النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: قواعد تعويض الموظفين المفصولين بطريق غير نظامية

#1
الصورة الرمزية ultima2009
ultima2009 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
محاماه وقانون
المشاركات
8

قواعد تعويض الموظفين المفصولين بطريق غير نظامية

قواعد تعويض الموظفين المفصولين بطريق غير نظامية
أخي الفاضل أختي الفاضلة من القواعد القانونية أن الجهل في القانون ( النظام ) لا يعتد به. فكم من موظف أو موظفة فصلوا بسبب غير نظامي أو بصورة تعسفية , إذ يلجأ بعض المدراء واصحاب القرار بفصل الموظف تعسفياً وبلا وجه حق مستغلين جهل ذلك الموظف أو الموظفة الذي لاحول له ولا قوة.
وحرصاً مني على نشر الثقافة القانونية بين فئات الموظفين أقدم لكم بالمرفق قواعد تعويض الموظفين المفصولين بطريقة غير نظامية.
أرجو من الله لكم الفائدة.
ملاحظة : أي استفسار أو استشارة قانونية بكل ما يخص المسائل المتعلقة بالخدمة المدنية . والنظام الجزائي , والتأديبي في المملكة العربية السعودية
فلا تتردد يا اخي وأختي الكريم في طرحه علي وباذن الله ساجيب عليه مدعماً ومؤصلاً بالسند النظامي.
الصور المرفقة

#2
الصورة الرمزية ismail2008
ismail2008 غير متواجد حالياً موقوف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
243

رد: قواعد تعويض الموظفين المفصولين بطريق غير نظامية

شكرا جزيلا علي الموضوع القيم
بارك الله فيك

#3
الصورة الرمزية وش الحل
وش الحل غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
معلم
المشاركات
1

رد: قواعد تعويض الموظفين المفصولين بطريق غير نظامية

قواعد تعويض الموظفين المفصولين بطريق غير نظامية المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ultima2009 قواعد تعويض الموظفين المفصولين بطريق غير نظامية
قواعد تعويض الموظفين المفصولين بطريق غير نظامية
أخي الفاضل أختي الفاضلة من القواعد القانونية أن الجهل في القانون ( النظام ) لا يعتد به. فكم من موظف أو موظفة فصلوا بسبب غير نظامي أو بصورة تعسفية , إذ يلجأ بعض المدراء واصحاب القرار بفصل الموظف تعسفياً وبلا وجه حق مستغلين جهل ذلك الموظف أو الموظفة الذي لاحول له ولا قوة.
وحرصاً مني على نشر الثقافة القانونية بين فئات الموظفين أقدم لكم بالمرفق قواعد تعويض الموظفين المفصولين بطريقة غير نظامية.
أرجو من الله لكم الفائدة.
ملاحظة : أي استفسار أو استشارة قانونية بكل ما يخص المسائل المتعلقة بالخدمة المدنية . والنظام الجزائي , والتأديبي في المملكة العربية السعودية
فلا تتردد يا اخي وأختي الكريم في طرحه علي وباذن الله ساجيب عليه مدعماً ومؤصلاً بالسند النظامي.
موظفه على بند الاجور تم فصلها بطريقة غير نظاميه ،وبعد التقديم على المدير بعد قرار الفصل تم احالة الطلب لدراسه وبعدها اخفي .
وبعد تكرار المراجعه ولم يفلح كل شي تم الاستسلام للامر وبعد مرور سنتين من القرار وتغير مدير الادارة قدمنا معروض ثاني ولله الحمد تم دراسة الوضع بجدية وقرر ارجاعها لوظيفتها ؟بس شئون الموظفين يقول انتظرو رقم وظيفي .وبدون اي تعويض
هل هذا صحيح؟ انتظار الرقم وايضا بدون تعويض ارجو الافادة وشكرا

إقرأ أيضا...
برنامج اكسل لحساب اجازات الموظفين المستحقة و غير المستحقة

هذا البرنامج يقوم بحساب الاجازات المستحقة و غير المستحقة على اعتبار ان الاجازة شهر كل سنة و في حالة التغيير فهذا ممكن تعديل معادلة الدالة IF نفعني الله و اياكم ..........و ارجوا دعائكم لتفريج همي (مشاركات: 53)


قواعد عامة للأجازات تهم الموظفين وجهات الإدارة

السلام عليكم ورحمت الله وبركاته الاخوه اعضاء المنتدى الكرام مرفق لكم قواعد عامة للأجازات تهم الموظفين وجهات الإدارة بخصوص الاجازات المرضيه (مشاركات: 9)


