النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: الموارد البشرية هي الاستثمار والثروة الحقيقية من أجل إخراج أجيال قادرة على حمل مسؤولية البلد

العرض المتطور

#1
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

الموارد البشرية هي الاستثمار والثروة الحقيقية من أجل إخراج أجيال قادرة على حمل مسؤولية البلد

طالب مرشح الدائرة الثالثة المستقل نامي النامي الدولة بضرورة ان يكون الاهتمام بالموارد البشرية في جميع المراحل العمرية ومن المهد الى اللحد على اولويات اهتماماتها مبينا ان الموارد البشرية هي الاستثمار والثروة والحقيقية من اجل اخراج اجيال قادرة على حمل مسؤولية البلد موضحا ان هذا هو سر تقدم وتطور وعظمة الدول الكبرى مثل اليابان التي عرفت كيف تستثمر الموارد البشرية من خلال تعليمها وتطويرها والاهتمام بها.
واضاف النامي خلال الندوة التي نظمتها جمعية العلوم بجامعة الكويت وحاضر فيها الى جانبه النائب السابق والمرشح بالدائرة الثالثة د. ناصر الصانع ومرشح الدائرة الرابعة مبارك الوعلان: ان استثمار الفكر والعقل وتنميته والانفاق عليه هو المحور الهام الذي يجب ان تركز عليه الدولة حتى تتقدم الكويت وتتطور وتلحق بركب الدول المتقدمة فالاختراعات والحضارات والصناعات والتطور أمور تأتي من استثمار العقول.

المدارس الذكية

واشار الى ان دول الجوار تقدمت على الكويت في الجانب التعليمي ووصلت الى مستوى كبير من التطور مشيدا بالتجربة القطرية في التعليم والتي تستحق ان ننظر لها باعتبار حيث ادرك القائمون هناك والمسؤولون اهمية القطاع الخاص وتم تطبيق فكرة المدارس الذكية او المستقلة التي تديرها شركات من القطاع الخاص وتخضع لاشراف وزارة التربية والتعليم القطرية وقد حقق هذا النوع من المدارس نتائج مذهلة في تطوير المستوى التعليمي للاجيال بشكل يجعلها منافسة وبجدارة للمستويات التعليمية في الدول المتقدمة.

الكويت أولا

وناشد النامي الناخبين الشباب بان يصوتوا للكويت اولا واخيرا من خلال اختيار سليم ومدروس وعقلاني باحساس وطني صادق لان الكويت امانة في اعناق الجميع وهي الان بحاجة الى فزعة الجميع لاخراجها من وضع متأزم بسبب تصرفات فردية ومصالح شخصية.
ومن جانبه قال النائب السابق والمرشح في الدائرة الثالثة ناصر الصانع ان التنمية الحقيقية ليست تنمية مبان وطرق وانما هي التي تنعكس على المواطن نفسه من خلال تطويره والاهتمام به من جميع الجوانب، فاذا لم تخدمه التنمية كانسان فليس فيها فائدة، فالاستثمار الحقيقي هو الانسان.

رأسمال الدولة الشباب

وضرب مثلا على الاهتمام بالتنمية البشرية دولة فنلندا التي كرست للانسان كل الاهتمام من رعاية وتربية وتعليم وبالتالي تقدمت وتطورت، موضحا ان الكويت افضل حيث تملك الكثير من الامكانات المادية التي تجعلها تفوق الكثير من الدول ومع ذلك فان الاهتمام بالانسان وتطويره هو اخر اهتمامات الحكومة.
وبين الصانع ان الشباب هم زهرة الوطن، كما انهم اثمن شيء في اية دولة لذا يجب ان ينصب كل اهتمام الدولة على هذه الفئة لان الدول تقوم وتتقدم على سواعدهم.
وطالب الدولة بضرورة ان تحدد وتربط مخرجات التعليم بالفرص المتاحة من الوظائف والكوادر في الدولة حتى نقضي على البطالة خاصة واننا شعب عدده لم يتجاوز المليون نسمة.

مبدأ الكفاءة والعطاء

واوضح ان هناك ظواهر سلبية كثيرة انتشرت في مؤسسات وقطاعات الدولة المختلفة يعاني ويتذمر منها المواطنون هذه الايام منها ظاهرة غياب الموظفين وعدم الالتزام باعمالهم، فضلا عن ظواهر الترهل والتسيب الاداري، مبينا ان السبب الرئيسي في هذا الخلل الاداري هو عدم اختيار القيادي الكفء فالقياديون لهم دور كبير في ادارة وزارات الدولة وبهم تنجح او تفشل الادارة، لذا فعلى الحكومة ان تختار هؤلاء القياديين على مبدأ الكفاءة والعطاء وليس المحسوبية والقرابة اذا كانت تهدف إلى تقدم وتطور المواطن والمجتمع الكويتي.
ووجه الصانع نصيحته للطلاب بضرورة الاهتمام بدراستهم وبان يضعوا مصلحة الكويت فوق كل اعتبار من اجل مستقبل افضل للكويت ومواطنيها.
وبدوره بين المرشح في الدائرة الرابعة مبارك الوعلان ان الشباب كان لهم دور كبير في المطالبة بتطبيق نظام الخمس دوائر من خلال معسكراتهم ومظاهراتهم.

