الموضوع: أستاذة موارد بشرية: المصريون يعانون من النظرة التشاؤمية
أستاذة موارد بشرية: المصريون يعانون من النظرة التشاؤمية
أستاذة موارد بشرية: المصريون يعانون من النظرة التشاؤمية
د. آية ماهر ترى أن الواقع المصري والعربي يتصف حاليا بسوء الإدارة وانعدام روح الفريق وغياب منظومة التنظيم الذاتي.
ميدل ايست اونلاين
الإسكندرية – قالت آية ماهر إن الواقع المصري والعربي يتصف حاليا بسوء الإدارة وانعدام روح الفريق وغياب منظومة التنظيم الذاتي وضبابية الأهداف وعدم وضوحها وعدم وجود فلسفة للتصدي للمحن وضعف منظومة إدارة الوقت، إضافة إلى تنحية المنهجية العلمية في معالجة الأمور.
وأضافت ماهر في ندوة منتدى الحوار بمكتبة الإسكندرية أن التفكير الإيجابي من ضروريات الحياة، كما أنه أساس لتحقيق الأهداف التي يسعى إليها الفرد، لافتة إلى أننا في مصر نعاني من النظرة التشاؤمية مما يؤثر سلبا في حياتنا وأعمالنا وإنتاجيتنا.
وأشارت أثناء الندوة التي حملت عنوان "إدارة وتنمية الذات" إلى أن محاور التنمية الذاتية هي: التخطيط الإستراتيجي، واتخاذ القرار، وتأجيل المهام والأعمال، وإدارة الوقت، والتصدي للمحن والشدائد، والذكاء الاجتماعي، والتفكير الإيجابي.
ونوّهت الدكتورة آية ماهر أستاذ الموارد البشرية بالجامعة الأميركية، إلى أن التخطيط الجيد يسهم في تقليص ساعات العمل ومواجهة كافة التحديات التي قد تظهر أثناء التنفيذ، مضيفة أن التخطيط يتطلب: تحديد الهدف وتقييم الذات وتحديد إطار زمني للتنفيذ. كما أن الهدف يجب أن يكون قابلا للقياس، وواقعيا، وقابلا للتنفيذ، ومحددا بإطار زمني. وشددت ماهر على أهمية تقبل الفشل واعتباره أحد مدخلات النجاح؛ إذ إن أكثر الناس نجاحا في الحياة هم الذين مروا بمراحل عديدة من الفشل؛ مثل بيل جيتس؛ مؤسس شركة مايكروسوفت. وأضافت أن الذكاء الاجتماعي جزء مهم للترقي المهني الذي لم يعد يقتصر على الكفاءة وحدها.
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
الاخوة المشرفين والأعضاء الافاضل
أرجو الايفادة في أسرع وقت ممكن ما الفرق بين "خبير موارد بشرية "و"أخصائي موارد بشرية"
لما لهذا الموضوع أهمية لدي ,,, وأيهما أفضل كشهادة ؟؟
ك شهادة أخصائي... (مشاركات: 36)
تعلن أكاديمية دريم الدولية للتدريب والاستشارات بالتعاون مع الاجامعة الامريكية في لندن
عن دبلوم في الموارد البشرية لمدة 3 شهور بداية من 6/12/2009م و 6/1/2010م
الدبلوم معتمد من الجامعة الامريكية في... (مشاركات: 10)
أيهما نختار، ولماذا؟ لقد رغبت بعنونة مقالي بما سبق استشعاراً بالرغبة ببحث عدد من الأمور لعل أهمها: ماذا نختار هل ننمي الموارد البشرية أم نجد موارد بشرية تصنع التنمية؟ وبنظرة حاذقة متمعنة نجد أن... (مشاركات: 10)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخوتي الكرام
كثيرا ما راودني السؤال التالي :
ما الذي اريده من شركتي كمسئول موارد بشرية وقد حاولت وضع الاجابة اكثر من مرة وقد استقرت اجاباتي عند النقاط التالية... (مشاركات: 20)
(مشاركات: 0)
دورة تدريبية اونلاين صممت خصيصا لمساعدة المحاضرين والمدربين، تهدف الى جعلهم مؤهلين تماما لتصميم وإعداد الحقائب التدريبية المتكاملة للبرامج التدريبية التي تقدمها او التي يشرفون على تقديمها
برنامج مصمم لتعليم اللغة الإنجليزية للأشخاص العاملين في صناعة السياحة والضيافة. يهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين بالمهارات اللغوية اللازمة للتواصل بثقة وفعالية مع الزوار الدوليين وتقديم المعلومات السياحية بشكل متميز.
برنامج تدريبي يشرح تقييم الاثار البيئية للمشروعات EAI ومبادئها ومراحلها ويشرح منهجيات التنبؤ بالأثر وتدابير التخفيف ويتضمن البرنامج دراسة حالة عملية.
برنامج يتناول مفهوم الامن السيبراني وأمن البيانات وعملية جمع وتنظيم معلومات المخاطر الالكترونية ووضع معايير تقييم المخاطر الالكترونية وتطوير استراتيجيات الاستجابة للمخاطر ويستعرض أدوات وتطبيقات لتقييم وإدارة المخاطر على البنية التحتية لمعلومات المؤسسة و تحديد وتنفيذ الضوابط الأمنية التي تلبي متطلبات Fisma, OMB وإدارة المؤسسة ويستعرض الحلول السحابية للأمن والحماية.
برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح