النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: الموارد البشرية هي الاستثمار والثروة الحقيقية من أجل إخراج أجيال قادرة على حمل مسؤولية البلد

#1
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

الموارد البشرية هي الاستثمار والثروة الحقيقية من أجل إخراج أجيال قادرة على حمل مسؤولية البلد

طالب مرشح الدائرة الثالثة المستقل نامي النامي الدولة بضرورة ان يكون الاهتمام بالموارد البشرية في جميع المراحل العمرية ومن المهد الى اللحد على اولويات اهتماماتها مبينا ان الموارد البشرية هي الاستثمار والثروة والحقيقية من اجل اخراج اجيال قادرة على حمل مسؤولية البلد موضحا ان هذا هو سر تقدم وتطور وعظمة الدول الكبرى مثل اليابان التي عرفت كيف تستثمر الموارد البشرية من خلال تعليمها وتطويرها والاهتمام بها.
واضاف النامي خلال الندوة التي نظمتها جمعية العلوم بجامعة الكويت وحاضر فيها الى جانبه النائب السابق والمرشح بالدائرة الثالثة د. ناصر الصانع ومرشح الدائرة الرابعة مبارك الوعلان: ان استثمار الفكر والعقل وتنميته والانفاق عليه هو المحور الهام الذي يجب ان تركز عليه الدولة حتى تتقدم الكويت وتتطور وتلحق بركب الدول المتقدمة فالاختراعات والحضارات والصناعات والتطور أمور تأتي من استثمار العقول.

المدارس الذكية

واشار الى ان دول الجوار تقدمت على الكويت في الجانب التعليمي ووصلت الى مستوى كبير من التطور مشيدا بالتجربة القطرية في التعليم والتي تستحق ان ننظر لها باعتبار حيث ادرك القائمون هناك والمسؤولون اهمية القطاع الخاص وتم تطبيق فكرة المدارس الذكية او المستقلة التي تديرها شركات من القطاع الخاص وتخضع لاشراف وزارة التربية والتعليم القطرية وقد حقق هذا النوع من المدارس نتائج مذهلة في تطوير المستوى التعليمي للاجيال بشكل يجعلها منافسة وبجدارة للمستويات التعليمية في الدول المتقدمة.

الكويت أولا

وناشد النامي الناخبين الشباب بان يصوتوا للكويت اولا واخيرا من خلال اختيار سليم ومدروس وعقلاني باحساس وطني صادق لان الكويت امانة في اعناق الجميع وهي الان بحاجة الى فزعة الجميع لاخراجها من وضع متأزم بسبب تصرفات فردية ومصالح شخصية.
ومن جانبه قال النائب السابق والمرشح في الدائرة الثالثة ناصر الصانع ان التنمية الحقيقية ليست تنمية مبان وطرق وانما هي التي تنعكس على المواطن نفسه من خلال تطويره والاهتمام به من جميع الجوانب، فاذا لم تخدمه التنمية كانسان فليس فيها فائدة، فالاستثمار الحقيقي هو الانسان.

رأسمال الدولة الشباب

وضرب مثلا على الاهتمام بالتنمية البشرية دولة فنلندا التي كرست للانسان كل الاهتمام من رعاية وتربية وتعليم وبالتالي تقدمت وتطورت، موضحا ان الكويت افضل حيث تملك الكثير من الامكانات المادية التي تجعلها تفوق الكثير من الدول ومع ذلك فان الاهتمام بالانسان وتطويره هو اخر اهتمامات الحكومة.
وبين الصانع ان الشباب هم زهرة الوطن، كما انهم اثمن شيء في اية دولة لذا يجب ان ينصب كل اهتمام الدولة على هذه الفئة لان الدول تقوم وتتقدم على سواعدهم.
وطالب الدولة بضرورة ان تحدد وتربط مخرجات التعليم بالفرص المتاحة من الوظائف والكوادر في الدولة حتى نقضي على البطالة خاصة واننا شعب عدده لم يتجاوز المليون نسمة.

مبدأ الكفاءة والعطاء

واوضح ان هناك ظواهر سلبية كثيرة انتشرت في مؤسسات وقطاعات الدولة المختلفة يعاني ويتذمر منها المواطنون هذه الايام منها ظاهرة غياب الموظفين وعدم الالتزام باعمالهم، فضلا عن ظواهر الترهل والتسيب الاداري، مبينا ان السبب الرئيسي في هذا الخلل الاداري هو عدم اختيار القيادي الكفء فالقياديون لهم دور كبير في ادارة وزارات الدولة وبهم تنجح او تفشل الادارة، لذا فعلى الحكومة ان تختار هؤلاء القياديين على مبدأ الكفاءة والعطاء وليس المحسوبية والقرابة اذا كانت تهدف إلى تقدم وتطور المواطن والمجتمع الكويتي.
ووجه الصانع نصيحته للطلاب بضرورة الاهتمام بدراستهم وبان يضعوا مصلحة الكويت فوق كل اعتبار من اجل مستقبل افضل للكويت ومواطنيها.
وبدوره بين المرشح في الدائرة الرابعة مبارك الوعلان ان الشباب كان لهم دور كبير في المطالبة بتطبيق نظام الخمس دوائر من خلال معسكراتهم ومظاهراتهم.