الأمل في شباب الجامعات

واوضح الوعلان ان حقوق وواجبات الشباب في هذه الانتخابات البرلمانية من خلال اختيار الكفء من المرشحين في جميع الدوائر للمجلس.
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#2
الصورة الرمزية kh_17791
kh_17791 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ماليزيا
مجال العمل
طالبة دكتوراة
المشاركات
2

رد: الموارد البشرية هي الاستثمار والثروة الحقيقية من أجل إخراج أجيال قادرة على حمل مسؤولية البلد

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ............... انا طالبة دكتوراة واريد ان يكون بحثي عن ...........استثمار وتنمية الموارد البشرية ودورها في تحقيق التميز .... فمن يجد في نفسه الكفاءة ارجو ان يساعدني لان بحث باللغة الانجليزية

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
P & Q Manager - HR
المشاركات
264

رد: الموارد البشرية هي الاستثمار والثروة الحقيقية من أجل إخراج أجيال قادرة على حمل مسؤولية البلد

طبعا يا أستاذنا العزيز
إن الإستثمار الحقيقى اليوم هو الإستثمار فى تنمية وزيادة المعرفة لدى المورد البشري الذى تملكة أى منظمة سواء كانت هادفة للربح ام لا ولكن الجميع بالطبع يهدف الى الريادة

إقرأ أيضا...
من أجل استراتيجية تنموية للكفاءات البشرية في مؤسسات

السلام عليكم من أجل استراتيجية تنموية للكفاءات البشرية في مؤسسات (مشاركات: 3)


خبير دولى: الكوادر البشرية المصرية قادرة على إحداث التغيير بشكل سريع

أكد رالف واتسون، الأب الروحى للقيادة وريادة الأعمال فى مجال الاستشارات الفنية والمؤسس ورئيس مجلس الإدارة لمؤسسة رالف واتسون الدولية ومستشار الأعمال البارز، أن الكوادر البشرية المصرية قادرة على إحداث... (مشاركات: 2)


من أجل فلسطين .. وليس من أجل 99,999 (صوت Vote)

شركة جوجل تقوم بالتصويت لتسمية فلسطين او اسرائيل والمطلوب التصويت لفلسطين . palestine.com/PS/EN -https://www.israel-vs (مشاركات: 7)


صندوق الموارد البشرية يدعم المستثمر المحلي والأجنبي من أجل تدريب وتوظيف المواطنين

قال أحمد العبدالكريم وكيل محافظ الهيئة العامة للاستثمار لشئون العمليات والرئيس التنفيذي لشركة كادر المدن الاقتصادية إن صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" يبذل جهودا كبرى في مجال دعم القطاع الخاص... (مشاركات: 0)


تطوير الموارد البشرية مسؤولية اجتماعية والواقع يكشف خللاً في عملية التنمية

تعتبر من أهم الأولويات التي ناقشها منتدى الرياض الاقتصادي الثالث في عام 2007 تعتبر دراسة (رؤية لتنمية الموارد البشرية) من أهم القضايا التي طرحها منتدى الرياض الاقتصادي في دورته الثالثة التي... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

Mini MBA في ادارة الجودة الشاملة في المستشفيات

برنامج متخصص يؤهلك للإلمام بموضوعات ادارة الجودة الشاملة TQM وتطبيقاتها في المستشفيات والوحدات الصحية ومعايير اعتماد المستشفيات ويساعدك في دمج معايير الجودة في الممارسات اليومية للمستشفيات والمجمعات الطبية الخارجية


كورس ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية

برنامج متخصص في ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية يغطي الموضوعات الهامة التي تهم العاملين في هذا المجال وكذلك الراغبين في العمل في مجال ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية مثل المفاهيم العامة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وأنواع ومجالات المخاطر بالمؤسسات الرياضية وخطة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر بالمشاريع الاستثمارية بالمؤسسات الرياضية والتأمين على الرياضيين بالمؤسسات الرياضية من المخاطر الرياضية وادارة المخاطر المالية بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر الانشائية والسلامة المهنية بالمؤسسات الرياضية وأليات ادارة وتنفيذ المخاطر المؤسسية بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية فى مشاريع معدة للمؤسسات الرياضية


برنامج تأسيس وادارة شركات الرعاية الصحية المنزلية

برنامج تدريبي متخصص تم تصميمه لمساعدة الأفراد الراغبين في تأسيس عمل تجاري في مجال الرعاية الصحية المنزلية يؤهلهم لفهم الجوانب الإدارية والتسويقية والقانونية اللازمة لنجاح هذا العمل التجاري ويمكنهم من إعداد خطة العمل وتصميم النموذج التجاري لهذا المشروع.


برنامج تصميم وادارة فريق المبيعات عالية الآداء

الهدف الرئيسي من التدريب على إدارة فريق المبيعات عالي الأداء هو توفير مجموعة من الأدوات لإدارة فريق المبيعات وقيادته بشكل فعال. وسينصب التركيز الرئيسي للتدريب على تحسين الكفاءة الإدارية وجميع جوانب التنمية القيادية للفريق. وسيزود موظفو المبيعات بالتقنيات الأساسية المتمثلة في توظيف وتدريب وتطوير وإدارة الفريق لتحقيق أقصى قدر من الأداء والإيرادات. ستزود هذه الدورة التدريبية المتدربين بخطة عمل محددة والأدوات التي يحتاجونها لقيادة فريق مبيعات ناجح.


دبلومة اعداد أخصائي العلاقات العامة المعتمد

دبلوم تدريبي موجه للراغبين في الالتحاق بوظيفة اخصائي ادارة العلاقات العامة، يستهدف هذا البرنامج التدريبي الى فهم واستيعاب افضل المناهج لتخطيط وادارة العلاقات العامة، والتعرف على آلية المساهمة في نجاح الشركة او المؤسسة من خلال تعزيز سمعتها وتحسين شبكة علاقاتها مع الشركات والمؤسسات الأخرى


أحدث الملفات والنماذج