النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: الأخلاق... ثم القانون

العرض المتطور

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
Sales Corporate Executive
المشاركات
23

الأخلاق... ثم القانون

الأخلاق... ثم القانون

فوجئنا بهجوم من أفراد ومؤسسات ينشرون مطبوعاتنا على الإنترنت ويتيحونها لغير المشتركين دون وجه حق! كان معظم هؤلاء الأفراد من أصحاب المدونات، وقد فعلوا ذلك بنوايا حسنة؛ في حين عمدت بعض المؤسسات التي تدعي المعرفة وتتظاهر بخدمة المجتمع إلى نشر المحتوى الغني لبنك "شعاع" الإداري على مواقعها، مع سبق الإصرار والترصد! مما دفعنا لاستخدام القانون كسلاح رادع للدفاع عن حقنا.

نعرف أن قراءنا الرائعين يعرفون بأن لشركة "شعاع" ثقافة ورسالة وشخصية وبصمة بارزة على الإدارة العربية، وأن إبداعنا كان مخاضا لرؤية لا وليدا لصدفة، وأن تركيزنا على القيم وأخلاق العمل ليس قذفا للحجارة في آبار خاوية أو صراخا في وديان نائية، بل هو انعكاس لإيماننا بأن الثقة والقيم هي أساس تقدم المجتمعات وازدهار المؤسسات. ولذلك ندعو عملاءنا وقراءنا المخلصين والتواقين لدعم مشروعنا ونشر رسالتنا إلى الإبلاغ عن أي مخالفات لاستخدام أو نشر أو توزيع منتجاتنا دون علمنا، لأن في ذلك انتهاكا لحقوقنا وحقوقهم، واعتداء على ممتلكاتنا وممتلكاتهم.

نشرنا عام 1996 خلاصة كتاب (الثقة) لـ "فوكوياما"، وأبرزنا قوله: "عندما تزدهر القيم، يتصرف الأفراد انطلاقا من أخلاقيات تعتبر أساسا لبناء الثقة بينهم، وتجعل التضامن هدفا في ذاته، بغض النظر عن المصالح الذاتية. ويؤدي غياب الثقة والتضامن إلى فقدان فرص التقدم الاقتصادي، بسبب ما يطلق عليه علماء الاجتماع: العجز في "رأس المال الاجتماعي"، وهو أخطر من العجز في ميزان المدفوعات وأرصدة المؤسسات!"

الثقة تنبع من الأمانة والالتزام، وهي تظهر على مستوى الأسرة والأمة. ولأن الصراع سيبقى قائما بين المنفعة الخاصة والقانون العام، فلا بد من الأخلاق لبناء مجتمعات ومنظمات فعالة وقادرة على المنافسة على المدى الطويل. مجتمعات الثقة العالية لا تعتمد على القانون فقط لتنظيم علاقاتها، لأن الأخلاق تعطيها أسسا للتعامل والتبادل والتكامل بثقة، فتكون الأعمال فيها أقل تكلفة عنها في مجتمعات تفتقر للثقة، حيث تحتاج إلى المزيد من القوانين التي تؤدي كثرتها إلى الإلزام لا الالتزام، ومن ثم زيادة التكاليف وإعاقة العمل وغياب الأمل.

وتزداد قيمة الثقة مع تحول المنظمات إلى شبكات أعمال مرنة؛ فالمجتمعات التي تسودها الثقة والمسؤولية الاجتماعية – مثل اليابان - بدأت عصر شبكات الأعمال قبل الإنترنت وتقنيات الاتصال؛ بينما عجزت المجتمعات المفلسة أخلاقيا والعاجزة قيميا عن التطور المتكامل حتى بوجود التقنية والقانون! فقد تطورت ماديا ولم تتطور نفسيا، فزادت شروخ الثقة في شخصيتها، واتسع الرتق على الراتق، وبدأت أزماتها تتسع أيضا.

نتوقع من قرائنا أن يدافعوا عنا ويبلغونا بأي اعتداء يقع على حقوقنا، لتبقى الأخلاق مرجعنا وأساس تعاملنا، ونقيم ذلك التوازن العنيف والنظيف بين تقديرنا للآخر وبين شجاعتنا في الدفاع عن أنفسنا.


