النتائج 1 إلى 8 من 8

الموضوع: ملتقى القيادات في وضع السياسات التدريبية وإعداد خطط التدريب

  1. #1
    الصورة الرمزية azzamimo
    azzamimo غير متواجد حالياً مبدع
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الإمارات العربية المتحدة
    مجال العمل
    دورات تدريبية
    المشاركات
    114

    ملتقى القيادات في وضع السياسات التدريبية وإعداد خطط التدريب

    ملتقى القيادات في وضع السياسات التدريبية وإعداد خطط التدريب
    بإعتماد كلاً من
    المجلس الأمريكي لإعتماد الشهادات المهنية ACAC
    الإتحاد العالمي للتدريب والإستشارات
    الأهـــــداف :

    • اكساب المشاركين مهارات رسم سياسات التدريب .
    • تدريب المشاركين على اعداد خطط التدريب .
    • تدريب المشاركين على طرق وأساليب تقييم خطط التدريب .


    المحتويات الأساسية:
    رسم سياسات العمل التدريبى فى المنظمة :
    - أنواع السياسات .
    - الشروط الواجب توافرها فى السياسات التدريبية.
    - الموازنة التقديرية وعلاقتها بالتخطيط والسياسات .
    - إتخاذ القرارات .
    استراتيجيات التدريب .
    العوامل التى يجب مراعاتها عند التخطيط للتدريب.
    تحويل الإحتياجات إلى خطة عمل :
    - الأبواب التى تشملها خطة التدريب .
    - النماذج المطلوبة لاعداد خطة التدريب .
    - مراجعة الإحتياجات التدريبية باستخدام أدوات الدراسة والتحليل .
    - تجزئة الإحتياجات التدريبية باستخدام أدوات الدراسة والتحليل .
    - استثمار الامكانات المتاحة .
    - التعامل مع المؤسسات المقدمة للخدمات التدريبية وكيفية تقييم العروض والمدربين والمواد التدريبية
    متابعة وتقييم خطة التدريب :
    - تقييم مردود النشاط التدريبى : إعداد التقارير التدريبية وكيفية تدعيمها بالمردود المادى والمعنوى للعملية التدريبية وحسابات التكلفة والعائد .
    - مراحل متابعة الخطة .
    - أساليب المتابعة والنماذج المستخدمة .
    تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية من نواحي:
    - مستوى التدريب.
    - نوع التدريب.
    - زمان التدريب.
    - مكان انعقاد التدريب.
    تحديد الاحتياجات التدريبية من حيث :
    - مصادر جمع معلومات حول الاحتياجات التدريبية
    - طرق و أساليب تحديد الاحتياجات التدريبية
    - تصنيف الاحتياجات التدريبية
    - تقييم الاحتياجات التدريبية
    العملية التدريبية من حيث:
    - التخطيط للنشاط التدريبي
    - تنفيذ النشاط التدريبي
    تقييم النشاط التدريبي من حيث :
    [IMG]file:///C:/Users/shawky/AppData/Local/Temp/OICE_4C772E0A-4C35-45CB-847E-C7B42ED86681.0/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif[/IMG] مستويات تقييم العملية التدريبية
    [IMG]file:///C:/Users/shawky/AppData/Local/Temp/OICE_4C772E0A-4C35-45CB-847E-C7B42ED86681.0/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif[/IMG] معوقات التدريب و أساليب التغلب عليها
    العلاقات التداخلية في تحديد الاحتياجات التدريبية مثل:
    - نتائج تقييم الأداء الفردي
    - تحليل العمل
    - تخطيط القوى ا لعاملة
    التداخلات المصاحبة لإعداد خطة التدريب من حيث:
    - نتائج تقييم مستويات الأداء
    - التطوير الإداري
    - المسار التدريبي للمسار الوظيفي والإحلال الوظيفي
    - متطلبات مهام ومسؤوليات العمل.
    قياس عائد نشاط تنمية الموارد البشرية:
    - إعداد وجمع وتحليل البيانات قبل وبعد التدريب.
    - تحديد نفقات التدريب.
    - احتساب العائد.
    - تأثير الإدارة على نتائج برامج تنمية الموارد البشرية.
    كيفية الاستفادة من نتائج التقييم.
    إعداد خطة و ميزانية تدريب سنوية
    مميزات الإشتراك:-

