الموضوع: {.. فلتحمل .. قلبــاً نقيـــاً ..~
رد: {.. فلتحمل .. قلبــاً نقيـــاً ..~
وكأني بك تقولين
لو لم يكن نقيا لستعصى على مستعمره..........!!!!!
ولخان ساكنيه........!1
أيعني لي أن قلبي هذا الذي سردته مساوئة ... أنه قلب نقي...؟؟؟؟؟
أيعني أنني لا بد ان أفاخر به بنقائه....؟
وهل أسمي هذا النوع من القلوب او الصنف منه بأنه نقي...؟؟؟
فلطالما وسوست لي نفسي وتسألت عنه كثيرا .....
أهو قلب نقي ...؟
أهو قلب عاجز....؟
أهو قلب مستسلم....؟؟
لكنها لم تطلق عليه أو تتسائل هل هو قلب نقي مطلقا.....!!!!!!!!!!!!!!!!
لكنني اليوم منذ أن قرأت ردك الوقور.....
بدأت أحس أن لي قلب نقيا.....!!!!
بدأت اتفاخر بما كتب في ردك.....!!!!
بدأت اردد على مسامعه .... وقورا ....وقورا.....وقوراً ....
ولتعش وقوراً .... مادمت تحب من سكن فيه................
شكرا أخت نعومة ورد
واجمل تحياتي
برنامج تدريبي يؤهلك لاستخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين اداء شركتك من خلال تحليل البيانات والكشف عن الاتجاهات التي يمكن ان تساعدك في اتخاذ قرارات استراتيحية رشيدة. وتحسين عمليات الانتاج والتشغيل والتنبؤ بالاعطال وتحسين انتاجية العاملين وتحسن جودة المنتجات والخدمات التي تقدمها
تأهيل المشاركين في البرنامج على اكتساب المهارات الفنية والادارية للعمل في مجال التدريب. وتحديد الاحتياجات التدريبية وتخطيط البرامج وتقييم مخرجات التدريب. وكذلك مهارات تنسيق العملية التدريبية وتخطيط جداول التدريب وما الي ذلك.
ورشة تدريبية تهدف الى تأهيل المشارك فيها على تعلم اساسيات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بطريقة فعالة، حيث يتم تدريبك في هذه الورشة على اعداد هيكل قانون متكامل للشركة، والتعرف على دورة حياة المؤسسة، وكيفية اعداد الهيكل التنظيمي، واسلوب العمل على نموذج تخطيط الموارد البشرية، وآلية تحديد الاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية.
برنامج تدريبي يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
هذا البرنامج موجه للاباء والامهات والمربين، يهدف الى تدريب المشاركين على طرق وأساليب بناء شخصية الطفل. وما هو الدور المطلوب منهم القيام به لبناء شخصية الطفل بشكل سليم
رد مع اقتباس