صفحة 6 من 19 الأولىالأولى ... 4567816 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 51 إلى 60 من 188

الموضوع: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    22
    كل الشركات على دراية بأهمية التدريب للحفاظ على اعلى درجات الكفاءة لفريق العمل
    وذلك لنقل الخبرات الجديدة الى العاملين بها
    ولكن كيف يمكنني كمسئول موارد بشرية تحديد أن هذا الشخص يحتاج الى دورات معينة
    حتى ارشحه لها
    بحثت كثيرا عن هذا الموضوه الى ان وفقت للحصول على هذا النموذج الذي يمكن لمسئول الموارد البشرية باستعماله ان يحدد ذلك
    فأحببت مشاركة الزملاء وأرجو ممكن لديه معلومات في هذا الموضوع مشاركتنا فيه

  2. #51
    تاريخ التسجيل
    May 2008
    المشاركات
    5
    شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا اااااااااااااااااان

  3. #52
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    6
    هذا يعتمد على التقيم الدوري و كذلك الخطوات المستقبلية

  4. شكرا لك..

    وآمل أن أجد احتياجي في المرفقات

  5. #54
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    5
    أخي الفاضل

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ... وبعد

    أشكر لك الجهد ، وسأعود لتعليق أفضل بعد قراءة المرفق

    تحياتي

  6. #55
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    10
    شكراً على هذا الموضوع الجميل

  7. #56
    شكراً جزيلاً على ما قدمت لنا من معلومات قيمة

  8. #57
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    5
    الشكر لك أخي مسلم على هذه الإفادة ..

  9. #58
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    17
    السلام عليكم
    باعتقادي ان القيام باالدراسات التنبئية ووضع اختبارات تتبعية لماهية التدريب ومن هم الذين بحاجة الى التدريب سوف توفر للمنظمة الكثير من الجهد والوقت وتحقق الاهداف المرجوة من التدريب لانها عملية تطويرية تخدم المنظمة من حيث خلق كفاءات تخدم العملية الانتاجية برمتها

  10. #59
    تاريخ التسجيل
    Jan 2008
    المشاركات
    9
    مشكورجدا على الموضوع الممتاز

  11. #60
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    3
    Thank you very much for your value inputs

صفحة 6 من 19 الأولىالأولى ... 4567816 ... الأخيرةالأخيرة