيمتها
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء
رد مع اقتباس