النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: سؤال هام : الإنذار الأول في العمل

العرض المتطور

#1
الصورة الرمزية em3abdalla
em3abdalla غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
2

رد: سؤال هام : الإنذار الأول في العمل

السلام عليكم ورحمة الله

أشكرك أخي على الرد

أردت إضافة نقطة مهمة
وهي أن زوجي تقابل مع مديره في العمل وتبين بأنه ظلمه وتسرع لكنه يكابر ولايستطيع التراجع من أجل هيبته وهيبة العمل

كل ماأريد معرفته هل هناك ضرر من هذا الانذار فبالتالي زوجي يصر على موقفه في الغاء هذا الانذار أم أنه ليس هناك ضرر عليه سواء الآن في عمله الحالي
أو مستقبلا اذا أراد العودة الى البلد مرة اخرى والإلتحاق بعمل جديد فيقبل بهذا الانذار ويحتويهم لأن الاصرار سيودي الى حزازية بينه وبين مديره

مع العلم أنه لم يسبق له الغياب من دون عذر ولم يكن مكلفا بأمر مهم ولم يكن غيابه تعند مع رئيسه ولم يستنفذ العارضة
وبالنسبه لأدائه في العمل فجيد والحمدلله

هذا اجابة لجزء من استفساراتك وماتبقى ليس لدي علم به

#2
الصورة الرمزية علاء الزئبق
علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5,604

رد: سؤال هام : الإنذار الأول في العمل

سؤال هام : الإنذار الأول في العمل المشاركة الأصلية كتبت بواسطة em3abdalla سؤال هام : الإنذار الأول في العمل
السلام عليكم ورحمة الله

أشكرك أخي على الرد

أردت إضافة نقطة مهمة
وهي أن زوجي تقابل مع مديره في العمل وتبين بأنه ظلمه وتسرع لكنه يكابر ولايستطيع التراجع من أجل هيبته وهيبة العمل

كل ماأريد معرفته هل هناك ضرر من هذا الانذار فبالتالي زوجي يصر على موقفه في الغاء هذا الانذار أم أنه ليس هناك ضرر عليه سواء الآن في عمله الحالي
أو مستقبلا اذا أراد العودة الى البلد مرة اخرى والإلتحاق بعمل جديد فيقبل بهذا الانذار ويحتويهم لأن الاصرار سيودي الى حزازية بينه وبين مديره

مع العلم أنه لم يسبق له الغياب من دون عذر ولم يكن مكلفا بأمر مهم ولم يكن غيابه تعند مع رئيسه ولم يستنفذ العارضة
وبالنسبه لأدائه في العمل فجيد والحمدلله

هذا اجابة لجزء من استفساراتك وماتبقى ليس لدي علم به

نسأل الله العافية
اختنا الكريمة ما دام دخل فيها النفس البشرية ... فالله المستعان
وتقاس تلك القضية ..حسب قوة ميثاق السياسات الداخلية ودرجة تحصين الموظف من رئيسه والعكس
والأمر مرفوع لأهل الخبرة من العاملين بنفس البلد
وأرجو أن تدلو بدلوكم الثري ...لأختنا الفاضلة ... وخاصة بأهل الخبرة بقانون العمل السعودي

إقرأ أيضا...
سؤال هام ضريبه كسب العمل؟

اشكركم على المعلومات المتوفره فى هذا المنتدى....... ولى سؤال ما هى البنود فى الراتب التى يخصم منها ضريبه كسب العمل؟ (مشاركات: 14)


استشارة حول شهادات الموارد البشرية وأهميتها فى العمل فى المجال االمواردرالبشرية هام هام هام

السلام عليكم ارجو الافادة حول هل الشهادات الاكاديمية هامة للعمل فى المجال والترقى فيه اقصد مجال الموارد ام الاكتفاء بالالدورات السريعة افيد منها وخاصة ان طريق الماجستير طويل وما هى متطلبات مسئول... (مشاركات: 2)


سؤال هام جدا

السلام عليكم في الحقيقة أنا أتساءل عن الفرق الذي يكمن بين التدريب والتكوين ؟ أنا في حاجة ماسة لايجاد الفرق لذا أتمنى من كل عضو يعرف الإجابة أن يتفضل و يمدني بها و شكرا (مشاركات: 2)


