النتائج 1 إلى 25 من 25

الموضوع: وضع نظام مناوبه (شفت)

العرض المتطور

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
الحياة
المشاركات
274

رد: وضع نظام مناوبه (شفت)

الاخت فاطمة الملف السابق من مجهود الاستاذ /محمد على منصور وحده فانا مجرد عابر لا استحق الشكر (ومش عارف ايه اللي حشرني في النص) اخوك هاني تقبلي اعتذاري وتحياتي انت والسادة ادارة المنتدى المحترم .

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
مدير تطقيم بشركة ملاحية
المشاركات
569

رد: وضع نظام مناوبه (شفت)

وضع نظام مناوبه (شفت) المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هاني عبد المنعم وضع نظام مناوبه (شفت)
الاخت فاطمة الملف السابق من مجهود الاستاذ /محمد على منصور وحده فانا مجرد عابر لا استحق الشكر (ومش عارف ايه اللي حشرني في النص) اخوك هاني تقبلي اعتذاري وتحياتي انت والسادة ادارة المنتدى المحترم .
أخى العزيز / هانى عبد المنعم إنما تستحق أنت الشكر بالفعل وذلك لمرورك الكريم واهتمامك بالمشاركة الفعالة. لكى منى جزيل الشكر والاخترام.

#3
الصورة الرمزية mhdfozy1
mhdfozy1 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
قطر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
1

رد: وضع نظام مناوبه (شفت)

شكرا جزيلا لم اقم بعمل جدول مناوبات من قبل ولكن هذا الجدول يعطيك نبذة بسيطة للبدء في عمل جدول خاص حسب طبيعة العمل ونوعه

إقرأ أيضا...
طلب مساعده في وضع لائحة للاستئذان

السلام عليكم الرجاء مساعدتي في وضع لائحة أو مبادى للاستئذان او الانصراف خلال الدوام الرسمي فمن يجب لديه الرغبه بالمساعده لا ييأخر علي ولكم جزيل الشكر (مشاركات: 1)


وضع استراتيجية لعمل قسم الموارد البشرية

السلام عليكم جميعاً .. ونشكر القائمين على هذا الموقع على الجهد الرائع: أرجو من المختصين تفضلهم الإفادة حول تساؤلي مع الشكر : ما هي الاستراتيجية التي يمكن أن اضعها لعمل قسم الموارد البشرية التي... (مشاركات: 5)


نظام رقم (97) لسنة 2003 - نظام الموظفين في جامعة الحسين بن طلال

نظام رقم (97) لسنة 2003 نظام الموظفين في جامعة الحسين بن طلال صادر بمقتضى الفقرة (أ) من المادة (25) من قانون الجامعات الأردنية الرسمية رقم (42) لسنة 2001 (مشاركات: 0)


وضع خطط الأجور

: وضع خطط الأجور الأجر : المبلغ النقدي المباشر الذي يأخذه الموظف في نهاية الفترة المحددة للعمل حسب ما هو متفق عليه مسبقاً . سواء سمي أجراً أو راتباً ,مضافاً إليه الفوائد المالية غير المباشرة مثل... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس اعداد الابحاث التسويقية

برنامج تدريبي يهتم بتعريف الابحاث التسويقية والخطوات الستة المنفصلة لعمليات أبحاث السوق وتصميم الاستبيان وقواعد مهمة لإجراء مقابلة بحثية وأنواع أبحاث / طرق التسويق وأدوات جمع البيانات ولوحة القيادة والتقرير والاستنتاجات والتوصيات ومثال عملي على المشروع والاتجاه الجديد في أبحاث التسويق والمشروع العملي الفردي والجماعي ومناقشة المشاريع وتقديم النتائج


دبلوم ادارة الفنادق ودور الضيافة

دبلوم تدريبي في ادارة الفنادق ودور الضيافة لتأهيل المشاركين الى الالمام بماهية الادارة الفندقية وانواع وتصنيفات الفنادق ومعايير الخدمة الفندقية والمستويات الادارية في الفنادق


كورس التغذية المثالية لتحسين الصحة النفسية

كورس تدريبي مكثف يستهدف شرح تأثير الاغذية على الصحة النفسية وكيف يمكن تجنب الاضرابات النفسية التي تسببها أنماط التغذية الخاطئة


دبلومة نظام إدارة الجودة للأجهزة الطبية - ISO 13485

برنامج تدريبي متخصص يشرح مواصفة الايزو 13485 الخاصة بنظام ادارة الجودة للأجهزة الطبية. تساعد المهتمين من العاملين في مجال هندسة الاجهزة الطبية والطلاب الدارسين للهندسة الطبية والعلوم الطبية والراغبين في دخول مجال الأجهزة الطبية لفهم متطلبات المواصفة وتطبيقها


ورشة أسس الاحصاءات الطبية في المستشفيات والرعاية الصحية

ورشة تدريبية متخصصة تتناول الاحصاءات المتعلقة باستخدام اسرة المستشفى والاحصاءات الحيوية بالمستشفيات واحصاءات الموارد البشرية واحصاءات الموارد المالية والادارية واحصاءات الخدمات الوقائية واحصاءات الجودة وتحسين الاداء ومرحلة اعداد التقارير الاحصائية وانواع التقارير الاحصائية


أحدث الملفات والنماذج