صفحة 11 من 19 الأولىالأولى ... 910111213 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 101 إلى 110 من 188

الموضوع: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

  1. #1
    الصورة الرمزية Muslim
    Muslim غير متواجد حالياً مشرف باب الدافعية والتحفيز
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    22

    كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

    كل الشركات على دراية بأهمية التدريب للحفاظ على اعلى درجات الكفاءة لفريق العمل
    وذلك لنقل الخبرات الجديدة الى العاملين بها
    ولكن كيف يمكنني كمسئول موارد بشرية تحديد أن هذا الشخص يحتاج الى دورات معينة
    حتى ارشحه لها
    بحثت كثيرا عن هذا الموضوه الى ان وفقت للحصول على هذا النموذج الذي يمكن لمسئول الموارد البشرية باستعماله ان يحدد ذلك
    فأحببت مشاركة الزملاء وأرجو ممكن لديه معلومات في هذا الموضوع مشاركتنا فيه

  2. 7 أعضاء قالوا شكراً لـ Muslim على المشاركة المفيدة:

    aliali132 (9/4/2012), mamq (4/3/2012), mancella (1/11/2013), أحمد نبيل فرحات (30/6/2010), المصري (26/9/2013), خبير الموارد (22/9/2010), موسى كاسترو (17/4/2011)

  3. #101
    الصورة الرمزية etaiwi
    etaiwi غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    استشارات جمركية وادارية وتدريب
    المشاركات
    255

    رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

    لايمكن فصل التدريب عن ادارة الموارد البشرية الفعال والتدريب بمفهومه المثالي هو تنمية قدرات العاملين وتنمية القدرات الوظيفية وللمساهمة في هذا المجال ومن واقع العمل الاداري الطويل أود ان اقول في مداخلتي ان التدريب متلازم للموظف طيلة فترة عمله ولايمكن التهاون في ذلك باعتبار ان العملية التطويرية وحدة متكاملة واهمها تدريب وتاهيل العاملين وكل موظف ومدير ومشرف في الوحدة الادارية يجب ان يمر بسلسلة من البرامج التاهيلية المناسية للترفيع او التحفيز او الاشراف الاداري العالي .

    *يمكن تقسيم التدريب الى تدريب احتياجي حسب غايات ومهام المؤسسة وتدريب تاهيلي ويقسم التدريب كذلك الى تدريب مكاني وتدريب زماني
    *لايمكن اغفال او اهمال ان التدريب يبنى على بطاقات الوصف الوظيفي اذا اردنا ان نكون مبدعين ومتميزين في ادارة راس المال البشري بطريقة متقدمة
    *ان للتدريب اثر سلبي على الاداء اذا لم يكن عادلا في اختيار المتدربين وبخاصة المتدربين خارج البلاد
    *كما ان للتدريب وقت محدد لاستخدامه في تطوير مهارات العاملين كما ان للتدريب اشكال وانواع بالنسبة الى الاحتياجات والمناهج التدريبية
    هذه مداخلتي في الموضوع مع شكري وتقديري والله الموفق
    التعديل الأخير تم بواسطة etaiwi ; 1/10/2009 الساعة 11:25

  4. #102
    الصورة الرمزية معداوي
    معداوي غير متواجد حالياً جديد
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    2

    رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

    من المهم جدا ان يقف المدير علي امكانيات وقدرات موظفية حتي يتمكن من رفع مستواهم والعمل علي نجاح العمل باقل التكالبف وباسرع وقت واقل خسائر
    وجزاكم الله خيرا وزادكم علما ونفع بكم

  5. #103
    الصورة الرمزية Alucky4ever
    Alucky4ever غير متواجد حالياً مبدع
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    تدريس وتدريب
    المشاركات
    110
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ Alucky4ever

    رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

    بارك الله لكم جميعا ... الحمد لله اننى اجد كل ما اريده فى هذا المنتدى القيم و يقدمه نخبه من الخبراء كل فى مجاله
    شكرا جزيلا على مجهوداتكم

  6. #104
    الصورة الرمزية عوداتي
    عوداتي غير متواجد حالياً أقدمية
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    49

    رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

    مشكور ويعطيك العافية وجزاك الله خيراً

  7. #105
    الصورة الرمزية هبه سالم
    هبه سالم غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    17
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ هبه سالم

    Imggrf1 رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

    اقدم كل الشكر والامتنان لكم على مجهودكم الرائعكيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

  8. #106
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ليبيا
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    32
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ طارق محمد هارون

    رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

    اخى الفاضل
    بارك الله فيك على المشاركة وموفق باذن الله

  9. #107
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    3

    رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

    اولا : جزاك الله خيرا
    ولكن ارى ان الجميع هنا لا يرى التدريب من وجه هام جدا وهى
    ربط الاحتياجات التدريبية بالاهداف الاستراتيجية للمنظمة

  10. #108
    الصورة الرمزية abo-bssam
    abo-bssam غير متواجد حالياً مبدع
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    200

    رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

    لك شكري وتقديري بارك الله فيك

  11. #109
    الصورة الرمزية rajaee25
    rajaee25 غير متواجد حالياً مبدع
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    107

    رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

    بارك الله فيك على هذه المشاركة

  12. #110
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة المغربية
    مجال العمل
    إدارة الموارد البشرية
    المشاركات
    75

    رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

    إلى الأخ الكريم سأتدخل من خلال الجملة التالية :لايمكن فصل التدريب عن ادارة الموارد البشرية ذلك أن مؤسسات كثيرة وحتى العمومية منها تفصل التدريب عن الموارد البشرية إذ تحدث مؤسسات خاصة للتكوين أو قد يعهدج التدريب أو التكوين لمؤسسات حرة ويبقى من إختصاص الماوارد البشرية تحديد الحاجيات التدريبية
    وشكرا

صفحة 11 من 19 الأولىالأولى ... 910111213 ... الأخيرةالأخيرة
موضوعات ذات علاقة
نقص تأهيل الموظفين .... كيف يمكننا التغلب عليها
السادة اعضاء المنتدى الكرام وردت الينا عبر البريد استشارة خاصة من أحد اعضاء المنتدى ونظراً لأهمية هذه الاستشارة رأينا ضرورة نشرها بمنتدى الدعم الاداري لعموم... (مشاركات: 18)

كيف يتم تحديد إن كانت المرآة ذات اتجاهين أم لا
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته كيف يتم تحديد إن كانت المرآة التي تستخدمها في غرفة القياس ان كانت ذات اتجاهين أم لا ؟ مرآة غرفة قياس الملابس موضوع... (مشاركات: 5)

أهمية تحديد الاحتياجات التدريبية في تحقيق أهداف منظمة العمل والاستراتيجية الشاملة للتدريب - عبد الرحمن تيشوري - شهادة عليا بالادارة
أهمية تحديد الاحتياجات التدريبية في تحقيق أهداف منظمة العمل والاستراتيجية الشاملة للتدريب الى كل العاملين في التدريب في الادارات السورية والعربية عبد الرحمن... (مشاركات: 0)

حاجة تضحك
السلم عليكم حبيت اني اغير موضوع المشاركات للترويح عن النفس ارجو ان تنال اعجابكم على فكراه : منقولللللللللللللللللل :D... (مشاركات: 1)

كيف تحفّز الموظفين ؟؟؟
هل سبق لك أن تساءلت "لماذا لا يبدو موظفوك مندفعون للعمل مثلك؟" لست الوحيد الذي يتساءل هكذا. فمسألة الموظفين الغير مندفعين للعمل تعدّ مشكلة رئيسية في الشركات... (مشاركات: 8)

أحدث المرفقات