صفحة 11 من 19 الأولىالأولى ... 910111213 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 101 إلى 110 من 188

الموضوع: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    22
    كل الشركات على دراية بأهمية التدريب للحفاظ على اعلى درجات الكفاءة لفريق العمل
    وذلك لنقل الخبرات الجديدة الى العاملين بها
    ولكن كيف يمكنني كمسئول موارد بشرية تحديد أن هذا الشخص يحتاج الى دورات معينة
    حتى ارشحه لها
    بحثت كثيرا عن هذا الموضوه الى ان وفقت للحصول على هذا النموذج الذي يمكن لمسئول الموارد البشرية باستعماله ان يحدد ذلك
    فأحببت مشاركة الزملاء وأرجو ممكن لديه معلومات في هذا الموضوع مشاركتنا فيه

  2. #101
    تاريخ التسجيل
    Jul 2009
    المشاركات
    253
    لايمكن فصل التدريب عن ادارة الموارد البشرية الفعال والتدريب بمفهومه المثالي هو تنمية قدرات العاملين وتنمية القدرات الوظيفية وللمساهمة في هذا المجال ومن واقع العمل الاداري الطويل أود ان اقول في مداخلتي ان التدريب متلازم للموظف طيلة فترة عمله ولايمكن التهاون في ذلك باعتبار ان العملية التطويرية وحدة متكاملة واهمها تدريب وتاهيل العاملين وكل موظف ومدير ومشرف في الوحدة الادارية يجب ان يمر بسلسلة من البرامج التاهيلية المناسية للترفيع او التحفيز او الاشراف الاداري العالي .

    *يمكن تقسيم التدريب الى تدريب احتياجي حسب غايات ومهام المؤسسة وتدريب تاهيلي ويقسم التدريب كذلك الى تدريب مكاني وتدريب زماني
    *لايمكن اغفال او اهمال ان التدريب يبنى على بطاقات الوصف الوظيفي اذا اردنا ان نكون مبدعين ومتميزين في ادارة راس المال البشري بطريقة متقدمة
    *ان للتدريب اثر سلبي على الاداء اذا لم يكن عادلا في اختيار المتدربين وبخاصة المتدربين خارج البلاد
    *كما ان للتدريب وقت محدد لاستخدامه في تطوير مهارات العاملين كما ان للتدريب اشكال وانواع بالنسبة الى الاحتياجات والمناهج التدريبية
    هذه مداخلتي في الموضوع مع شكري وتقديري والله الموفق
    التعديل الأخير تم بواسطة etaiwi ; 1/10/2009 الساعة 11:25

  3. #102
    تاريخ التسجيل
    Nov 2009
    المشاركات
    2
    من المهم جدا ان يقف المدير علي امكانيات وقدرات موظفية حتي يتمكن من رفع مستواهم والعمل علي نجاح العمل باقل التكالبف وباسرع وقت واقل خسائر
    وجزاكم الله خيرا وزادكم علما ونفع بكم

  4. #103
    تاريخ التسجيل
    Feb 2009
    المشاركات
    108
    بارك الله لكم جميعا ... الحمد لله اننى اجد كل ما اريده فى هذا المنتدى القيم و يقدمه نخبه من الخبراء كل فى مجاله
    شكرا جزيلا على مجهوداتكم

  5. #104
    تاريخ التسجيل
    Dec 2009
    المشاركات
    47
    مشكور ويعطيك العافية وجزاك الله خيراً

  6. اقدم كل الشكر والامتنان لكم على مجهودكم الرائعكيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

  7. #106
    اخى الفاضل
    بارك الله فيك على المشاركة وموفق باذن الله

  8. #107
    اولا : جزاك الله خيرا
    ولكن ارى ان الجميع هنا لا يرى التدريب من وجه هام جدا وهى
    ربط الاحتياجات التدريبية بالاهداف الاستراتيجية للمنظمة

  9. #108
    تاريخ التسجيل
    May 2009
    المشاركات
    199
    لك شكري وتقديري بارك الله فيك

  10. #109
    تاريخ التسجيل
    Jan 2009
    المشاركات
    106
    بارك الله فيك على هذه المشاركة

  11. #110
    إلى الأخ الكريم سأتدخل من خلال الجملة التالية :لايمكن فصل التدريب عن ادارة الموارد البشرية ذلك أن مؤسسات كثيرة وحتى العمومية منها تفصل التدريب عن الموارد البشرية إذ تحدث مؤسسات خاصة للتكوين أو قد يعهدج التدريب أو التكوين لمؤسسات حرة ويبقى من إختصاص الماوارد البشرية تحديد الحاجيات التدريبية
    وشكرا

صفحة 11 من 19 الأولىالأولى ... 910111213 ... الأخيرةالأخيرة