إجراء تعويض الإجازات

الإجراء تعويض الإجازات تعريف: تعويض الموظف أو العامل عن الإجازات التي يستحقها خلال فترة خدماته حسب النظام . الجهة المختصة: الإدارة المالية. النماذج : 1)صورة من قرار إنهاء خدمات الموظف أو... (مشاركات: 9)


إجراء تعويض الخدمات

الإجراء تعويض الخدمات تعريف: هي المبالغ المستحقة لتعويض العامل عن المدة التي عملها خلال خدماته في المؤسسة بصدور قرار بتعويضه عنها. الجهة المختصة: الإدارة المالية. النماذج: 1) أصل قرار التعويض. ... (مشاركات: 3)


الإفراط في منح العمال حقوقاً غير واقعية يشكل عبئاً غير مبرر على صاحب العمل

حذر وزير العمل رئيس مجلس أمناء هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية (تنمية) بالإمارات السيد صقر غباش، من أن «الإفراط في منح العمال حقوقاً غير واقعية يشكل عبئاً غير مبرر على صاحب العمل»، على حد وصفه،... (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم جودة إدارة أمن المعلومات - ISO/IEC27001:2022

برنامج تدريبي يشرح متطلبات الأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد توقعات اصحاب المصلحة من حيث أمن المعلومات في الشركة وفهم نظام التوثيق لأيزو ISO 27001:2022 وكيفية تحديد المخاطر التي تُهدّد معلومات الشركة وتنفيذ جميع الضوابط وطرق معالجة المخاطر الأخرى وإجراء تحسين مستمر لجعل نظام إدارة أمن المعلومات بأكمله يعمل بشكل أفضل


دبلوم اعداد الاخصائي النفسي الرياضي

كورس تدريبي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي، حيث يهدف الكورس الى تأهيل المشارك فيه على فهم المفاهيم العامة عن علم النفس الرياضي، واستيعاب القلق وأثره على الشخص الرياضي، كذلك التعرف على مبادئ ومفهوم التدريب العقلي، والاسترخاء ومتى يمكن للرياضي استخدامه، كذلك اكساب المشارك الاساليب والتقنيات الخاصة بالثقة بالنفس وكيفية نقلها للشخصية الرياضية، والتعرف أكثر على التركيز واهميته للرياضيين، مع ادراك اهمية واسس التصور العقلي للشخصية الرياضية، بما يؤهلك في النهاية للعمل كأخصائي نفسي رياضي، بحيث تكون قادرا تماما على القيام بهذا الدور بشكل احترافي.


دبلومة فن صياغة الذهب والفضة والمعادن الثمينة

تركز هذه الدبلومة على اكساب المشاركين خبرات ومهارات النشر والتفريغ والبرد وعمل ملامس على الاسطح المعدنية والتشطيب ثم ينتقل الى مهارات الوصل واللحام واستخدام لحام الفضة والقصدير واستخدام النار في اعمال اللحام والتشطيب ثم يتم الانتقال الى مهارات تركيب الاحجار او الكوبيشون والتعرف على أنواع الأحجار الكريمة مع عرض حي الأحجار وأشكالها بشكل علمي احترافي وبيوت الأحجار بدون لحام وعمل بيوت الأحجار باللحام باستخدام لحام الفضة والزامه والقصدير وعمل بيوت أحجار غير تقليدية


دبلوم الصيانة الإنتاجية الشاملة TPM

برنامج متخصص في الصيانة الانتاجية الشاملة TPM يتناول اعمال الصيانة وعلاقتها بزيادة كفاءة تشغيل المعدات والآلات ويشرح استراتيجيات وسياسات الصيانة وزيادة كفاءة التشغيل وطرق التنبؤ بالاعطال وتشخيصها ووضع نظام متكامل لتكاليف الصيانة والإصلاح


كورس تحليل البيانات باستخدام Tableau

برنامج يشرح تحليل البيانات باستخدام تابلوه. يتناول استيراد وتنظيم البيانات من ملفات الاكسل وقواعد البيانات والبيانات السحابية وانشاء المخططات والرسوم البيانية والتعامل مع الحسابات والمعادلات وإنشاء لوحات التحكم التفاعلية والتحليل المتقدم باستخدام (Tableau) ومشاركة وتصدير التقارير.


أحدث الملفات والنماذج