السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
طبعا على المسؤول ان يدير الاعمال ومتابعتها وليس العمل فيها وان يعطي فرصة للموظفين في اثبات جدارتهم
عليه التعلم من حسنات او سيئات المدير السابق الذي كان يملك منصبه الحالي

بالاضافة الى انه لا يحق له ان يقلل من منصب سالم من دون ان يرى منه تقصير في العمل

هذه اعتقد تحليل سريع مني للشخصية

شكرا على موضوعك حالة عملية في إدارة الوقت