صفحة 12 من 19 الأولىالأولى ... 21011121314 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 111 إلى 120 من 188

الموضوع: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    22
    كل الشركات على دراية بأهمية التدريب للحفاظ على اعلى درجات الكفاءة لفريق العمل
    وذلك لنقل الخبرات الجديدة الى العاملين بها
    ولكن كيف يمكنني كمسئول موارد بشرية تحديد أن هذا الشخص يحتاج الى دورات معينة
    حتى ارشحه لها
    بحثت كثيرا عن هذا الموضوه الى ان وفقت للحصول على هذا النموذج الذي يمكن لمسئول الموارد البشرية باستعماله ان يحدد ذلك
    فأحببت مشاركة الزملاء وأرجو ممكن لديه معلومات في هذا الموضوع مشاركتنا فيه

  2. #111
    ربنا يكثر من امثالك و يديم عليك نعمة

  3. #112
    تاريخ التسجيل
    Feb 2009
    المشاركات
    108
    [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
    مدرب و منسق برامج تدريب فى معظم المراكز التدريبية
    اى حد محتاج مساعده عن كورسات او اماكن دراسه
    اسعار كورسات و الشهادات و غيرها
    متطلبات اعتماد مراكز التدريب و المنح
    او اى تفاصيل .. مش هتاخر
    فى خدمتكم
    بعد اذن ادارة الجروب اضع اللينك دا للإفادة
    مدونة مدير مراكز التدريب
    https://trainingcentersadmin.blogspot.com/



  4. #113
    تحديد حاجة أحد الموظفين للتدريب ............ حسب إعتقادى هو من خلال قياس أداؤه لمتطلبات شغل الوظيفة وذلك من خلال كشف نقاط الضعف والاستفادة من نقاط القوى بحيث أنه يمكن إستثمار نقاط القوة عند تحديد الاحتياجات التدريبية مرة أخرى والاستفادة منها فى قياس الاثر التدريبيى لاحقا .
    ولسرعة تلك الاجراءات : -
    راى الشخصى هو تبسيط نوذجا للاستقصاء يكون سهل ومبوب بوضع عبارات معينة ويكون أمامها خيارات لكل من يقوم بتعبئتها بوضع علامة مثل ( * ) وكذلك تساعد من يقوم بتحليلها وترجمتها للوصول الى سهولة التعامل معها .
    على سبيل المثال لا الحصر
    1 ) حرص الموظف على تطوير وتنمية قدراته وكفاءاته وفعاليته فى فرق العمل
    - لا يهتم بتطوير أو تنمية قدراته ومشاركاته محدودة ( )
    - إهتمامه بتطوير أو تنمية قدراته فى حدها الادنى ومشاركاته قليلة ( )
    - يهتم بتطوير أو تنمية قدراته ومشاركاته مرضية ( )
    - إهتمامه ملحوظ ويحقق الاهداف المطلوبة منه ويشارك بفاعلية فى فرق العمل ( )
    - اهتمامه متميز ويشجع الاخرين ودوره متميز فى تشجيع فرق العمل المختلفة ( )

  5. #114
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    المشاركات
    100
    استقصاء حلو ومداخلات رائعة
    وعلى حسب معرفتي ان فعلا عشان نحدد الاحتياجات التدريبية مش من خلال الموظف بس لا المفروض كمان مديره والملاحظ عليه ونشوف ادائه

    The best is yet to come


  6. #115
    تاريخ التسجيل
    Apr 2010
    المشاركات
    4
    السلام عليكم،
    انا اوئيد ابو الكرام ، وبضيف التالي:
    - اولا: يجب ان تتم عملية تحديد الدورات التدريبية للموظفين بشكل عملي تسلسلي انطلاقا من رؤية المنظمة.
    - ثانيا: لا اعتقد انه من الضروري ان تكون هنالك دورات تدريبية لجمع الموظفين.
    -ثالثا: تختلف عملية تحديد الدورات والمهارات المطلوبة للموظفين تبعا لعمل المنظمة ونوعها، حيث من المفروض التعامل مع المنظمات التي تقدم خدمات خيرية غير ربحية باختلاف عن المنظمات التي تقوم ببرمجة البرامج الحاسوبية مثل مايكروسوفت مثلا.

    الطريقة الانسب برأي: ان يتم النظر الى الرؤية المستقبلية والاهداف الاستراتيجية للمنظمة ومن ثم تحديد المستوى الذي تطمح المنظمة للوصول اليه، وحيث انه لايمكن وصول المنظمة الى اي وضع متطور بدون تطوير الموظفين الموجودين في المنظمة ليكونو على جاهزية تامة لحمل المنظمة في تلك الفترة فأنه من الواجب عندئذ ان يتم تحديد الدورات والمهارات الواجب توفرها لدى الموظفين بحسب الحجم والنوع والتطور المستقبلي الذي يتم التخطيط والسير بإتجاهه.

    شكرا و اعتذر على الإطالة.

  7. #116
    تاريخ التسجيل
    Jan 2010
    المشاركات
    12
    رد كيف يمكنك تحديد احتياج الموظف للتدريب ؟
    طبعا هذه الطريق أق و انجح لتحديد الاحتياج للتدرلايب أضافة لطريقتي المنظمة و الوظيفة . هذه الطريق يمكن تحديدها بواسطة عدة طرق منها تقييم الاداء بنسبة للموظف أو بطريقة المسؤل المباشر عن الموظف من خلال التقييم له بالملاحظة او باستمارةتقييم الأداء من المسؤل المباشر كما أن تقييم الأداء للموظف نفسة أيضا يعتبر تقييم طبعا في التقييم سوف تظهر الحاجة او سوف تحدد لك اوجة القصور الذي يتطلب تنميتها لذا هذا الموظف . كما يمكن تحديد ذلك بالمطابقة بين المهام الموكلة للموظف في بطاقة الوصف الوظيفي و مع ما يمارسة الموظف من مهارات و تقييم ذلك .
    هذا وشكرا

  8. #117
    الله يعطيك العافيه على هذا الموضوع
    ومشكور

  9. #118
    تاريخ التسجيل
    Apr 2009
    المشاركات
    35
    بصراحة مشاركة متميزة وتحتاج إلى تعميمها ليس فقط للشركات وإنما للمؤسسات التعليمية لتنميو كوادرها

  10. #119
    تاريخ التسجيل
    Aug 2008
    المشاركات
    30
    مشكور وتقبل تحياتى
    تحديد الاحتياجات التدريبيه. هناك ثلاث محاور او ثلاث مدخلات أساسيه لتحديد الاحتياجات التدريبيه
    1- أحتياجات المنظمة
    2- أحتياجات الأدارة التى يعمل بها الفرد
    3- أحتياجات الفرد

  11. #120
    تاريخ التسجيل
    Jan 2010
    المشاركات
    349
    مشكور على المجهود المميز ومزيد من التطور والازدهار ولاتحرمنا من التواصل والمعلومات المفيده

صفحة 12 من 19 الأولىالأولى ... 21011121314 ... الأخيرةالأخيرة