وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
الاخ الفاضل
لا شك أن الطريقة الثانية هى الأفضل والاكثر عملية أي أن تخصص موظف أو أكثر لكل عملية من عمليات ادارة الموارد البشرية فتجعل موظف محدد للتدريب وآخر لتقييم الاداء وآخر للأجور والمرتبات والجوافز الخ
بذلك أنت تعتمد على التخصص في العمل لأن كل موظف سيكون مسئول عن مهمة واحدة سيخطط للقيام بها والتخصص فيها دون أن تشغله مهام أخرى
وسيكون على مدير الفريق (مدير ادارة الموارد البشرية ) وضع الخطط وتنسيق جهود العاملين بالصورة التي تحقق الانسيابية والتوافق المطلوب بين المهام
لكن الطريقة الشمولية التي اقترحتها في البداية ليست علمية وليست عملية وتكون مناسبة فقط إذا كان لديك مسئول واحد للموارد البشرية وعدد محدود من العاملين
موفق بإذن الله ... لك مني أجمل تحية .