صفحة 11 من 19 الأولىالأولى ... 910111213 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 101 إلى 110 من 188

الموضوع: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    22

    افتراضي كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

    كل الشركات على دراية بأهمية التدريب للحفاظ على اعلى درجات الكفاءة لفريق العمل
    وذلك لنقل الخبرات الجديدة الى العاملين بها
    ولكن كيف يمكنني كمسئول موارد بشرية تحديد أن هذا الشخص يحتاج الى دورات معينة
    حتى ارشحه لها
    بحثت كثيرا عن هذا الموضوه الى ان وفقت للحصول على هذا النموذج الذي يمكن لمسئول الموارد البشرية باستعماله ان يحدد ذلك
    فأحببت مشاركة الزملاء وأرجو ممكن لديه معلومات في هذا الموضوع مشاركتنا فيه

  2. #101
    تاريخ التسجيل
    Jul 2009
    المشاركات
    254

    افتراضي رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

    لايمكن فصل التدريب عن ادارة الموارد البشرية الفعال والتدريب بمفهومه المثالي هو تنمية قدرات العاملين وتنمية القدرات الوظيفية وللمساهمة في هذا المجال ومن واقع العمل الاداري الطويل أود ان اقول في مداخلتي ان التدريب متلازم للموظف طيلة فترة عمله ولايمكن التهاون في ذلك باعتبار ان العملية التطويرية وحدة متكاملة واهمها تدريب وتاهيل العاملين وكل موظف ومدير ومشرف في الوحدة الادارية يجب ان يمر بسلسلة من البرامج التاهيلية المناسية للترفيع او التحفيز او الاشراف الاداري العالي .

    *يمكن تقسيم التدريب الى تدريب احتياجي حسب غايات ومهام المؤسسة وتدريب تاهيلي ويقسم التدريب كذلك الى تدريب مكاني وتدريب زماني
    *لايمكن اغفال او اهمال ان التدريب يبنى على بطاقات الوصف الوظيفي اذا اردنا ان نكون مبدعين ومتميزين في ادارة راس المال البشري بطريقة متقدمة
    *ان للتدريب اثر سلبي على الاداء اذا لم يكن عادلا في اختيار المتدربين وبخاصة المتدربين خارج البلاد
    *كما ان للتدريب وقت محدد لاستخدامه في تطوير مهارات العاملين كما ان للتدريب اشكال وانواع بالنسبة الى الاحتياجات والمناهج التدريبية
    هذه مداخلتي في الموضوع مع شكري وتقديري والله الموفق
    التعديل الأخير تم بواسطة etaiwi ; 1/10/2009 الساعة 11:25

  3. #102
    تاريخ التسجيل
    Nov 2009
    المشاركات
    2

    افتراضي رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

    من المهم جدا ان يقف المدير علي امكانيات وقدرات موظفية حتي يتمكن من رفع مستواهم والعمل علي نجاح العمل باقل التكالبف وباسرع وقت واقل خسائر
    وجزاكم الله خيرا وزادكم علما ونفع بكم

  4. #103
    تاريخ التسجيل
    Feb 2009
    المشاركات
    109

    افتراضي رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

    بارك الله لكم جميعا ... الحمد لله اننى اجد كل ما اريده فى هذا المنتدى القيم و يقدمه نخبه من الخبراء كل فى مجاله
    شكرا جزيلا على مجهوداتكم

  5. #104
    تاريخ التسجيل
    Dec 2009
    المشاركات
    47

    افتراضي رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

    مشكور ويعطيك العافية وجزاك الله خيراً

  6. Imggrf1 رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

    اقدم كل الشكر والامتنان لكم على مجهودكم الرائعكيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

  7. #106

    افتراضي رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

    اخى الفاضل
    بارك الله فيك على المشاركة وموفق باذن الله

  8. #107

    افتراضي رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

    اولا : جزاك الله خيرا
    ولكن ارى ان الجميع هنا لا يرى التدريب من وجه هام جدا وهى
    ربط الاحتياجات التدريبية بالاهداف الاستراتيجية للمنظمة

  9. #108
    تاريخ التسجيل
    May 2009
    المشاركات
    199

    افتراضي رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

    لك شكري وتقديري بارك الله فيك

  10. #109
    تاريخ التسجيل
    Jan 2009
    المشاركات
    106

    افتراضي رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

    بارك الله فيك على هذه المشاركة

  11. #110

    افتراضي رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

    إلى الأخ الكريم سأتدخل من خلال الجملة التالية :لايمكن فصل التدريب عن ادارة الموارد البشرية ذلك أن مؤسسات كثيرة وحتى العمومية منها تفصل التدريب عن الموارد البشرية إذ تحدث مؤسسات خاصة للتكوين أو قد يعهدج التدريب أو التكوين لمؤسسات حرة ويبقى من إختصاص الماوارد البشرية تحديد الحاجيات التدريبية
    وشكرا

صفحة 11 من 19 الأولىالأولى ... 910111213 ... الأخيرةالأخيرة