سؤال هام من اهل الخبرة ؟؟؟؟؟

هل لو احد الموظفين عمل 12 شهر فى السنة اى لم ياخذ الاجازة السنوية (30 يوم ) عند تصفية مستحقاته يحسب رصيد اجازته على اساس 30 يوم ولا 32.5 يوم ... وهل لوتحسب 32.5 يوم يدخل ال 2.5 يوم الزيادة فى حساب... (مشاركات: 1)


سؤال هام(تكييف قانونى)

السلام عليكم فى مشكلة فى تكييف قانونى فى القانون المصرى هناك عامل فى شركة مشترك فى صندوق زمالة اجبارى ويتم تحصيل الاشتراك اجبارى خرج من الخدمة فهل يعتبر صندوق الزمالة من المقابل العينى للاجر؟؟؟... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة الإدارة المالية لغير الماليين

برنامج تدريبي يساعدك في فهم التقارير المالية، وتحليل التكاليف، وإعداد الميزانيات، واتخاذ قرارات مالية مدروسة دون الحاجة إلى خلفية مالية سابقة. البرنامج يغطي مهارات أساسية مثل قراءة القوائم المالية، تحليل النسب المالية، إدارة المخاطر، وربط القرارات التشغيلية بالنتائج المالية. ويساعدك على تحسين إدارة الموارد، تقليل التكاليف، وزيادة الكفاءة في اتخاذ قرارات استراتيجية تدعم نجاح عملك.


دورة السكرتارية الالكترونية

برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين فيه على استخدام التكنولوجيا وبرامج وتطبيقات الكمبيوتر في مجال السكرتارية وادارة المكاتب، كذلك تزويد المشاركين على اساليب ادارة الأعمال المكتبية الحديثة وتنمية مهاراتهم الخاصة بالسكرتارية الالكترونية وتعريفهم على الإدارة الإلكترونية الحديثة ومفهومها وكيفية تطبيقها في اسلوب ادارتهم للمكاتب والقيام باعمال السكرتارية.


دبلوم التخطيط الاستراتيجي المتقدم

دبلوم التخطيط الاستراتيجي هو برنامج تدريبي شامل يهدف إلى إعداد كوادر مؤهلة قادرة على بناء خطط استراتيجية واقعية قابلة للتنفيذ وتدعم تحقيق الأهداف طويلة المدى وتعزز من قدرة المؤسسات على التكيف والمنافسة في بيئات العمل المتغيرة. ومن خلال تمكين المشاركين من الالمان بمفاهيم التخطيط الاستراتيجي الحديثة وتطبيق ادوات التخطيط الاستراتيجي المتقدمة بالاعتماد على المحتوى التدريبي الذي يجمع بين المعرفة النظرية والتطبيق العملي ويعتمد على دراسات الحالة، وورش العمل، والتمارين التطبيقية. كما يكتسب المشاركون في الدبلومة المهارات الأساسية في تحليل البيئات الداخلية والخارجية لشركاتهم واعمالهم وصياغة الرؤية والرسالة، وتصميم الخرائط الإستراتيجية، وتطبيق نماذج مثل بطاقة العرض المتوازن (BSC) وتحليل سوات ونموذج بورتر بالإضافة إلى ادوات لمتابعة التنفيذ وإدارة المخاطر الاستراتيجية.


دورة شريك اعمال الموارد البشرية HRBP

برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية، حيث سيتم شرح الدور الاستراتيجي للموارد البشرية ومستقبل الموارد البشرية، وآليات التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية، وكيفية استقطاب المواهب وادارتها والحفاظ عليها، وتسليط الضوء على تقييم الأداء واحتراف اعداد هيكل الرواتب والاجور.


دبلوم تنمية وتطوير المهارات الشخصية - Soft Skills

دبلوم تدريبي متطور يشرح المهارات الشخصية ودورها في نجاح الانسان في عمله وفي حياته الاجتماعية يعتمد على التطبيقات العملية وتدريبات الممارسة العملية لاكساب المشاركين هذه المهارات الهامة.


أحدث الملفات والنماذج