صفحة 17 من 19 الأولىالأولى ... 71516171819 الأخيرةالأخيرة
النتائج 161 إلى 170 من 188

الموضوع: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    22
    كل الشركات على دراية بأهمية التدريب للحفاظ على اعلى درجات الكفاءة لفريق العمل
    وذلك لنقل الخبرات الجديدة الى العاملين بها
    ولكن كيف يمكنني كمسئول موارد بشرية تحديد أن هذا الشخص يحتاج الى دورات معينة
    حتى ارشحه لها
    بحثت كثيرا عن هذا الموضوه الى ان وفقت للحصول على هذا النموذج الذي يمكن لمسئول الموارد البشرية باستعماله ان يحدد ذلك
    فأحببت مشاركة الزملاء وأرجو ممكن لديه معلومات في هذا الموضوع مشاركتنا فيه

  2. #161
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    المشاركات
    17
    مشكور ولكن الملف مغلق ارجو وضع الملف على غير رابط

  3. #162
    تاريخ التسجيل
    Mar 2009
    المشاركات
    516
    شكرا جزيلا أخي الكريم............

  4. #163
    تاريخ التسجيل
    Sep 2010
    المشاركات
    422
    مشكورررررررررررر على المجهود الرائع

  5. #164
    تاريخ التسجيل
    Jan 2012
    المشاركات
    1
    استقصاء رائع جدا تسلم نتمنا المزيد في هذا المجال
    سلمت يداك

  6. #165
    تاريخ التسجيل
    Jan 2012
    المشاركات
    8
    السلام عليكم

    شكرا جزيلا ولكن الملف لا يعمل،

  7. #166
    تاريخ التسجيل
    Jan 2012
    المشاركات
    61
    معلومات كثيرة ربما قد تؤدي الى تشتت الموضوع المطلوب من الاستمارة ... مع شكري وتقديري

  8. #167
    السلام عليكم واشكر سيادتكم على ماتقدموه وللاسف لم استطع الاطلاع على النموذج لاسباب فنية ولكن أحب أن أقدم مالدي من جهد ومعرفة متواضعة في بخصوص هذا الجانب وأفيد بانه يمكن تحديد الاحتياجات التدريبية لجهة ما من خلال الاتي :

    أولا : من خلال بطاقات الوصف والتوصيف الوضيفي حيث يمكن من خلال هذه البطاقات معرفة الاعمال التي يتوجب على الموظف القيام ويفضل هذا الاسلوب عندما يكون الموظف حديث العهد بالوظيفة حيث يمكن من خلالها ترجمة المهام الموكلة للموظف بمجالات تدريبية معينة . الا أن الادارة العربية إجمالا إلا مانذر تفتقر إلى التنظيم الاداري السليم مختصرين ذلك في الهيكل التنظيمي وبعض اللوائح التنظيمية إن وجدت كذلك . وبذلك ننطلق الى البديل الثاني في تحديد الاحتياجات التدريبية .

    ثانيا : أسلوب تقارير الكفاءة السنوية أو للفترات الاقل من ذلك ، حيث يتم من خلال هذا الاسلوب الاطلاع على التقرير المعد عن كل موظف ومعرفة العناصر التي يكون الموظف فيها دون الكفاءة المطلوبة وبذلك يمكن تجميع المجالات التي يكون الموظفين في حاجة الى التدريب ولنجاح هذا الاسلوب أفترض النزاهة في التقييم خصوصا في ضل العادات والعلاقات الاجتماعية في البلاد العربية .
    ثالثا : من خلال نموذج يعد خصيصا لتحديد الاحتياجات التدريبية حيث يتم توزيع النموذج على مدراء الادارات بالشركة ومن خلالهم الى رؤساء الاقسام والوحدات المختلفة باعتبار انهم الاكثر دراية بموظفيهم ومن ثم يتم جمع النماذج في مرحلة لاحقة وتصنيف الدورات المطلوبة على مستوى الشركة ككل .
    وأخيرا وفقني الله وأياكم الى مافيه الخير وإن اصبت في هذا فمن الله وإن كان غيرذلك فمن نفسي والشيطان
    والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته

  9. #168
    بارك الله فيك على الاستقصاء مهم فى معرفة الاحتياجات التدريبية للموظفين

  10. #169
    بارك الله فيك على المعلومات القيمة

  11. #170
    مششششششكورررررررررررررررر ررررررررررررررررررررررررر رر

صفحة 17 من 19 الأولىالأولى ... 71516171819 الأخيرةالأخيرة