الأمل في شباب الجامعات

واوضح الوعلان ان حقوق وواجبات الشباب في هذه الانتخابات البرلمانية من خلال اختيار الكفء من المرشحين في جميع الدوائر للمجلس.
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#2
الصورة الرمزية kh_17791
kh_17791 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ماليزيا
مجال العمل
طالبة دكتوراة
المشاركات
2

رد: الموارد البشرية هي الاستثمار والثروة الحقيقية من أجل إخراج أجيال قادرة على حمل مسؤولية البلد

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ............... انا طالبة دكتوراة واريد ان يكون بحثي عن ...........استثمار وتنمية الموارد البشرية ودورها في تحقيق التميز .... فمن يجد في نفسه الكفاءة ارجو ان يساعدني لان بحث باللغة الانجليزية

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
P & Q Manager - HR
المشاركات
264

رد: الموارد البشرية هي الاستثمار والثروة الحقيقية من أجل إخراج أجيال قادرة على حمل مسؤولية البلد

طبعا يا أستاذنا العزيز
إن الإستثمار الحقيقى اليوم هو الإستثمار فى تنمية وزيادة المعرفة لدى المورد البشري الذى تملكة أى منظمة سواء كانت هادفة للربح ام لا ولكن الجميع بالطبع يهدف الى الريادة

إقرأ أيضا...
من أجل استراتيجية تنموية للكفاءات البشرية في مؤسسات

السلام عليكم من أجل استراتيجية تنموية للكفاءات البشرية في مؤسسات (مشاركات: 3)


خبير دولى: الكوادر البشرية المصرية قادرة على إحداث التغيير بشكل سريع

أكد رالف واتسون، الأب الروحى للقيادة وريادة الأعمال فى مجال الاستشارات الفنية والمؤسس ورئيس مجلس الإدارة لمؤسسة رالف واتسون الدولية ومستشار الأعمال البارز، أن الكوادر البشرية المصرية قادرة على إحداث... (مشاركات: 2)


من أجل فلسطين .. وليس من أجل 99,999 (صوت Vote)

شركة جوجل تقوم بالتصويت لتسمية فلسطين او اسرائيل والمطلوب التصويت لفلسطين . palestine.com/PS/EN -https://www.israel-vs (مشاركات: 7)


صندوق الموارد البشرية يدعم المستثمر المحلي والأجنبي من أجل تدريب وتوظيف المواطنين

قال أحمد العبدالكريم وكيل محافظ الهيئة العامة للاستثمار لشئون العمليات والرئيس التنفيذي لشركة كادر المدن الاقتصادية إن صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" يبذل جهودا كبرى في مجال دعم القطاع الخاص... (مشاركات: 0)


تطوير الموارد البشرية مسؤولية اجتماعية والواقع يكشف خللاً في عملية التنمية

تعتبر من أهم الأولويات التي ناقشها منتدى الرياض الاقتصادي الثالث في عام 2007 تعتبر دراسة (رؤية لتنمية الموارد البشرية) من أهم القضايا التي طرحها منتدى الرياض الاقتصادي في دورته الثالثة التي... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

ورشة تدريبية حول التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية

ورشة تدريبية تهدف الى تأهيل المشارك فيها على تعلم اساسيات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بطريقة فعالة، حيث يتم تدريبك في هذه الورشة على اعداد هيكل قانون متكامل للشركة، والتعرف على دورة حياة المؤسسة، وكيفية اعداد الهيكل التنظيمي، واسلوب العمل على نموذج تخطيط الموارد البشرية، وآلية تحديد الاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية.


برنامج التحكيم التجارى الدولى

دورة تدريبية متخصصة موجهه للمتخصصين والعاملين فى منازعات التجارة الدولية حيث تهدف تلك الدورة التدريبية المتميزة الى شرح المفاهيم الأساسية والقواعد الداخلية والخارجية التى تحكم التحكيم التجارى الدولى وطرق وشروط اللجوء الى التحكيم والاجراءات الواجب اتباعها فى حالة عدم التنفيذ الارادى لقررات التحكيم


كيف يتم تطبيق نظام الإجراءات التصحيحية والوقائية بشكل فعال

تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.


دورة تأهيل مسئولي التدريب في الشركات

تأهيل المشاركين في البرنامج على اكتساب المهارات الفنية والادارية للعمل في مجال التدريب. وتحديد الاحتياجات التدريبية وتخطيط البرامج وتقييم مخرجات التدريب. وكذلك مهارات تنسيق العملية التدريبية وتخطيط جداول التدريب وما الي ذلك.


دورة أخلاقيات ممارسة مهنة الارشاد والعلاج النفسي

بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.


أحدث الملفات والنماذج