      1. الإستقبال من المطار والتوصيل إلى مقر الإقامة
      2. تسهيلات الحجز الفندقي
      3. الإشتراك في أعمال الملتقى
      4. حقيبة المادة العلمية لوقائع الملتقى
      5. شهادة الملتقى المعتمدة من الجهات المذكورة أعلاه
      6. بوفية المشروبات والمأكولات خلال فترات الإستراحة
      7. دعوة غداء


    تمنح الخصومات في الحالات الأتية :-
    - التسجيل من خلال المنتدى يحصل المشارك على خصم 35%
    - التسجيل والدفع قبل 15/10/2010 ( يحصل المشارك على 10% خصم )
    - تسجيل أكثر من مشارك من نفس جهة العمل ( يحصل المشاركين على خصم 20% )
    لمزيد من الإستفسارات يرجى التواصل على

    Azza Moustafa
    Assistant Manager
    Development Department
    Leaders Training Center

    Mob: 00971 50 119 4848
    P.O. Box: 37136, Shj, UAE
    Email : azza@leadersuae.net
    Website: Leaders UAE Training Center

    عزة مصطفى
    نائب مدير
    إدارة التطوير
    مركز القادة للتدريب

  2. #2
    الصورة الرمزية ام مؤيد
    ام مؤيد غير متواجد حالياً مبدع
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الإمارات العربية المتحدة
    مجال العمل
    مديرموارد بشرية،مدربة، مقيم معتمد في الايزو
    المشاركات
    177

    رد: ملتقى القيادات في وضع السياسات التدريبية وإعداد خطط التدريب

    استاذتي الفاضلة / عزة
    أرغب في الإلتحاق بهذا الملتقى .
    أرجو تسجيلي . بالإضافة توضيح شامل عن وقت انعقادها . والمدة .. وقيمة الاشتراك علما بانني اقيم في مدينة دبي ... وحاصلة على الرخصة الدولية في التدريب ومدربة معتمدة.
    سوف اتواصل معكي باذن الله عبر الهاتف.
    "اللهم اجعلني خيراً مما يظنون ولاتؤاخذني بما يقولون واغفر لي ما لا يعلمون"

  3. #3
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    184

    رد: ملتقى القيادات في وضع السياسات التدريبية وإعداد خطط التدريب

    مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووور

  4. #4
    الصورة الرمزية azzamimo
    azzamimo غير متواجد حالياً مبدع
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الإمارات العربية المتحدة
    مجال العمل
    دورات تدريبية
    المشاركات
    114

    رد: ملتقى القيادات في وضع السياسات التدريبية وإعداد خطط التدريب

    الأخت المحترمة
    فى البداية نود بان نشكر سيادتكم على حسن المتابعة لبرامجنا التدريبية وعلية يسرنا بان نرسل لسيادتكم كافة التفاصيل الخاصة بالبرنامج
    1.وقت الانعقاد ...صباحا من 09 الى 02 مساء من 31 /10 الى 04/11 2010
    2.المدة 5 ايام
    3.قيمة الاشتراك بعد مراجعة الادارة فقد تم عمل خصم لسيادتكم على ان يكون السعر 2000 دولار بدلاً من 2950 دولار
    4. المكان : فندق شانجريلا دبي
    املين ان نتعاون مع سيادتكم دائما لتقديم افضل العروض التدريبية

