الموضوع: علاء الدين إبراهيم يكتب: الفيس بوك.. إيجابيات كثيرة وسلبيات أكثر
علاء الدين إبراهيم يكتب: الفيس بوك.. إيجابيات كثيرة وسلبيات أكثر
يعتبر موقع الفيس بوك من أهم المواقع الاجتماعية للتواصل بين الأشخاص من وجهة نظرى فى العصر الحالى، فهو مظهر من مظاهر العولمة لأنه يجعل العالم كمدينة أو قرية يتواصل فيها الناس بآرائهم وأفكارهم وصورهم وهذا ما يجعله كمظهر إيجابى من مظاهر العولمة ومن وجهة نظرى لا أعتبره موقعا إلكترونيا ولكننى أطلق عليه ( مدينة الفيس بوك ) يتجمع فيها الأشخاص بعيداً عن الحواجز المكانية والفواصل الزمنية ولكننا جمعياً نتساءل عن سلبيات وإيجابيات الفيس بوك فى ظل عصر ينادى بالعولمة.
فعندما أتحدث عن إيجابيات الفيس بوك من وجهة نظرى فهو انفتاح ثقافى معرفى واسع بين الدول ويساعد على سرعة التواصل والتعارف بين الأشخاص ومعرفة أهم أخبارهم وأهم الأحداث على المستوى الاجتماعى والرياضى والفنى والدينى وجميع المجالات الأخرى، ويساعد ذلك على إنشاء علاقات اجتماعية جديدة بعيداً عن أماكن العمل والدراسة والأسرة.
وبرغم من كل هذه الإيجابيات إلا أن موقع الفيس بوك شأنه كشأن الأشياء الأخرى التى تؤثر فى حياة البشر بالإيجاب والسلب، وعندما أتحدث عن سلبيات الفيس بوك أجد أشياء كثيرة لعل أهمها وأخطارها اكتساب عادات وتقاليد غربية بعيدة كل البعد عن عادات وتقاليد شرقية عربية فكما كان مصدرا للثقافة والانفتاح المعرفى يقابل ذلك أنه مصدر لنشر الأفكار المسيئة والصور الفاضحة والفيديوهات المخلة للآداب ويمثل مصيدة للجلب الفتيات وتجارة للفتيات الساقطات لعرض أنفسهم عن طريق الإنترنت وكما كان وسيلة للتواصل الإيجابى بين الأشخاص فهو وسيلة أخرى للتواصل السلبى بين الأشخاص وذلك ما يجعله من وجهة نظرى مظهرا من مظاهر العولمة بين الدول فهو سلاح ذو حدين الحد الإيجابى سلاح للمعرفة والثقافة والتواصل والحد السلبى سلاح فتاك يهدم صاحبه إذا لم يحسن استخدامه وسيظل الفيس بوك علامة من علامات العولمة بين إيجابياتها وسلبياتها.
السلام عليكم
رسالتي الى الاستاذ علاء الزئبق خاصة وإلى كل من يعرف ويعمل على برنامج Edraw Max .
لقد استفدت من هذا البرنامج بشكل رائع بعمل هيكل تنظيمي لكن عند عرض العمل النهائي أو طباعته على الورق... (مشاركات: 6)
إبراهيم خليل إبراهيم
عضو نقابة الصحفيين
عضو اتحاد كتاب مصر
عضو اتحاد الكتاب العرب
عضو اتحاد كتاب الإنترنت العرب
عضو الإتحاد العربى للإعلام الإلكتروني
عضو رابطة الزجالين وكُتاب الأغانى
عضو... (مشاركات: 1)
عاد الرئيس مبارك من رحلته العلاجية فى ألمانيا وقد تماثل للشفاء واستعاد نشاطه بالكامل..
على أن الطبيب الألمانى أرسل معه ممرضة ألمانية لتسهر على رعايته، حاول الرئيس مبارك أن يشرح للطبيب أن هناك... (مشاركات: 0)
أين تبحث المنظمة عن مرشحيها؟
ما هي ايجابيات وسلبيات المصادر (الداخلية والخارجية)؟
...أنظر المرفق .. (مشاركات: 0)
شهادات
بأقلام صفوة من الكتاب والمفكرين
_____
سلسلة كتاب صالون رفعت المرصفى
رئيـــــس مجلس الإدارة :
رفعــــــــت المرصـــــــــــفى
رئيــــــس التحريـــــــــــــر:
ســـــــــامى... (مشاركات: 15)
تغطي هذه الدورة التدريبية المهارات الأساسية لتمكينك من جمع وعرض وتحليل البيانات. وتأهيلك لإحداث تأثير شخصي كبير داخل شركتك، ستجعلك هذه الدورة التدريبية قادراً على فهم البيانات المقدمة أو استخدام البيانات لاتخاذ قرارات تجارية واستثمارية جادة و ذات معنى.
برنامج تدريبي متخصص في الصيانة الصناعية يتناول موضوعات الصيانة ونظام ادارة الصيانة وتحليل تكلفة الصيانة والتخطيط والتحكم في مخزون قطع الغيار و مؤشرات قياس اداء ادارة الصيانة والصيانة الرشيقة والصيانة الشاملة TPM وتحليل الاسباب الجذرية للاخفاق و الصيانة القائمة على الاعتمادية RCM والخدمة الاقتصادية لعمر الاصول
اذا كنت بصدد انشاء مستشفى او مركز صحي او مؤسسة طبية خاصة او عامة فأنت بحاجة الى تعلم كيفية اعداد دراسة جدوى اقتصادية لمشروع انشاء مستشفى او مركز طبي، لذلك فقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي الاول عربيا، ليؤهلك بشكل علمي وعملي ويساعدك على تعلم كيفية اعداد دراسة جدوى متكاملة لمشروع إنشاء مستشفى او مركز طبي خاص او عام
دبلوم المعايير الوطنية السعودية للمستشفيات سباهي (CBAHI) واحد من أهم البرامج التدريبية في مجال الجودة في ادارة المستشفيات، حيث يؤهل المشاركين على فهم معايير الاعتماد فى جميع أقسام المؤسسة الصحية ويمكنهم من معايير سباهي في الممارسات اليومية للمؤسسة الصحية في المملكة العربية السعودية.
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.