الموضوع: منتدى الفرص الوظيفية السابع ينطلق 24 أكتوبر
منتدى الفرص الوظيفية السابع ينطلق 24 أكتوبر
أعلنت مجموعة فيجين عن قرب افتتاح منتدى الفرص الوظيفية السابع (وظائف 2010 )، الذي يقام برعاية إستراتيجية لبرنامج إعادة هيكلة القوى العاملة والجهاز التنفيذي للدولة، وبمشاركة أكثر من عشرين شركة، تمثل أهم وأبرز الشركات الوطنية، في الفترة من 24 وحتى 26 أكتوبر الجاري في قاعة الراية.
وقال الرئيس التنفيذي لمجموعة فيجين خميس العجمي، إن منتدى الفرص الوظيفية يشكل قناة اتصال مباشر بين طرفي سوق العمل الكويتي، وهما «الشركات والباحثون عن العمل»، من خلال مشاركة أهم وأبرز الشركات الوطنية، ووجود ممثلين عن إدارة الموارد البشرية من تلك الشركات يستطيع زوار المعرض من الباحثين عن عمل أن يجدوا الشواغر المتاحة المناسبة لهم، بالإضافة إلى الحضور السنوي للطلبة والدارسين، لمعرفة اهتمامات الشركات، ليحددوا اختصاصهم الدراسي.
وأشار العجمي خلال المؤتمر الصحفي، الذي عقد يوم أمس بمناسبة الإعلان عن تنظيم منتدى الفرص الوظيفية (وظائف 2010)، إلى أنه يتميز هذا المنتدى بكونه مخصصاً للكويتيين فقط، وقد حرصت مجموعة يجن مع شركائها في هذا التنظيم على أن يتحول هذا الحدث من مجرد معرض إلى أن يكون تظاهرة مختصة بمجالات التوظيف لحل مشكلة البطالة، عبر برنامج حافل بالعديد من ورش العمل والندوات المتخصصة، طوال فترة تنظيم هذا الحدث، بالإضافة إلى المعرض الرئيسي.
وأضاف أن المنتدى يتميز هذه السنة بوجود عوامل مساعدة على عملية التوظيف، وذلك من خلال اختبارات فورية النتائج، وهي اختبارات لتحديد مستويات اللغة الإنكليزية، واختبارات IQ، والتي تقدم مجاناً لزوار المعرض من الباحثين عن عمل، وسيعمل مسؤولو إدارة الموارد البشرية في الشركات المشاركة على توجيه الجمهور، من خلال الندوات أو الأجنحة الخاصة بهم، لتوجيههم وإبلاغهم باهتمامات الشركات واحتياجاتها.
اهتمام واسع
من جهته، قال مدير إدارة العلاقات العامة والإعلام في برنامج إعادة هيكلة القوى العاملة والجهاز التنفيذي للدولة عبدالعزيز القصار، إن القطاع الخاص يحظى باهتمام واسع النطاق من جميع شرائح المجتمع، وذلك بعد تعدد التجارب الناجحة للعاملين تحت مظلة هذا القطاع.
وأشار إلى أن المعارض الوظيفية تقوم بدعم مسيرة التنمية في البلاد، والمساهمة في زيادة انخراط الشباب الكويتي من الجنسين في جميع ميادين العمل بالقطاع الخاص، حيث نجحت المعارض السابقة في إزالة الرهبة من نفوس الخريجين الجدد من فكرة الانخراط في مؤسسات القطاع الخاص، فهذه الرهبة بددتها التجارب الناجحة للكثير من النماذج الكويتية الشابة، الذين التحقوا بمؤسسات القطاع الخاص، وحققوا نجاحات أشاد بها الجميع، كما أن زيادة نسب العمالة الوطنية في مختلف مؤسسات القطاع، لخير دليل على أن هذا القطاع بات الملاذ المفضل لشريحة كبيرة من الكويتيين الراغبين في تحقيق طموحاتهم الوظيفية.
وأضاف أن مشاركة البرنامج في منتدى الفرص الوظيفية (وظائف 2010) تهدف إلى توفير المزيد من فرص العمل للشباب الكويتي من الجنسين، وزيادة أعدادهم في مؤسسات القطاع، خصوصاً أن معارض الفرص الوظيفية تعتبر قناة اتصال فعالة بين الباحثين عن عمل وخوض غمار التجربة في مختلف الشركات، فضلاً عن دعم الاقتصاد الوطني بالطاقات الوطنية الشابة، لتحقيق التفاعل الإيجابي مع المتغيرات الاقتصادية، وتوطين أكبر عدد ممكن من الوظائف.
