يجيب هذا الموضوع على اسئلة فى مجال التنمية البشرية فى غاية الاهمية منها:
-كيف يستطيع المدير ادارة التنمية البشرية لنفسه ولغيره من المروؤسين؟
-ما هى اهمية التدريب على راس العمل؟(training on job)
-ما هى اهمية تحفيز المروؤسين للمشاركة فى النمية البشرية؟
-الى اى مدى تسهم عملية التطوير الادارى والتنظيمى فى تنفيذ عوائد التدريب؟
-هل ترتبط التنمية البشرية بالوضع الحالى للمنظمة ام ان هناك بعدا استراتيجيا لذلك؟