صفحة 8 من 19 الأولىالأولى ... 67891018 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 71 إلى 80 من 188

الموضوع: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    22
    كل الشركات على دراية بأهمية التدريب للحفاظ على اعلى درجات الكفاءة لفريق العمل
    وذلك لنقل الخبرات الجديدة الى العاملين بها
    ولكن كيف يمكنني كمسئول موارد بشرية تحديد أن هذا الشخص يحتاج الى دورات معينة
    حتى ارشحه لها
    بحثت كثيرا عن هذا الموضوه الى ان وفقت للحصول على هذا النموذج الذي يمكن لمسئول الموارد البشرية باستعماله ان يحدد ذلك
    فأحببت مشاركة الزملاء وأرجو ممكن لديه معلومات في هذا الموضوع مشاركتنا فيه

  2. #71
    تاريخ التسجيل
    Jul 2008
    المشاركات
    44
    كل الشركات على دراية بأهمية التدريب للحفاظ على اعلى درجات الكفاءة لفريق العمل
    وذلك لنقل الخبرات الجديدة الى العاملين بها
    ولكن كيف يمكنني كمسئول موارد بشرية تحديد أن هذا الشخص يحتاج الى دورات معينة
    حتى ارشحه لها
    بحثت كثيرا عن هذا الموضوه الى ان وفقت للحصول على هذا النموذج الذي يمكن لمسئول الموارد البشرية باستعماله ان يحدد ذلك
    فأحببت مشاركة الزملاء وأرجو ممكن لديه معلومات في هذا الموضوع مشاركتنا فيهكيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

  3. #72
    تاريخ التسجيل
    Jul 2008
    المشاركات
    44
    الموضوع جميل جدا ارجو المشاركة الفعالة في الموضوع
    التعديل الأخير تم بواسطة احمد فوزي ; 30/11/2008 الساعة 15:09

  4. كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Muslim كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
    كل الشركات على دراية بأهمية التدريب للحفاظ على اعلى درجات الكفاءة لفريق العمل
    وذلك لنقل الخبرات الجديدة الى العاملين بها
    ولكن كيف يمكنني كمسئول موارد بشرية تحديد أن هذا الشخص يحتاج الى دورات معينة
    حتى ارشحه لها
    بحثت كثيرا عن هذا الموضوه الى ان وفقت للحصول على هذا النموذج الذي يمكن لمسئول الموارد البشرية باستعماله ان يحدد ذلك
    فأحببت مشاركة الزملاء وأرجو ممكن لديه معلومات في هذا الموضوع مشاركتنا فيه
    Good and useful ... i wish you all the best

  5. مشكور على المجهود الله يعطيك العافية

  6. #75
    تاريخ التسجيل
    Dec 2008
    المشاركات
    46
    تحياتى باااااااااااااااااااااااا ااااااااارك الله فيكم

  7. #76
    تاريخ التسجيل
    Dec 2008
    المشاركات
    293
    كل الشكر والتقدير لشخصكم الكريم ..

  8. #77
    عظمة عقلك تخلق لك الحساد
    وعظمة قلبك تخاق لك الاصدقاء
    الى الامام صديقى الهمام
    المخلص وحيد الدسوقى

  9. #78
    تاريخ التسجيل
    Dec 2008
    المشاركات
    165
    يعتبر تحديد الاحتياجات التدريبية خطوة أساسية في درب نجاح التدريب ،وقد قدمت لنا ما يساعدنا على ذلك ،مع الشكر الموصول

  10. #79
    تاريخ التسجيل
    Mar 2008
    المشاركات
    7
    اشكر للاخ مسلم مشاركته ولكن يجب الانتباه ان كل وظيفة او مهمة يحدد لها الاحتياجات التدريبية وفقا للقدرات المطلوب لتلك الوظيفة. اي انه في حال تحديد القدرات لكل وظيفة والمتمثلة في المهارات المطلوبة (skills) للوظيفة، والمعارف المطلوبة (knowledge) ، والاتجاهات (attitudes) المطلوبة للوظيفة، عندها يمكن تحديد الاحتياجات بعد مقارنة ما تتطلبه الوظيفة وما يمتلكه الموظف من قدرات وتبنى على ضوء ذلك الخطط التدريبية.
    مع التحية للجميع

  11. #80
    تاريخ التسجيل
    Apr 2008
    المشاركات
    6
    كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابن الكرام كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
    هناك ثلاث افراد يستطيعوا تحديد الاحتياجات التدريبية :
    - الموظف فهو الشخص الذي يعرف مدى احتياجه الى تأهيل او تطوير في مهاراته او قدراته حتى يمكن من اداء واجبات العمل
    - المدير / المشرف المباشر من خلال تعامله اليومي واحتكاكه يستطيع ان يحكم على مستوى اداء الموظف وتحديد جوانب الخلل
    - اختصاصي تخطيط التدريب وهو المختص بهذا العمل فمن خلال الادوات التي يمتلكها والاستمارات والاستبانات التي يستخدمها وملاحظاته وزياراته واجتماعه مع الموظف ورئيسه المباشر يستطيع ان يحدد احتياجات الموظف
    هذا صحيح و انا اتفق معاك تماما

صفحة 8 من 19 الأولىالأولى ... 67891018 ... الأخيرةالأخيرة