بقلم: سعد الشيتي
ينطلق اليوم "مؤتمر قطر الدولي الأول لتطوير الموارد البشرية في دولة قطر"، الذي ينظمه مركز المجموعة الاقتصادية للتدريب و تنمية الموارد البشرية، تحت رعاية غرفة تجارة وصناعة قطر، وبالتعاون مع مركز... (مشاركات: 4)
السلام عليكم
هذي مشاركتي الأولى فالمنتدي منذ تسجيلي فيه فا
الشركة التي أعمل بها من قسم الموارد البشرية كلفتني باعداد مشروع عن التالي,
التنوع والشمولية في شركتنا يعني الاعتراف واحترام الفروق... (مشاركات: 0)
الســـلام عليكم ورحمــة الله وبــركاته,,,
أنا طالب جامعي حالياً وانشاء الله رايح ابتعاث لدولة أمريكا وأفكر أدخل إدارة موارد بشرية لكن عندي عدة أسئلة أتمنى من الأعضاء يجيبوني عليها :
1- حقيقةً قرأت... (مشاركات: 5)
الإختلاف وتلقي المعلومات - المقطع السابع
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يواصل المستشار سلمان الشمراني القصة التي كان قد بدأها في الجزء السابق والتي كان ملخص... (مشاركات: 0)
هل لديك مشاكل وظيفية تريد التخلص منها؟.......................
هل لديك القدرة على اتخاذ القرارات.....و تريد ان تطور قدراتك.........
تريد ان تصبح ممارس لتطوير الذات ...........
وغيرها من... (مشاركات: 0)
كورس تدريبي يهدف الى اكساب المشاركين المعلومات والمهارات السلوكية اللازمة للتألق في مجال المبيعات وفنون الإقناع والتعرف على أساسيات مهارات البيع والاقناع
نظرا لما لوحظ أن المهارة اللغوية العربية الأساسية، لبعض العاملين ليست بالمستوى الذي يمكنهم من أداء مهامهم، في صياغة المراسلات والتقارير؛ مما يؤثر في وضوح ودقة المعنى المقصود، فقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي، ليقدم أسلوبا تدريبيا حديثا لتنمية المهارات الأساسية في اللغة العربية، مع تمكينهم من صياغة الوثائق الرسمية بالدقة اللغوية المطلوبة .
دبلوم المعايير الوطنية السعودية للمستشفيات سباهي (CBAHI) واحد من أهم البرامج التدريبية في مجال الجودة في ادارة المستشفيات، حيث يؤهل المشاركين على فهم معايير الاعتماد فى جميع أقسام المؤسسة الصحية ويمكنهم من معايير سباهي في الممارسات اليومية للمؤسسة الصحية في المملكة العربية السعودية.
برنامج يتناول موضوعات الجوانب القانونية واللوائح الحاكمة للعمل فى المنشات الرياضية والمبادىء العامة ومراحل التخطيط والتصميم للمنشات الرياضية والمواصفات الفنية فى تصميم المنشات الرياضية وأسس ومعايير تصميم المنشات الرياضية المختلفة ( الملاعب المفتوحة – الصالات المغطاة ) وعمليات التشغيل الداخلية ورفع الكفاءة التشغيلية للمنشات الرياضية وإدارة المخاطر التشغيلية فى المنشات الرياضية والاجراءات الوقائية التشغيلية للحد من الازمات وعمليات الاخلاء فى المنشات الرياضية وأسس عمليات الصيانة الدورية والوقائية للمنشات الرياضية
برنامج تدريبي متخصص لتأهيل المشاركين على فهم طبيعة السوق العقاري السعودي وحجم تعاملاته وتوقعات النمو المستقبلية ويقدم شرحا للمهن العقارية ويستعرض اللوائح المنظمة للسوق العقاري السعودي وأنظمة التمويل العقاري في السعودية والجهات المرتبطة بالسوق العقاري السعودي والتطبيقات الالكترونية العقارية المنظمة للسوق العقاري السعودي والتقييم العقاري بالسعودية ويتضمن البرنامج ورش عمل ومناقشات وجلسات حوار حول السوق العقاري السعودي.