الموضوع: مقارنة بين الإدارة في الدول النامية والإدارة في الدول المتقدمة

ملخص دراسة بعنوان (ظاهرة التسيب الوظيفي في إدارات الدول النامية):

هي دراسة للدكتور عبد الله طلبة (مجلة الأمن، ع4، ذو الحجة 1411هـ: ص141-181) بعنوان "ظاهرة التسيب الوظيفي في إدارات الدول النامية" وقد أوضح الباحث ما يمثله العنصر البشري من أهمية كبيرة في نجاح الإدارة... (مشاركات: 4)

خصائص النظم الادارية في الدول المتقدمة

ان من ابرز الخصائص السياسية للدول الغربية والمتقدمة : 1. التنظيم الحكومي على درجة كبيرة من التخصص ، وتوزيع الوظائف وفقا لمعايير موضوعية غير مزاجية ، وذلك يعني ان البيروقراطية على درجة عالية من... (مشاركات: 3)

الادارة في الدول النامية بين النخب السياسية و الاجهزة البيروقراطية

خلال القرن الماضي انتهت فترة الحكم الاستعماري ، وظهرت دول مستقلة حديثا في القارات الثلاث آسيا وافريقيا وامريكا اللاتينية ، ورغم الاختلافات بين هذه الدول فانها يمكن ان تسمى متطورة او نامية لما تشترك... (مشاركات: 5)

معوقات إدارة التنمية في الدول النامية

هناك الكثير من المعوقات التي تواجه إدارة التنمية منها ما يلي: أولاً: معوقات اجتماعية: إذا كانت إدارة التنمية بحسب مفهومنا هي دراسة لوظيفة الإدارة في المحيط الاجتماعي للدول النامية، فإنه من الضروري... (مشاركات: 0)

الإصلاح الإداري في الدول النائمة النامية - عبد الرحمن تيشوري -شهادة عليا بالادارة

الاصلاح في الدول النائمة والنامية عبد الرحمن تيشوري شهادة عليا بالادارة أن مفهوم الإصلاح الإداري في الدول النامية قد أرتبط إلى حد كبير بمشكلات التنمية لأن الأجهزة الإدارية متخلفة وغير قادرة على... (مشاركات: 0)

• القائمة الكاملة للشركات الممنوعة من التصدير لمصر 2022
• اعتبارا من اليوم : إلغاء نظام "الكفيل" في السعودية رسميا
• خمس مهن مستمرة تحت مظلة الكفيل السعودي
• مؤتمر الريادة والإبتكار والتميز
• انطلاق مخيم صيفي ثقافي للطلاب الأوائل
• واقع القيادة الإدارية في قطاع المستشفيات وأثرها على الإنتاجية من وجهة نظر العاملين للباحث اياد احمد الشناق
• اجندة المؤتمرات والمعارض في السعودية عام 2015
• المؤتمر الثالث لإتحاد المدربين العرب والمؤتمر العربي التاسع للإدارة الموارد البشرية 12-14 ابريل 2015 مسقط