السلام عليكم
يحسب النظام ان الشركة بوضع جدول مرتب للاجازات لوقت الاجازات التي يستحقها الموظف لذا فان الشركة لا تستطيع ان تمنع او تأجل اجازة الموظف اذا كان يستحقها إلا بموافقة خطية من الموظف على تأجيلها لسنه اخرى وبالتالي ترحل مثلا عام 2009 انتهت ولديك رصيد 21 يوم +2010 رصيد21 يوم لتصبح 42 يوم في هذه الحالة تستطيع الشركة ان تمنحك اجازة لان الاهدف من الاجازة هي التمتع والاسترخاء والراحة . هناك بعضا الانظمة الداخلية في بعض الشركات تضع سقف في حالة تجاوز 42 بمعنى ان لديك خدمة اكثر من سنتين واصبح رصيدك مثلا 50 يوم فأن بعض الانضمة الداخلية للشركة تسقط 8 ايام بسبب ان الموظف لم يتمتع بأجازة بنأء على رغبته .
اتمنى ان تكون وفقت في ما طرحت على استفسارك .
بالتوفيق