صفحة 3 من 3 الأولىالأولى 123
النتائج 21 إلى 24 من 24

الموضوع: الإحلال والتعاقب الوظيفي

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    المشاركات
    9

    سؤال الإحلال والتعاقب الوظيفي

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ، احتاج إلى المساعدة بخصوص موضوع الإحلال والتعاقب الوظيفي، كيفية إعداد الخطة،و هل يوجد نماذج لذلك,أن أعمل حديثأً في مجال استشارات إدارة الموارد البشرية و غدارة الجودة، ومتخرجة حديثاً, لهذا اعتمد في عملي على القراءة و البحث المستمر، و الان طلب مني منهجية و خطة للاحلال و التعاقب, و انا في مرحلة البحث و احتاج إلى المساعدة.
    شكراّ جزيلاَ
    م.منى

  2. #21
    تاريخ التسجيل
    Jun 2009
    المشاركات
    2

    افتراضي رد: الإحلال والتعاقب الوظيفي

    مثصبثصا نتثصابهعثصا نتثصابعهثص

  3. #22
    تاريخ التسجيل
    Jun 2009
    المشاركات
    2

    افتراضي رد: الإحلال والتعاقب الوظيفي

    الدخول لأرى الرد إلا أني لم أستطع

  4. #23
    تاريخ التسجيل
    Jan 2009
    المشاركات
    39

    افتراضي رد: الإحلال والتعاقب الوظيفي

    الاحلال الوظيفي : عبارة عن رسالة من شأنها ان تضمن الاستمرارية للمؤسسة وبالتالي تعمل على تاهيل قيادات مساندة وبديلة في حال الحاجة الا ان البعض لا يرغبها على اعتبار انها تؤدي الى التغير في مرحلة معينة وعليه تتطلب ديناميكية العمل وجود بدلاء يستطيعون ملء الفراغ كل حسب تخصصه وخبراته .

  5. #24
    تاريخ التسجيل
    Jan 2009
    المشاركات
    39

    افتراضي رد: الإحلال والتعاقب الوظيفي

    الاحلال الوظيفي : عبارة عن رسالة من شأنها ان تضمن الاستمرارية للمؤسسة وبالتالي تعمل على تاهيل قيادات مساندة وبديلة في حال الحاجة الا ان البعض لا يرغبها على اعتبار انها تؤدي الى التغير في مرحلة معينة وعليه تتطلب ديناميكية العمل وجود بدلاء يستطيعون ملء الفراغ كل حسب تخصصه وخبراته .

صفحة 3 من 3 الأولىالأولى 123