نسيم الصمادي

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

#2
الصورة الرمزية الزمخشرى
الزمخشرى غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
السودان
مجال العمل
مدير عام
المشاركات
60

رد: الأخلاق... ثم القانون

من حقكم فضح سارقي جهودكم وحقوقكم العلمية والادبية في كل المنابر والمنتديات ومقاضتهم امام المحاكم
والمطالبة بالتعويضات نتيجة الضرر طالما انتم شركة ولكم كيان قانوني

#3
الصورة الرمزية علي الحدمة
علي الحدمة غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
ادارية وموارد بشرية
المشاركات
346

رد: الأخلاق... ثم القانون

لا ينكر دور "شعاع" على اداء الادارة في الوطن العربي الا جاهل بها اومعاند
فجميعنا تعلمنا وتتلمذنا على ابداعات واصدارات الشعاع لذا نرجو من الجميع احترام الحقوق الفكرية للمؤسسة شعاع ولها كل الحق في الدفاع عن حقها ومنتجاتها الرائعة
نحن مع الشعاع

إقرأ أيضا...
رسالة ماجستير ..العلاقه بين القانون الدولي الإنساني و القانون الدولي لحقوق الإنسان_

رسالة ماجستير العلاقه بين القانون الدولي الإنساني و القانون الدولي لحقوق الإنسان.. نسألكم الدعاااء --------- -- - (مشاركات: 2)


الحلم سيد الأخلاق

الحلم سيد الأخلاق ـ قِمّة ما يتمناه العبد يوم القيامة أن يُبعث في زمرة حسن الخلق. وما من شيء أثقل في ميزان العبد من الخُلُق الحسن وصاحب الخلق الحسن ليبلغ بحسن خُلقه درجة الصائم الذي لا يفطر... (مشاركات: 0)


مؤشرات تطبيق مبدأ الادارة من خلال القانون ومعايير القانون الاداري عبد الرحمن تيشوري شهادة عليا بالادارة

مؤشرات تطبيق مبدأ الادارة من خلال القانون ومعايير القانون الاداري عبد الرحمن تيشوري شهادة عليا بالادارة لا تعد هذه المبادئ الإدارية مجرد أفكار تستند إلى النوايا الحسنة، بل إنها تتواجد في... (مشاركات: 0)


قمة الأخلاق

من الصعب الوصول إلى قمة الأخلاق في هذا الزمن الذي يسير على قاعدة إن لم تكن ذئباً أكلتك الذئاب ليست نظرة تشاؤمية ولكنها النظرة الواقعية ما يسعني قوله أننا لسنا مثاليون لكننا نسعى للمثالية ... (مشاركات: 4)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس التأهيل لوظيفة الاستيوارد بالمطاعم والفنادق

كورس تدريبي مخصص للعاملين في قسم الاستيوارد بالمطاعم والفنادق او الراغبين في العمل بهذا المجال، ويعد قسم الاستيوارد من اهم الاقسام في مجال الضيافة الذي يشمل المطاعم والفنادق، ويؤهل البرنامج المشاركين فيه على فهم المهام والمسئوليات الخاصة بالعاملين في قسم الاستيوارد، وكيفية تصميم وتخطيط منطقة الاستيوارد، والتعرف على الادوات والمعدات والتجهيزات الخاصة بالمطبخ والخدمة، والتعرف على معايير واجراءات النظافة والتطهير الفعالة، كذلك التعرف على انواع وطرق التنظيف والتطهير ومعايير اختيار المواد الكيميائية ومكافحة الآفات والحشرات والتخلص من القمامة.


برنامج الادارة المالية للمؤسسات الرياضية

كورس تدريبي متخصص في مجال إدارة الشئون المالية في عالم الرياضة اذ اصبحت الادارة المالية واحدة من الموضوعات الأكثر أهمية للمديرين التنفيذيين في المؤسسات الرياضية، ويعد التخطيط المالي الصحيح ومعرفة خيارات التمويل أمرًا ضروريًا عند تحديد كيفية إدارة مؤسسة رياضية بنجاح. ستقدم هذه الدورة العوامل الأساسية في الإدارة المالية التي يمكنك تطبيقها يوميًا كمدير لمؤسسة رياضية.


برنامج حوكمة المؤسسات الرياضية

برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم واستيعاب المفاهيم الاساسية لفلسفة الحوكمة ودورها في الاصلاح الاداري داخل المؤسسة الرياضية سواء اللجان الاوليمبية او الاتحادات الرياضية او الاندية او مراكز الشباب، بحيث يحقق في النهاية معايير ومتطلبات تطبيقها عالميا ومحليا.


برنامج النقل العام المستدام ودوره في جودة التخطيط الحضري

برنامج تدريبي يتناول أهمية النقل العام المستدام في التخطيط الحضري وأنماط النقل العام واستراتيجيات تطوير شبكات النقل العام المستدامة وتأثيراته على البيئة وجودة الحياة الحضرية وتطبيق معايير النقل العام المستدام.


دبلوم موارد بشرية متقدم - HR Diploma

دبلوم موارد بشرية متقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.


أحدث الملفات والنماذج