من وجهة نظري افضل طريقة التخصيص لانها تعطي الموظف خبرة ودراية بعمله وعدم الوقوع في الاخطاء اما الطريقة الثانية وهي الشموليه فلا يستطيع الموظف التركيز في عمل واحد ويصبح مشتت التركيز مما يعرضه للوقوع في الاخطاء الفادحة التي يجب ان تتجنبها اي تنظيم