الموضوع: هل يحق للشركة أن ... !!
	
  
    
      
	
		
	
	
		
			
	
		
		
		
		
			
 رد: هل يحق للشركة أن ... !!
		
		
				
				
		
			
	السلام عليكم 
يحسب النظام ان الشركة بوضع جدول مرتب للاجازات لوقت الاجازات التي يستحقها الموظف لذا فان الشركة لا تستطيع ان تمنع او تأجل اجازة الموظف اذا كان يستحقها إلا بموافقة خطية من الموظف على تأجيلها لسنه اخرى وبالتالي ترحل مثلا عام 2009 انتهت ولديك رصيد 21 يوم +2010 رصيد21 يوم لتصبح 42 يوم في هذه الحالة تستطيع الشركة ان تمنحك اجازة لان الاهدف من الاجازة هي التمتع والاسترخاء والراحة . هناك بعضا الانظمة الداخلية في بعض الشركات تضع سقف في حالة تجاوز 42 بمعنى ان لديك خدمة اكثر من سنتين واصبح رصيدك مثلا 50 يوم فأن بعض الانضمة الداخلية للشركة تسقط 8 ايام بسبب ان الموظف لم يتمتع بأجازة بنأء على رغبته . 
اتمنى ان تكون وفقت في ما طرحت على استفسارك . 
بالتوفيق
			 
			
		 
			
                        	
		        
			
			
		 
	 
	
	
 
		 
                
		
	
 
	
	
   
بسم الله الرحمن الرحيم 
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته  
أشتكي من كثرة الموظفين الذين يبدأون العمل معي وبعد أن يتعلموا كيفية العمل ويظهر كفاءتهم يتركون العمل عند ظهور عرض مالي مغري أو شركة أكبر أو... (مشاركات: 6)
هل نستطيع أن نقول (( لا )) ؟!! 
بقلم : عماد الحاج 
  
في هذا الزمان العجيب نجد أن كلمة (( لا )) .. في أحيان كثيرة توصل الإنسان إلى متاعب كثيرة .. فإذا قال الموظف (( لا )) في وجه المسئول .. تكون... (مشاركات: 3)
هل جذبك العنوان حتى تتوقف هنا؟.. إنه ليس خبرا صحفياً 
 
نعم يمكن أن تتغير في لحظة 
 
لقد تحدثتُ إلى عشرات الناس عن أجمل حقيقة تعلمتها في حياتي 
 
إنها القاعدة الذهبية 
 
هل تريد أن تتغير؟.. (مشاركات: 17)
هل تحب أن تكون مديرا؟  
قبل أن تقول نعم فلابد من معرفة تبعات وتحديات مهمتك الجديدة.  
يمكننا أن نقول إن حياتك بعد أن تصبح مديرا لن تكون أبدا كما كانت قبل، وستواجه تحديات كثيرة لا حصر لها ونجاحك في... (مشاركات: 3)
قبل أن تقول نعم فلابد من معرفة تبعات وتحديات مهمتك الجديدة.  
يمكننا أن نقول إن حياتك بعد أن تصبح مديرا لن تكون أبدا كما كانت قبل، وستواجه تحديات كثيرة لا حصر لها ونجاحك في مواجهة هذه ا لتحديات معناه... (مشاركات: 0)
 
 
برنامج تدريبي متخصص في معايير المحاسبة الدولية والتحديثات الاخيرة عليها IFRS يساعدك في التعرف على أحدث تعديلات المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية الموجودة وتقييم أثر المعايير الجديدة على المؤسسة وتمييز العرض التقديمي الصحيح والحد الأدنى من الافصاحات لمكونات بيان المركز المالي وبيان الدخل الشامل وبيان حقوق الملكية وبيان التدفقات النقدية وفقاً للمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية
 
برنامج تدريبي لتأهيل اعضاء مجالس الادارة بالمؤسسات الرياضية من خلال التدريب على فهم البناء القانوني والتشريعي للمؤسسات الرياضية وفهم نظام الحوكمة وآليات تطبيقه ومهارات فعالية القيادة في المؤسسة الرياضية والادارة الاقتصادية والمالية وادارة المخاطر في المؤسسة الرياضية وأخيرا التخطيط الاستراتيجى كمدخل لتطوير العمليات الادارية بالمؤسسات الرياضية.
 
برنامج متخصص في ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية يغطي الموضوعات الهامة التي تهم العاملين في هذا المجال وكذلك الراغبين في العمل في مجال ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية مثل المفاهيم العامة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وأنواع ومجالات المخاطر بالمؤسسات الرياضية وخطة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر بالمشاريع الاستثمارية بالمؤسسات الرياضية والتأمين على الرياضيين بالمؤسسات الرياضية من المخاطر الرياضية وادارة المخاطر المالية بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر الانشائية والسلامة المهنية بالمؤسسات الرياضية وأليات ادارة وتنفيذ المخاطر المؤسسية بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية فى مشاريع معدة للمؤسسات الرياضية
 
برنامج تدريبي يتناول تصميم وادارة برامج الترفيه والرياضات الشاطئية وقواعد واسس ادارة الرحلات وبرامج المعسكرات وطرق تسويق برامج الترفيه ورياضات الشاطئ واسس دراسة الجدوى الاقتصادية للمشاريع الترفيهية واعداد مقترح استراتيجي لتطوير صناعة برامج الترفيه ورياضات الشاطئ
 
برنامج تدريبي موجه للمديرين والقادة في الشركات يساعدهم في استخدام مبادئ وادوات علم النفس في التأثير في الموظفين وتوجيههم نحو أهداف الشركة وتمكينهم من تقليل الصراعات التنظيمية. وفهم العلاقة بين أنماط الشخصيات ودوافع الموظفين وسلوكهم.