صفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 24

الموضوع: الإحلال والتعاقب الوظيفي

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    المشاركات
    9
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ، احتاج إلى المساعدة بخصوص موضوع الإحلال والتعاقب الوظيفي، كيفية إعداد الخطة،و هل يوجد نماذج لذلك,أن أعمل حديثأً في مجال استشارات إدارة الموارد البشرية و غدارة الجودة، ومتخرجة حديثاً, لهذا اعتمد في عملي على القراءة و البحث المستمر، و الان طلب مني منهجية و خطة للاحلال و التعاقب, و انا في مرحلة البحث و احتاج إلى المساعدة.
    شكراّ جزيلاَ
    م.منى

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    المشاركات
    13
    ارجو الرد من الادارة وشكرا

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    المشاركات
    5
    يرجى من الإدارة التكرم بالرد

  4. #4
    شكرا على المرفقات وجعلها فى مرازين أعمالك

  5. #5
    والله أنا كذلك جديد في عمل الموارد البشرية وأحتاج إلى نصائح منكم

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Mar 2008
    المشاركات
    12
    اي مرفقات يابرنس !!! ... بس وين الإدارة ....؟؟؟؟

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Aug 2008
    المشاركات
    5
    شكرا على المرفقات وشكرا للجهد المبذول

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Apr 2008
    المشاركات
    19
    مع جزيل الشكر على الجهد المبذول

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Jan 2008
    المشاركات
    6
    مع جزيل الشكر على الجهد المبذول

  10. #10
    علي مأظن اختي ان هذه الخطه يقصد بها عملية التوظيف من الاول ولكن كل الموضوع ان الوظيفه موجوده وليست جديده وبالتالي يوجد وصف وظيفي لها وبالتالي معروف مواصفات شاغل الوظيفه ومن استمارة طلب الوظيفه من المدير المختص بالاداره يبدأ عمليهة التوظيف بمنتهي السهوبه وفي النهايه لا تحتاجين كشركه ان تطلبي مكتب او مكان او ادوات جديده للموظف الجديد لأنه مجرد احلال فأنت ستأخذي كل خطوات التوظيف وتعملي خطه لسريان هذه العمليه مع مراعاة ما ذكرته والله أعلم

صفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة