النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: مخاطر بيئة العمل .. (2) مخاطر العنصر البشري (العامل)

#1
الصورة الرمزية فارس النفيعي
فارس النفيعي غير متواجد حالياً مشرف باب السلامة المهنية وتقليل الأخطار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
السلامة المهنية
المشاركات
3,131

مخاطر بيئة العمل .. (2) مخاطر العنصر البشري (العامل)

مخاطر العنصر البشري:
يعتبر العنصر البشري هو الأساس الذي تهدف منظمات العصر الحديث في المحافظة عليه، بل وتسعى لحمايته من الإصابات الناجمة عن مخاطر بيئة العمل وذلك بمنع تعرضه للحوادث والإصابات والأمراض المهنية، ولكن المصيبة أن هذا العنصر الرئيسي في مسيرة التطوير والتميز هو في كثير من الأحيان يكون مصدر الخطر الأساسي في المنظمات والحياة عموماً، وقد يتسبب بكوارث لا تحمد عقباها.

§ من الأسباب التي تعجل بوقوع الإنسان أو العامل في الزلل وجلب المخاطر في بيئة العمل ما يلي:
ü قلة الخبرة : تعتبر قلة الخبرة في العمل من الأسباب الرئيسية لمخاطر بيئة العمل. وتكون نتيجة لعدم توافر التدريب الجيد ، وعدم وجود الموجه الخبير.
ü الإهمال وعدم المبالاة: إن إهمال العامل في عمله قد يعرض نفسه للخطر، ويمكن أن يكون الخطر ذو شكل اكبر عندما يتعرض زملائه للخطر نتيجة إهماله وعدم مبالاته، ويظهر ذلك جليا في الأعمال المرتبطة ببعضها البعض. وقد يقف العامل غير المبالي في أماكن خطرة كالوقوف على أرضية غير ثابتة، وقد يؤدي مزاح أحد العمال مع زميله لتعرض زميله للخطر كالدفع بجانب حافة أو آلة.
ü الحالة الصحية السيئة: تؤثر على أداء العامل وكفاءته في تنفيذ العمل مما قد يعرضه للمخاطر. والعامل المريض يشعر بالإجهاد بشكل أكبر وأسرع من باقي العمال الأصحاء، ويحتاج لمجهود عضلي وفكري كبير مما يعرضه للخطر.
ü الحالة النفسية السيئة: تشتت ذهن العامل وتؤدي إلى عدم التركيز، وبالتالي قد يفقد العامل السيطرة على أدوات الإنتاج مما يعرضه للمخاطر، والحالة النفسية السيئة يمكن أن تكون قبل قدوم العامل للعمل أو من خلال عدم راحة العامل بعمله أو نتيجة لتعرضه لضغوط نفسية من صاحب العمل وغيره. أو بسبب عوامل شخصية واجتماعية خارج نطاق العمل تؤثر على الصحة النفسية والعقلية للعامل.
ü التعب والإجهاد: إن إرغام العامل على العمل المضني والشاق لفترات طويلة دون راحة قد يؤثر على أدائه ويعرضه للمخاطر.
ü صغر أو كبر السن: أن العامل صغير السن لا يدرك طبيعة المخاطر وقد يلهو بتجربة شيء ما يؤدي لحدوث كارثة، أما العامل المسن فتصبح ردّات فعله بطيئة لتجنب الخطر.
ü عيوب الحواس: تعيين العمال للعمل على الآلات الخطرة ممن لديهم عيوب خلقية في الحواس أو ممن نقصت بعض حواسه مما يعرضهم لمخاطر هذه الآلات.




§ كيفية السيطرة على مخاطر العنصر البشري: تكون على النحو التالي:
ü تعتبر الخبرة في أداء العمل من أساسيات الحماية من المخاطر ويمكن أن تكتسب الخبرة من خلال ندوات توعية وحلقات تدريب على العمل تجرى للعمال قبل تسلمهم العمل وأثناء عملهم في حالة وجود خلل.
ü يجب متابعة التدريب للعاملين لتحسين مهاراتهم وزيادة خبرتهم بالاعتماد على الخبراء منهم لمساهمة ذلك بشكل أساسي في خفض مخاطر العمل، وأيضا بالحاقهم بدورات تصقل مهاراتهم، وتزداد أهمية التدريب وتطوير المهارات مع استخدام معدات والآلات حديثة غير معروفه لديهم سابقا.
ü يجب على الإدارة العليا ممثلة بإدارة الموارد البشرية والإدارات المعنية اختيار العاملين الأصحاء جسدياً للعمل على الآلات الخطرة، وتعيين العمال ذوي الحواس الضعيفة على أعمال بسيطة تناسب قدراتهم.
ü يعتبر عامل السن من العوامل الأساسية الحماية من المخاطر، حيث أن العمل الخطر يجب أن يعتمد على عاملين بأعمار متوسطة.
ü تخصيص فترات راحة للعمال يساعد على تحسين أدائهم، والتقليل من تعرضهم للمخاطر أو تعريض زملائهم لها.
ü العناية بحالة العمال الصحية والنفسية ... بعمل فحص أولي قبل التعيين للتأكد من سلامتهم النفسية والجسدية ... ومن ثم عمل فحص دوري مستمر عليهم ... وفي حالة مرض احدهم إعطاء راحة طبية بناءا على استشارة طبيب العيادة ... وكذلك متابعة ظروفهم الشخصية والاجتماعية خارج العمل قدر المستطاع حتى لا تؤثر على أدائهم وانتاجيتهم.
ü تفعيل دور تفتيش السلامة والصحة الإيجابي داخل بيئة العمل ... لرفع كفاءة العاملين ... وإزالة السلبيات الناتجة عن أخطائهم الشخصية نتيجة الإهمال أو قلة الخبرة أو عدم المعرفة أو عدم الوعي بخطورة التعامل مع موجودات بيئة العمل كالآلات والمكائن وأعالي الجبال وأعماق البحار ... الخ.
ü التطبيق الفعلي مبدأ الثواب والعقاب من جهة التعامل الايجابي والحذر مع بيئة العمل أو الإهمال وعدم المبالاة في ذلك .. بوضع قوانين ولوائح تنظم هذه العملية .. .

#2
الصورة الرمزية o7sen2007
o7sen2007 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
الجودة والمتابعة
المشاركات
12

رد: مخاطر بيئة العمل .. (2) مخاطر العنصر البشري (العامل)

أعتقد أن أهم سبب للأسف لم يتم ذكره، ألا وهو عدم وجود الانتماء تجاه المنظمة وهو سبب خطير في حدوث المخاطر داخل المؤسسات وأيضاً يُزيد ذلك من الخسائر البسيطة التي تعد في مجموعها خسارة كبيرة.
تحياتي
محمد محسن

مخاطر بيئة العمل .. (2) مخاطر العنصر البشري (العامل) المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فارس النفيعي مخاطر بيئة العمل .. (2) مخاطر العنصر البشري (العامل)
مخاطر العنصر البشري:
يعتبر العنصر البشري هو الأساس الذي تهدف منظمات العصر الحديث في المحافظة عليه، بل وتسعى لحمايته من الإصابات الناجمة عن مخاطر بيئة العمل وذلك بمنع تعرضه للحوادث والإصابات والأمراض المهنية، ولكن المصيبة أن هذا العنصر الرئيسي في مسيرة التطوير والتميز هو في كثير من الأحيان يكون مصدر الخطر الأساسي في المنظمات والحياة عموماً، وقد يتسبب بكوارث لا تحمد عقباها.

§ من الأسباب التي تعجل بوقوع الإنسان أو العامل في الزلل وجلب المخاطر في بيئة العمل ما يلي:
ü قلة الخبرة : تعتبر قلة الخبرة في العمل من الأسباب الرئيسية لمخاطر بيئة العمل. وتكون نتيجة لعدم توافر التدريب الجيد ، وعدم وجود الموجه الخبير.
ü الإهمال وعدم المبالاة: إن إهمال العامل في عمله قد يعرض نفسه للخطر، ويمكن أن يكون الخطر ذو شكل اكبر عندما يتعرض زملائه للخطر نتيجة إهماله وعدم مبالاته، ويظهر ذلك جليا في الأعمال المرتبطة ببعضها البعض. وقد يقف العامل غير المبالي في أماكن خطرة كالوقوف على أرضية غير ثابتة، وقد يؤدي مزاح أحد العمال مع زميله لتعرض زميله للخطر كالدفع بجانب حافة أو آلة.
ü الحالة الصحية السيئة: تؤثر على أداء العامل وكفاءته في تنفيذ العمل مما قد يعرضه للمخاطر. والعامل المريض يشعر بالإجهاد بشكل أكبر وأسرع من باقي العمال الأصحاء، ويحتاج لمجهود عضلي وفكري كبير مما يعرضه للخطر.
ü الحالة النفسية السيئة: تشتت ذهن العامل وتؤدي إلى عدم التركيز، وبالتالي قد يفقد العامل السيطرة على أدوات الإنتاج مما يعرضه للمخاطر، والحالة النفسية السيئة يمكن أن تكون قبل قدوم العامل للعمل أو من خلال عدم راحة العامل بعمله أو نتيجة لتعرضه لضغوط نفسية من صاحب العمل وغيره. أو بسبب عوامل شخصية واجتماعية خارج نطاق العمل تؤثر على الصحة النفسية والعقلية للعامل.
ü التعب والإجهاد: إن إرغام العامل على العمل المضني والشاق لفترات طويلة دون راحة قد يؤثر على أدائه ويعرضه للمخاطر.
ü صغر أو كبر السن: أن العامل صغير السن لا يدرك طبيعة المخاطر وقد يلهو بتجربة شيء ما يؤدي لحدوث كارثة، أما العامل المسن فتصبح ردّات فعله بطيئة لتجنب الخطر.
ü عيوب الحواس: تعيين العمال للعمل على الآلات الخطرة ممن لديهم عيوب خلقية في الحواس أو ممن نقصت بعض حواسه مما يعرضهم لمخاطر هذه الآلات.




§ كيفية السيطرة على مخاطر العنصر البشري: تكون على النحو التالي:
ü تعتبر الخبرة في أداء العمل من أساسيات الحماية من المخاطر ويمكن أن تكتسب الخبرة من خلال ندوات توعية وحلقات تدريب على العمل تجرى للعمال قبل تسلمهم العمل وأثناء عملهم في حالة وجود خلل.
ü يجب متابعة التدريب للعاملين لتحسين مهاراتهم وزيادة خبرتهم بالاعتماد على الخبراء منهم لمساهمة ذلك بشكل أساسي في خفض مخاطر العمل، وأيضا بالحاقهم بدورات تصقل مهاراتهم، وتزداد أهمية التدريب وتطوير المهارات مع استخدام معدات والآلات حديثة غير معروفه لديهم سابقا.
ü يجب على الإدارة العليا ممثلة بإدارة الموارد البشرية والإدارات المعنية اختيار العاملين الأصحاء جسدياً للعمل على الآلات الخطرة، وتعيين العمال ذوي الحواس الضعيفة على أعمال بسيطة تناسب قدراتهم.
ü يعتبر عامل السن من العوامل الأساسية الحماية من المخاطر، حيث أن العمل الخطر يجب أن يعتمد على عاملين بأعمار متوسطة.
ü تخصيص فترات راحة للعمال يساعد على تحسين أدائهم، والتقليل من تعرضهم للمخاطر أو تعريض زملائهم لها.
ü العناية بحالة العمال الصحية والنفسية ... بعمل فحص أولي قبل التعيين للتأكد من سلامتهم النفسية والجسدية ... ومن ثم عمل فحص دوري مستمر عليهم ... وفي حالة مرض احدهم إعطاء راحة طبية بناءا على استشارة طبيب العيادة ... وكذلك متابعة ظروفهم الشخصية والاجتماعية خارج العمل قدر المستطاع حتى لا تؤثر على أدائهم وانتاجيتهم.
ü تفعيل دور تفتيش السلامة والصحة الإيجابي داخل بيئة العمل ... لرفع كفاءة العاملين ... وإزالة السلبيات الناتجة عن أخطائهم الشخصية نتيجة الإهمال أو قلة الخبرة أو عدم المعرفة أو عدم الوعي بخطورة التعامل مع موجودات بيئة العمل كالآلات والمكائن وأعالي الجبال وأعماق البحار ... الخ.
ü التطبيق الفعلي مبدأ الثواب والعقاب من جهة التعامل الايجابي والحذر مع بيئة العمل أو الإهمال وعدم المبالاة في ذلك .. بوضع قوانين ولوائح تنظم هذه العملية .. .

#3
الصورة الرمزية ام انيس
ام انيس غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ليبيا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
6

رد: مخاطر بيئة العمل .. (2) مخاطر العنصر البشري (العامل)

من اخطر السلبيات فى بيئه العمل عدم وجود القدوه الصالحه فى القيادت العليا فى الؤسسه

#4
الصورة الرمزية فارس النفيعي
فارس النفيعي غير متواجد حالياً مشرف باب السلامة المهنية وتقليل الأخطار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
السلامة المهنية
المشاركات
3,131

رد: مخاطر بيئة العمل .. (2) مخاطر العنصر البشري (العامل)

مخاطر بيئة العمل .. (2) مخاطر العنصر البشري (العامل) المشاركة الأصلية كتبت بواسطة (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى) مخاطر بيئة العمل .. (2) مخاطر العنصر البشري (العامل)
أعتقد أن أهم سبب للأسف لم يتم ذكره، ألا وهو عدم وجود الانتماء تجاه المنظمة وهو سبب خطير في حدوث المخاطر داخل المؤسسات وأيضاً يُزيد ذلك من الخسائر البسيطة التي تعد في مجموعها خسارة كبيرة.
تحياتي
محمد محسن
شكرا لك اخي الفاضل على مرورك الرائع ..

وشكرا لك اخي على اضافتك المميزة ...

وما ذكرته اخي من عدم الانتماء تجاه المنظمة .. فهو يندرج تحت الاسباب المنتجه للاهمال وعدم المبالاة ...

جزاك الله خيرا وبارك بجهودك ..

#5
الصورة الرمزية فارس النفيعي
فارس النفيعي غير متواجد حالياً مشرف باب السلامة المهنية وتقليل الأخطار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
السلامة المهنية
المشاركات
3,131

رد: مخاطر بيئة العمل .. (2) مخاطر العنصر البشري (العامل)

مخاطر بيئة العمل .. (2) مخاطر العنصر البشري (العامل) المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ام انيس مخاطر بيئة العمل .. (2) مخاطر العنصر البشري (العامل)
من اخطر السلبيات فى بيئه العمل عدم وجود القدوه الصالحه فى القيادت العليا فى الؤسسه
شكرا لك اختي الكريمة على مرورك الجميل ...

وشكرا على اضافتك المميزة فهي ايضا من الاسباب .. وقد تنتدرج في قلة الخبرة وعدم الاستفادة من الخبرات المتوفرة في المنظمة بالطريقة التي تفيد المنظمة ..

جزاك الله خيرا وبارك بجهودك ..

إقرأ أيضا...
مخاطر بيئة العمل .. (1) المخاطر الطبيعية (الفيزيائية) .. (و) الاهتزازات

الاهتزازات: إن العامل في بيئة عمله يتعرض للاهتزازات في أعمال عديدة، مثل استعمال الرافعات المشعبة، والناقلات الصناعية الأخرى، كالقطارات، والشاحنات، والطائرات، وزيادة المكننة في الصناعة، تجعل بيئة... (مشاركات: 1)


مخاطر بيئة العمل .. (1) المخاطر الطبيعية (الفيزيائية) .. (ز) التهوية

التهوية: هي توفير هواء نقي باستمرار في بيئة العمل وذلك أما باستخدام التهوية الطبيعية أو الصناعية وقد تكون التهوية عامة أو موضوعية أو كليهما . § أنواع التهوية: هناك نوعان من التهوية هما: ü... (مشاركات: 1)


مخاطر بيئة العمل .. (1) المخاطر الطبيعية (الفيزيائية) .. (أ) الحرارة

الحرارة: والحرارة هي إحدى أشكال الطاقة ويمكن أن تنتج الحرارة في بيئة العمل من مصادر طبيعية مثل أشعة الشمس أو صناعية مثل الأفران وغيرها. حيث يتم تبادل الحرارة بين هذه المصادر والأجسام الموجودة في حيز... (مشاركات: 3)


مخاطر بيئة العمل .. (1) المخاطر الطبيعية (الفيزيائية) .. (هـ) الرطوبة

الرطوبة: الرطوبة هي كمية ما يحمله الهواء من بخار الماء بالإضافة إلى مكوناته الأخرى. وهي التعبير السائد للتعبير العلمي الرطوبة النسبية ففي المناطق الرطبة قد تصل نسبة الرطوبة إلى 100% فيتكون الضباب... (مشاركات: 4)


مخاطر بيئة العمل .. (1) المخاطر الطبيعية (الفيزيائية) .. (ب) الإشعاعات

الإشعاعات: توجد الإشعاعات في كل جزء من حياتنا. والإشعاعات قد تحدث بطريقة طبيعية في الأرض ويمكن أن تصل إلينا من الإشعاعات القادمة من الفضاء المحيط بنا. وكذلك يمكن أن تحدث الإشعاعات طبيعيا في الماء... (مشاركات: 3)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس مؤشرات الاداء الرئيسية لادارة المبيعات

كورس تدريبي يهدف الى تأهيل مديري ومشرفي المبيعات على أفضل ألية احترافية لدراسة ورصد وتحليل البيانات البيعية واعداد مؤشرات الاداء الرئيسية لادارة المبيعات التي تؤهلهم لتقييم الوضع الحالي.


دورة تأهيل استشاري عقاري في السوق السعودي

برنامج تدريبي متخصص لتأهيل المشاركين على فهم طبيعة السوق العقاري السعودي وحجم تعاملاته وتوقعات النمو المستقبلية ويقدم شرحا للمهن العقارية ويستعرض اللوائح المنظمة للسوق العقاري السعودي وأنظمة التمويل العقاري في السعودية والجهات المرتبطة بالسوق العقاري السعودي والتطبيقات الالكترونية العقارية المنظمة للسوق العقاري السعودي والتقييم العقاري بالسعودية ويتضمن البرنامج ورش عمل ومناقشات وجلسات حوار حول السوق العقاري السعودي.


إعداد المحلل الأمني في مركز العمليات الأمنية - Certified SOC Analyst

هذا البرنامج يزودك بالمهارات والخبرات اللازمة للعمل كمحلل أمني في مركز العمليات الأمنية يتناول البرنامج اكتشاف التهديدات السيبرانية وتحليل السجلات الأمنية وفحص الثغرات الأمنية ومراقبة الشبكات وتحليل الشبكة باستخدام برنامج ويرشارك وتشفير البيانات وامن الشبكات.


دورة المدير المناوب المحترف في الفنادق والمنتجعات

برنامج تدريبي يؤهلك للنجاح في وظيفة Duty Manager أو المدير المناوب في الفندق او المنتجع السياحي ويمكنك من تطوير مهاراتك وقدراتك ويقدم لك المعرفة اللازمة للتعامل مع المشكلات والمواقف المعقدة التي قد يواجهها مديرو المناوبة.


دبلومة تحليل القوائم المالية والتنبؤ بالتعثر المالي باستخدام الاكسيل

يتناول هذا البرنامج التدريبي المتخصص مكونات قائمة الدخل وقائمة المركز المالي وقائمة التدفقات النقدية وأهداف التحليل المالي وتقنياته المختلفة ويستعرض نماذج الفشل المالي والتطبيق على القيام بالتحليل المالي باستخدام الاكسيل


أحدث الملفات والنماذج