السلام عليكم أيها الكرام ..
سؤالي هو التالي :
هل يحق للشركة أن تجبر الموظف على أخذ إجازته السنوية خلال سنة عمل واحدة وفي حال عدم أخذه لها فإن مايرحل منها للسنة التالية هو 7 أيام فقط , بمعنى أنه في السنة التالية لا يحق له 42 يوما بل كل مايحق له هو 28 يوم على اعتبار أن الإجازة السنوية هي 21 يوما في السنة,.. ؟؟
الأمر الآخر في حال أخذه للإجازة فإن الشركة تدفع له بدل الإجازة فورا غير مؤجل قبل تمتعه بالإجازة أو مضافا إلى راتبه الشهري لذلك الشهر ولكن في حالة أنه لم يتمتع بإجازته السنوية فإنها لن تقوم بدفع بدل الإجازة عند تصفية الحقوق في نهاية الخدمة بحجة أنه رفض التمتع بها وقتها ومايدفع له هو نهاية مكافأة الخدمة فقط ... !!
هل يحق للشركات أن تتصرف وفق هذا المبدأ وماهو المستند النظامي القانوني (وفق مكتب العمل والعمال) في حال كانت الإجابة نعم أو لا ؟؟
شكرا جزيلا لكم
رد مع اقتباس