الموضوع: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

كل الشركات على دراية بأهمية التدريب للحفاظ على اعلى درجات الكفاءة لفريق العمل
وذلك لنقل الخبرات الجديدة الى العاملين بها
ولكن كيف يمكنني كمسئول موارد بشرية تحديد أن هذا الشخص يحتاج الى دورات معينة
حتى ارشحه لها
بحثت كثيرا عن هذا الموضوه الى ان وفقت للحصول على هذا النموذج الذي يمكن لمسئول الموارد البشرية باستعماله ان يحدد ذلك
فأحببت مشاركة الزملاء وأرجو ممكن لديه معلومات في هذا الموضوع مشاركتنا فيه

مشكور على كل جهودك استادي الفاضل

الله يعطيكم العافية
مجهود رائع
مأجور بإذن الله

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
المحترم

اولا احيك واشكرك على الطرح المميز وثانيا الذي يعرف احتياج الموظف هو نفس مدير شؤون الموظفين وجميع الادارات الاداريه وكذلك يوجد عندنا نحنوا مؤسسة الخيال الاحمر لتسويق الدورات التدريبيه الاداريه وتطوير الذات اسميناه الموظف الفعال من يريده يتواصل معي على الايميل او يرسل لي اسم مكان عمله وسوف اصل اليه واشرح له عن البرنامج شاكرا لك

والله نعلم المعاناة التى يتعرض لها كثير من المدراء فى تحديد الاحتياج التدريبى لموظفيهم ...أشكر لك هذا المجهود الرائع والكبير زادك الله علماً وفهما ووفقك لما فيه الخير للعباد

موفق باذن الله تعالى اخى الكريم

شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااا

شكرا اخى مسلم يعتبر التدريب من اهم مقومات العمل بشقية التجارى والعام وبدونة يصبح العمل عبارة عن اجتهاد قابل للخطا والصواب ونسبة الخطا اكبر من الصواب ففى الاعمال التجارية يزيد التدريب من الانتاج وبدورة يقلل من تكاليفة كما يزيد الكفاءة الانتاجية التى تساعد
فى الجودة وهذا بدورة يقود استقرار المنشات فى السوق وذلك بتحقيق الارباح التى تمثل الوفورات للمنشأة هذا التسلسل يوضح اهمية التدريب فى المنشأت الخاصة اما المؤسسات الحكومية اى العامة الحوجة اكثر لان كثير من الدول تعتمد على مساهمت هذة المؤسسات فى الميزانية العامة لها لذلك لابد من توفير فرص التدريب وشكرا

السلام عليكم
اشكرك على هذا الموضوع القيم ...وفي الحقيقة ان معلوماتي حول هذا الموضوع هي ان تحديد الحاجة التدربية تكون عل اساس ( تحليل المنظمة ، تحليل العمل ، تحليل الفرد ) للوصول الى الفجوة الحاصلة بين اداء الموظف الحالي ومامطلوب منه للوصول الى الجدارة المطلوبة في تحقيق هدف المنظمة .
..... مع التقدير

جزاك الله كل خير واثابك فتحا قريبا وتقبل الله منا الصيام والقيام

من اليوم منشتغل على الموظفين ..........
ههههههههههههههههههههههههه هههههههه
تشكر أخي على المرفق ... مره بيفيذنا في عملنا ...
رمضان كريم ...

مشكور أخوي ويعطيك العافيه

شكرا على جهدك ووقتك

يعطيك الف عافية

شكراً على الموضوع الجيد ووالمهم جداً لدارة الموارد البشرية وللمنظمة حيث يساعدها على تحقيق أهدافها

نموذج رائع ويفي بالغرض وشكراً على هذا المجهود الطيب

كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
يزاك الله خير

شكرا على المجهود ويارب دائما موفق ،
جزاك الله خير ،،،

مشكوور
مشكوور
مشكوور
مشكوور
مشكوور
مشكوور

شكرا لك على مجهودك

تحياتي

رائع ، جزاكم الله خيرا على المجهود الكبير

جزاك الله كل خير ونفع بك وجعله في ميزان حسناتك

كل الشكر والتقدير لك ولاكن في رائ تنقص بعض الاشياء التي تخص المدير المباشر للموضظف

اشكرك على هذه المشاركة الرائعة والمفيدة

أمل العزام

فكرة رائعة كنت أبحث عنها
أشكرك عزيزي

شكرا جزيلا على هذا الاستقصاء الرائع واتمنى ان نحصل على كل ما هو جديد
مع تقديري

شكرا وارجو من المختصين نشر المزيد عن موضوع تحديد الإحتياجات التدريبية لأهميته في تطوير الموظفين وبالتالي رفع الكفاءة وبالأخص ان هذا الموضوع في تطور مستمر
شكرا مرة ثانية