النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: الجهل اقبح ما قيل

#1
الصورة الرمزية alzobeerr
alzobeerr غير متواجد حالياً مبدع
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
146

الجهل اقبح ما قيل

بسم الله الرحمن الرحيم




ليس هناك ما هو أسوء من الجهل

إن الحياة مليئة بالأحداث, ففي كل يوم تولد أحدث جديدة, وتكتشف فيه حلول لتساؤلات الأمس, تعزز فيه المعرفة إذا لم تجدد, جعلت هكذا الحياة فهي مشتقة من اسمها. وهذا يعني أن كل شيء فيها له تغيرات متتابعة, فقد كنت بالأمس لا تعرف شيء ثم اهتديت إلى المعرفة والعلم, ثم اهتديت إلى الرشد والحكمة. فما تعلمته بالأمس فقد أصبحت تعيه اليوم وما كنت تجهله بالأمس أصبحت تعرفه اليوم.
إن المعرفة في هذه الحياة هي حيويتها فبدون تطلع إلى المعرفة كل يوم وكل ساعة وكل لحطة فإنه لا شك في أنك قد أصبحت غير حي.
إن المعرفة والتعلم هما وقود هذه الحياة اللذان نستدل يهما على أننا أحياء, لكن إن هناك ثمة معضلات في السعي وراء هذه الحياة ( المعرفة والتعلم ) هذه المعضلات وكأنها الآفة التي تنخر الشجرة الشامخة أو الفاكهة اللذيذة. إنها الاستيعاب الناقص لتلك المعرفة أو لذلك العلم, ليس هناك ما هو أمتع من أن تتعلم كل يوم شيء أو أشياء جديدة, أو أن تعي شيء أو أشياء جديدة, والأجمل منه و الامتع منه هو أن تعي ما وعيته وأن تتعلم ما تعلمته.
فما هو التعلم لما تعلمته وما هو الوعي لما وعيت. ؟ إنه الإدراك لذاتك ومعرفة قدراتك وتقديرك لنفسك, وهذا يعني أنك تعرف حقيقة ما تعلمته, وإن حقيقة ما تعلمته هو تعي مضمون ما لديك. قد يرى الشخص نفسه في لحطة أنه أصبح فتي العلم وقوي المعرفة , لكنه سرعان ما يجد نفسه متعريا من كل ذلك . وهذا لا ينقص من شأنه, أو يقلل من ذاته , لكن هذه هي الحقيقة التي يجب أن يُعترف بها لان هذا هو حقيقة الأمر , وهذا الاعتراف لا شك بأنه يجعلك قادرا على الطهور بمطهر أجمل وأفضل مما أنت عليه, يجعلك تضع حدا في تجاوزاتك وحدا لاندفاعاتك. إن العلم والمعرف هما وليدتان بالنسبة لنا. فنحن قبل وجودهما امتلكنا العقل الذي هو مصدر التفكير ومنبع العلوم وأساس للمعرفة .
وهذا يجعلنا حين نسعى لنتعلم ندرك ما نتعلمه نميزه في مجمله ونعيه في تفاصيله.
إنه يجب أن نعي ونعرف أن السعي نحو التعلم والمعرفة له ميزة خاصة ممتعة وفريدة, وإن إبداء ما تعلمناه له خاصية أكثر إمتاعا. فإن وعينا ذلك لا شك بأننا سوف نكون أكثر قدرة على امتلاك تلك الخاصية, فلا نسرف أو نستعجل في طرح ما تعلمناه قبل أن نعيه. إن ما نتعلمه بمثابة ثمرة, وإن الوعي لما تعلمناه بمثابة المذاق الحلو لتك الثمرة, وإن التحقق منه بمثابة الفائدة التي تحمله تلك الثمرة عند نضوجها . فبدون الفائدة تصبح الثمرة لا معنى لها , وبدون المذاق تصبح غير مستساغة للآكلين.

إشراقة \ تعلم لكن كن واعيا لما تتعلمه وتحقق من نضوجه.


الزبير سالم الغشيمي تعز 24\7\2010م
التعديل الأخير تم بواسطة alzobeerr ; 9/12/2010 الساعة 17:17 سبب آخر: تنسيق

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
535

رد: الجهل اقبح ما قيل

,‘

إبدعت بطرحك ,,

وهذآ الإبدآع ليس بمستغرب من قبلكم ,,

بإنتظآر جديدك أستآذ : الزبير

دمت بخير

,‘



#3
الصورة الرمزية alzobeerr
alzobeerr غير متواجد حالياً مبدع
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
146

رد: الجهل اقبح ما قيل

شكرا اخت نعومة

تقديرك الموضوع

تحياتي

إقرأ أيضا...
متى يكون الجهل نعمه ..

بسم الله الرحمن الرحيم .. موضوع راقي لي وحبيت ان اضيف عليه بعض خبرتي في فضل الجهل بالشئ. والتظاهر بالجهل في المناسبات يكون مفيد جدا وذلك للبعد في الخوض في موضوع تكون عواقبه وخيمة.. (مشاركات: 17)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس مراقبة وضمان الجودة فى المشاريع

كورس تدريبي يساعدك على فهم علاقة الجودة بالمكونات الرئيسية للمشروع مثل العقود والموردين والموارد البشرية والعديد من الموضوعات الهامة. ويعتمد البرنامج على عدد من الحالات العملية والتطبيقية


دبلوم إدارة تنفيذ الاستراتيجية في بيئة عمل معقدة

برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.


دبلوم ادارة الاتحادات الرياضية

اول برنامج تدريبي عربي يهدف الى تأهيل أعلى المستويات الادارية في الاتحادات الرياضية على طبيعة العمل بالاتحادات الرياضية وانواعها ومكونات العمل الاداري فيها سواء على مستوى الادارة التنفيذية او التشغيلية او المالية وأيضا العلاقات الادارية للاتحادات الرياضية سواء على المستوى التنظيمي المحلي او الدولي، ايضا يساهم هذا الدبلوم التدريبي على تدريب المشاركين على كيفية بناء الخطط والاستراتيجيات المتوسطة والطويلة المدى.


دبلومة إدارة الأعمال المتقدمة - ADBA

دبلوم تدريبي متقدم في إدارة الأعمال يؤهل المشاركين على فهم واستيعاب المفاهيم والتطبيقات الحديثة في ادارة الاعمال. ومساعدتهم في الوصول الى الوظائف القيادية العليا في الشركات.ويساعد الافراد الراغبين في تغيير مسارهم المهني الى مجال إدارة الأعمال، يشمل الدبلوم خمسة محاور تتم دراستها بواسطة مجموعة من اميز المحاضرين في مجالات الادارة المختلفة.


كورس التغذية المثالية لتحسين الصحة النفسية

كورس تدريبي مكثف يستهدف شرح تأثير الاغذية على الصحة النفسية وكيف يمكن تجنب الاضرابات النفسية التي تسببها أنماط التغذية الخاطئة


أحدث الملفات والنماذج