صفحة 14 من 19 الأولىالأولى ... 41213141516 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 131 إلى 140 من 188

الموضوع: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

  1. #1
    الصورة الرمزية Muslim
    Muslim غير متواجد حالياً مشرف باب الدافعية والتحفيز
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    22

    كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

    كل الشركات على دراية بأهمية التدريب للحفاظ على اعلى درجات الكفاءة لفريق العمل
    وذلك لنقل الخبرات الجديدة الى العاملين بها
    ولكن كيف يمكنني كمسئول موارد بشرية تحديد أن هذا الشخص يحتاج الى دورات معينة
    حتى ارشحه لها
    بحثت كثيرا عن هذا الموضوه الى ان وفقت للحصول على هذا النموذج الذي يمكن لمسئول الموارد البشرية باستعماله ان يحدد ذلك
    فأحببت مشاركة الزملاء وأرجو ممكن لديه معلومات في هذا الموضوع مشاركتنا فيه

  2. 7 أعضاء قالوا شكراً لـ Muslim على المشاركة المفيدة:

    aliali132 (9/4/2012), mamq (4/3/2012), mancella (1/11/2013), أحمد نبيل فرحات (30/6/2010), المصري (26/9/2013), خبير الموارد (22/9/2010), موسى كاسترو (17/4/2011)

  3. #131
    الصورة الرمزية زهرا زهرا
    زهرا زهرا غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    الاثار
    المشاركات
    10

    رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

    شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااا

  4. #132
    الصورة الرمزية موسى11
    موسى11 غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    السودان
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1

    رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

    شكرا اخى مسلم يعتبر التدريب من اهم مقومات العمل بشقية التجارى والعام وبدونة يصبح العمل عبارة عن اجتهاد قابل للخطا والصواب ونسبة الخطا اكبر من الصواب ففى الاعمال التجارية يزيد التدريب من الانتاج وبدورة يقلل من تكاليفة كما يزيد الكفاءة الانتاجية التى تساعد
    فى الجودة وهذا بدورة يقود استقرار المنشات فى السوق وذلك بتحقيق الارباح التى تمثل الوفورات للمنشأة هذا التسلسل يوضح اهمية التدريب فى المنشأت الخاصة اما المؤسسات الحكومية اى العامة الحوجة اكثر لان كثير من الدول تعتمد على مساهمت هذة المؤسسات فى الميزانية العامة لها لذلك لابد من توفير فرص التدريب وشكرا

  5. #133
    الصورة الرمزية sabahkareem
    sabahkareem غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    العراق
    مجال العمل
    مدير تدريب
    المشاركات
    26

    رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

    السلام عليكم
    اشكرك على هذا الموضوع القيم ...وفي الحقيقة ان معلوماتي حول هذا الموضوع هي ان تحديد الحاجة التدربية تكون عل اساس ( تحليل المنظمة ، تحليل العمل ، تحليل الفرد ) للوصول الى الفجوة الحاصلة بين اداء الموظف الحالي ومامطلوب منه للوصول الى الجدارة المطلوبة في تحقيق هدف المنظمة .
    ..... مع التقدير

  6. #134
    الصورة الرمزية ابومدحت
    ابومدحت غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    السودان
    مجال العمل
    مدير عام
    المشاركات
    8

    رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

    جزاك الله كل خير واثابك فتحا قريبا وتقبل الله منا الصيام والقيام

  7. #135
    الصورة الرمزية sama12
    sama12 غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    اليمن
    مجال العمل
    سكرتيره
    المشاركات
    89

    رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

    من اليوم منشتغل على الموظفين ..........
    ههههههههههههههههههههههههه هههههههه
    تشكر أخي على المرفق ... مره بيفيذنا في عملنا ...
    رمضان كريم ...

  8. #136
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مملكة البحرين
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    6

    رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

    مشكور أخوي ويعطيك العافيه

  9. #137
    الصورة الرمزية almktfy
    almktfy غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    HR Supervisor
    المشاركات
    1

    رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

    شكرا على جهدك ووقتك

    يعطيك الف عافية

  10. #138
    الصورة الرمزية الرملاوي
    الرملاوي غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    فلسطين
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    66

    رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

    شكراً على الموضوع الجيد ووالمهم جداً لدارة الموارد البشرية وللمنظمة حيث يساعدها على تحقيق أهدافها

  11. #139
    الصورة الرمزية الرملاوي
    الرملاوي غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    فلسطين
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    66

    رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

    نموذج رائع ويفي بالغرض وشكراً على هذا المجهود الطيب

  12. #140
    الصورة الرمزية alqadhi
    alqadhi غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الإمارات العربية المتحدة
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    9

    رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

    كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
    يزاك الله خير

صفحة 14 من 19 الأولىالأولى ... 41213141516 ... الأخيرةالأخيرة
موضوعات ذات علاقة
نقص تأهيل الموظفين .... كيف يمكننا التغلب عليها
السادة اعضاء المنتدى الكرام وردت الينا عبر البريد استشارة خاصة من أحد اعضاء المنتدى ونظراً لأهمية هذه الاستشارة رأينا ضرورة نشرها بمنتدى الدعم الاداري لعموم... (مشاركات: 18)

كيف يتم تحديد إن كانت المرآة ذات اتجاهين أم لا
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته كيف يتم تحديد إن كانت المرآة التي تستخدمها في غرفة القياس ان كانت ذات اتجاهين أم لا ؟ مرآة غرفة قياس الملابس موضوع... (مشاركات: 5)

أهمية تحديد الاحتياجات التدريبية في تحقيق أهداف منظمة العمل والاستراتيجية الشاملة للتدريب - عبد الرحمن تيشوري - شهادة عليا بالادارة
أهمية تحديد الاحتياجات التدريبية في تحقيق أهداف منظمة العمل والاستراتيجية الشاملة للتدريب الى كل العاملين في التدريب في الادارات السورية والعربية عبد الرحمن... (مشاركات: 0)

حاجة تضحك
السلم عليكم حبيت اني اغير موضوع المشاركات للترويح عن النفس ارجو ان تنال اعجابكم على فكراه : منقولللللللللللللللللل :D... (مشاركات: 1)

كيف تحفّز الموظفين ؟؟؟
هل سبق لك أن تساءلت "لماذا لا يبدو موظفوك مندفعون للعمل مثلك؟" لست الوحيد الذي يتساءل هكذا. فمسألة الموظفين الغير مندفعين للعمل تعدّ مشكلة رئيسية في الشركات... (مشاركات: 8)

أحدث المرفقات