  5. #5
    الصورة الرمزية azzamimo
    azzamimo غير متواجد حالياً مبدع
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الإمارات العربية المتحدة
    مجال العمل
    دورات تدريبية
    المشاركات
    114

    رد: ملتقى القيادات في وضع السياسات التدريبية وإعداد خطط التدريب

    رد: ملتقى القيادات في وضع السياسات التدريبية وإعداد خطط التدريب
    الأخت المحترمة أم مؤيد
    فى البداية نود بان نشكر سيادتكم على حسن المتابعة لبرامجنا التدريبية وعلية يسرنا بان نرسل لسيادتكم كافة التفاصيل الخاصة بالبرنامج
    1.وقت الانعقاد ...صباحا من 09 الى 02 مساء من 31 /10 الى 04/11 2010
    2.المدة 5 ايام
    3.قيمة الاشتراك بعد مراجعة الادارة فقد تم عمل خصم لسيادتكم على ان يكون السعر 2000 دولار بدلاً من 2950 دولار
    4. المكان : فندق شانجريلا دبي
    املين ان نتعاون مع سيادتكم دائما لتقديم افضل العروض التدريبية

    للمزيد: #ixzz12V4MogtS" target="_blank">http://www.hrdiscussion.com/hr18520.html

  6. #6
    الصورة الرمزية ام مؤيد
    ام مؤيد غير متواجد حالياً مبدع
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الإمارات العربية المتحدة
    مجال العمل
    مديرموارد بشرية،مدربة، مقيم معتمد في الايزو
    المشاركات
    177

    رد: ملتقى القيادات في وضع السياسات التدريبية وإعداد خطط التدريب

    شكراً للأخت عزه على التواصل ..
    لقد تم ارسال ايميل بالاشتراك في الملتقى.

  7. #7
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    مدير عام مركز صياغة الذهب والمجوهرات
    المشاركات
    500

    رد: ملتقى القيادات في وضع السياسات التدريبية وإعداد خطط التدريب

    شكرا على اهتمام مركزكم بهذا النشاط الذى يعتبر احد انشطة الموارد البشرية بالتوفيق انشاء الله

  8. #8
    الصورة الرمزية سمير حلمى
    سمير حلمى غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    57

    رد: ملتقى القيادات في وضع السياسات التدريبية وإعداد خطط التدريب

    thankssssssssssssssssssssssssssss

موضوعات ذات علاقة
دورة الإدارة الاستراتيجية وإعداد خطط العمل التنفيذية لتطوير الأداء
الـمـركـز الـــبـريـطــانـي للــتـدريـب والـتــطـــويــر يقدم دورة تدريبية الإدارة الاستراتيجية وإعداد خطط العمل التنفيذية لتطوير الأداء دبي –... (مشاركات: 1)

ملتقى القيادات في وضع السياسات التدريبية وإعداد خطط التدريب
ملتقى القيادات في وضع السياسات التدريبية وإعداد خطط التدريب بإعتماد كلاً من المجلس الأمريكي لإعتماد الشهادات المهنية ACAC الإتحاد العالمي... (مشاركات: 1)

دورة فى وضع السياسات التدريبية وإعداد خطط التدريب
وضع السياسات التدريبية وإعداد خطط التدريب 31 Oct – 04 Nov 2010 DUBAI الأهـــــداف : (مشاركات: 0)

ملتقى القيادات العامة و دورها في إدارة الأزمات
ضمن فعاليات مركز تارجت للتدريب والاستشارات يسرنا ابلاغكم عن طرح ملتقى القيادات العامة و دورها في إدارة الأزمات الذي سينعقد في ( دبي - ماليزيا - القاهرة ) ... (مشاركات: 0)

وضع خطط الأجور
: وضع خطط الأجور الأجر : المبلغ النقدي المباشر الذي يأخذه الموظف في نهاية الفترة المحددة للعمل حسب ما هو متفق عليه مسبقاً . سواء سمي أجراً أو راتباً ,مضافاً... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات