الموضوع: إدارة الموارد البشرية بين التقليدية والمعاصرة
رد: إدارة الموارد البشرية بين التقليدية والمعاصرة
شكرا لك عل هذا الجهد الواضح والذي تثنى عليه ..
إدارة الموارد البشرية هي فلسفة التعامل مع الغير في المنظمة في إطار الأنظمة المتبعة والسياسات والإجراءات المعتمدة .. هكذا أفهمها ببساطة وبعيدا عن المصطلح الأكاديمي .. ولعلها في وقتنا الراهن أصبحت ميزة تنافسية تضاف إلى مزايا التنافس السعرية والنوعية والتسويقية والخدمية ..
وفقنا الله جميعا لما فيه خير الأمة والملة .
بسم الله الرحمن الرحيم
إدارة الموارد البشرية بين الماضي والحاضر والآفاق المستقبلية.
مقدمة :
الحمد لله القائل يخلق ما يشاء ويختار وأصلي وأسلم على خيرته من خلقه وصفوة أنبيائه أما بعد :
فبدون... (مشاركات: 7)
وقَّعت جمعية إدارة الموارد البشرية مع الهيئة العامة للتشغيل وتنمية المشروعات مذكرة تفاهم تهدف إلى دعم تدريب وتشغيل المعوَّقين في شركات القطاع الخاص بما فيهم الشركات الأعضاء لدى الجمعية.
وبموجب... (مشاركات: 5)
عقب محاضرة ألقيتها في أحد المراكز الثقافية وكانت بعنوان " إدارة الموارد البشرية بين النظرية والتطبيق " سألني أحد الحضور : هل إدارة الموارد البشرية علم أم فن - أم كلاهما معا ؟ وهذا السؤال كثيرا ما... (مشاركات: 4)
الإنسان هو الكائن الحي الوحيد القادر على إدارة شؤونه وتنظيم حياته مستخدماً العقل وما يختزنه من ثقافة ، إضافة إلى استخدامه للغريزة وما فطر عليه ، أما بقية الكائنات ومهما بلغت نسبة ذكاء بعضها فهي تعتمد... (مشاركات: 0)