الاخ الفاضل الحسام
نشكرك على مشاركتك القيمة
ما ذكره م أحمد يقدم الوضع بالصوة الفعلية التي يجب ان يم بها
وهناك طريقة اخرى يمكنكم الاعتماد عليها اختصارا للخطوات
وهي تكوين لجنة للتوظيف
تتكون هذه اللجنة من مدير الشركة
ومسئول التوظيف (مسئول الموارد البشرية)
والمسئول الفني الذي سيكون مدير المبيعات في هذه الحالة وقد يكون رئيس الحسابات في حالة توظيف محاسبين وهكذا
ومدير شئون العاملين
ويكون لكل فرد داخل اللجنة تقيم الفرد من جانبه واختيار افضل المتقدمين