النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: هل يحق للشركة أن ... !!

#1
الصورة الرمزية mohiam
mohiam غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
12

هل يحق للشركة أن ... !!

السلام عليكم أيها الكرام ..

سؤالي هو التالي :

هل يحق للشركة أن تجبر الموظف على أخذ إجازته السنوية خلال سنة عمل واحدة وفي حال عدم أخذه لها فإن مايرحل منها للسنة التالية هو 7 أيام فقط , بمعنى أنه في السنة التالية لا يحق له 42 يوما بل كل مايحق له هو 28 يوم على اعتبار أن الإجازة السنوية هي 21 يوما في السنة,.. ؟؟

الأمر الآخر في حال أخذه للإجازة فإن الشركة تدفع له بدل الإجازة فورا غير مؤجل قبل تمتعه بالإجازة أو مضافا إلى راتبه الشهري لذلك الشهر ولكن في حالة أنه لم يتمتع بإجازته السنوية فإنها لن تقوم بدفع بدل الإجازة عند تصفية الحقوق في نهاية الخدمة بحجة أنه رفض التمتع بها وقتها ومايدفع له هو نهاية مكافأة الخدمة فقط ... !!

هل يحق للشركات أن تتصرف وفق هذا المبدأ وماهو المستند النظامي القانوني (وفق مكتب العمل والعمال) في حال كانت الإجابة نعم أو لا ؟؟


شكرا جزيلا لكم
التعديل الأخير تم بواسطة mohiam ; 23/11/2010 الساعة 10:28

#2
الصورة الرمزية mohiam
mohiam غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
12

رد: هل يحق للشركة أن ... !!

هل من مجيب . مافائدة أن يفتح قسم للآستشارات مالم يتم الحصول على إجابات

#3
الصورة الرمزية فهد بن عمر
فهد بن عمر غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية وشؤون ادارية
المشاركات
376

رد: هل يحق للشركة أن ... !!

السلام عليكم
يحسب النظام ان الشركة بوضع جدول مرتب للاجازات لوقت الاجازات التي يستحقها الموظف لذا فان الشركة لا تستطيع ان تمنع او تأجل اجازة الموظف اذا كان يستحقها إلا بموافقة خطية من الموظف على تأجيلها لسنه اخرى وبالتالي ترحل مثلا عام 2009 انتهت ولديك رصيد 21 يوم +2010 رصيد21 يوم لتصبح 42 يوم في هذه الحالة تستطيع الشركة ان تمنحك اجازة لان الاهدف من الاجازة هي التمتع والاسترخاء والراحة . هناك بعضا الانظمة الداخلية في بعض الشركات تضع سقف في حالة تجاوز 42 بمعنى ان لديك خدمة اكثر من سنتين واصبح رصيدك مثلا 50 يوم فأن بعض الانضمة الداخلية للشركة تسقط 8 ايام بسبب ان الموظف لم يتمتع بأجازة بنأء على رغبته .
اتمنى ان تكون وفقت في ما طرحت على استفسارك .
بالتوفيق

إقرأ أيضا...
هل يحق لصاحب العمل ضمان استمرار العامل لديه؟ وكيف يكون ذلك؟

بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أشتكي من كثرة الموظفين الذين يبدأون العمل معي وبعد أن يتعلموا كيفية العمل ويظهر كفاءتهم يتركون العمل عند ظهور عرض مالي مغري أو شركة أكبر أو... (مشاركات: 6)


هل نستطيع أن نقول (( لا )) ؟!!

هل نستطيع أن نقول (( لا )) ؟!! بقلم : عماد الحاج في هذا الزمان العجيب نجد أن كلمة (( لا )) .. في أحيان كثيرة توصل الإنسان إلى متاعب كثيرة .. فإذا قال الموظف (( لا )) في وجه المسئول .. تكون... (مشاركات: 3)


هل تريد أن تتغيّر في لحظة ؟

هل جذبك العنوان حتى تتوقف هنا؟.. إنه ليس خبرا صحفياً نعم يمكن أن تتغير في لحظة لقد تحدثتُ إلى عشرات الناس عن أجمل حقيقة تعلمتها في حياتي إنها القاعدة الذهبية هل تريد أن تتغير؟.. (مشاركات: 17)


هل تحب أن تكون مديرا؟

هل تحب أن تكون مديرا؟ قبل أن تقول نعم فلابد من معرفة تبعات وتحديات مهمتك الجديدة. يمكننا أن نقول إن حياتك بعد أن تصبح مديرا لن تكون أبدا كما كانت قبل، وستواجه تحديات كثيرة لا حصر لها ونجاحك في... (مشاركات: 3)


هل تحب أن تكون مديرا ؟

قبل أن تقول نعم فلابد من معرفة تبعات وتحديات مهمتك الجديدة. يمكننا أن نقول إن حياتك بعد أن تصبح مديرا لن تكون أبدا كما كانت قبل، وستواجه تحديات كثيرة لا حصر لها ونجاحك في مواجهة هذه ا لتحديات معناه... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

تقييم الاداء بالاندية والاتحادات الرياضية

هذا البرنامج التدريبي موجه الى جميع العاملين في المجال الرياضي باختلاف المستويات الإدارية، كالعاملين في الاتحاجات الرياضية واللجان الأوليميبية الوطنية وغيرها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى اسس ومعايير تقييم الاداء بالاتحادات الرياضية وبالتالي يتم تدريب المشاركين على كيفية استخدام تقييم الأداء كأساس لوضع التخطيط السليم للمستقبل في ضوء خطة الاتحاد الرياضية المطلوب تنفيذها.


كورس اعداد الابحاث التسويقية

برنامج تدريبي يهتم بتعريف الابحاث التسويقية والخطوات الستة المنفصلة لعمليات أبحاث السوق وتصميم الاستبيان وقواعد مهمة لإجراء مقابلة بحثية وأنواع أبحاث / طرق التسويق وأدوات جمع البيانات ولوحة القيادة والتقرير والاستنتاجات والتوصيات ومثال عملي على المشروع والاتجاه الجديد في أبحاث التسويق والمشروع العملي الفردي والجماعي ومناقشة المشاريع وتقديم النتائج


Mini MBA في الخدمات اللوجستية وادارة سلاسل الامداد

برنامج متقدم يتناول موضوع الخدمات اللوجستية وسلاسل الإمداد من البداية إذ يشرح أساسيات ومفهوم الخدمات اللوجستية وسلاسل التوريد ثم ينتقل الى شرح إدارة و تخطيط الطلب ثم يتناول أساسيات التعامل مع الموردين وأخيرا كل ما يتعلق بإدارة المخازن والمستودعات ودورتها المستندية وافضل الممارسات في ادارة المخازن والمستودعات


دورة مؤشرات ومقاييس الأداء لإدارة الموارد البشرية - HR KPIs

يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء


دبلوم ادارة الاملاك والاصول العقارية

برنامج تدريبي يتناول موضوع ادارة الممتلكات او الاملاك والاصول العقارية يشرح عملية ادارة الاملاك العقارية وادارة عمليات الصيانة للعقارات وفق خطة علمية و تطبيق إدارة الصحة والسلامة المهنية و أساسيات التأجير وإدارة الإيجار وادارة المرافق.


أحدث الملفات والنماذج