صفحة 5 من 19 الأولىالأولى ... 3456715 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 41 إلى 50 من 188

الموضوع: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    22
    كل الشركات على دراية بأهمية التدريب للحفاظ على اعلى درجات الكفاءة لفريق العمل
    وذلك لنقل الخبرات الجديدة الى العاملين بها
    ولكن كيف يمكنني كمسئول موارد بشرية تحديد أن هذا الشخص يحتاج الى دورات معينة
    حتى ارشحه لها
    بحثت كثيرا عن هذا الموضوه الى ان وفقت للحصول على هذا النموذج الذي يمكن لمسئول الموارد البشرية باستعماله ان يحدد ذلك
    فأحببت مشاركة الزملاء وأرجو ممكن لديه معلومات في هذا الموضوع مشاركتنا فيه

  2. #41
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    12
    لك كل الشكر والتقدير على هذا المجهود الطيب

    كن فعالاً .. لنتفاعل معاً
    كن إيجابياً .. لتكون الدنيا مرح
    كن صادقاً .. لتصدق الظروف معك
    كن صاحب معونة .. ليهدى الله لك أشخاصاً يعينونك

  3. #42
    تاريخ التسجيل
    Apr 2008
    المشاركات
    5
    كــــــــل الشـــكر والتقدير لك

  4. #43
    تاريخ التسجيل
    Apr 2008
    المشاركات
    5
    كن صاحب معونة .. ليهدى الله لك أشخاصاً يعينونك

  5. #44
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    9
    شكرا لك عزيزي وجزاك الله خيرا

  6. #45
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    5
    merci mmmmmmmmmmmmmmmmmmmerci

  7. #46
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    5
    mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmerci merci

  8. #47
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    5
    Meeeeeeeeeeeeeeeeeeeerci merci

  9. #48
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    5
    Meeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeerrrrrrrrrrrrrci

  10. #49
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    5
    NNNNNNNNNNNNnnnnnnmmmmmmmmmmmmecri

  11. #50
    تاريخ التسجيل
    Apr 2008
    المشاركات
    5
    بسم اله الرحمان الرحيم اهمية احتياج الموظف الى التدريب تكون باعتقادي
    -اولا على مدى استعداد الموظف بنفسه الى زيادة قدراته والتقدم الى الامام
    -تانيا الى مدى احتياج المهمة التي ينوط بها الموظف الى التجديد ومواكبة التطور
    -تالثا الوسائل التي يتم تفعيلها اما تلقائيا او من المبادرة الفردية والجماعية على صعيد المهام المنوطة والحوافز الى الابتكار والتدريب لزيادة من قدرات الموظف

صفحة 5 من 19 الأولىالأولى ... 3456715 ... الأخيرةالأخيرة