الموضوع: الإحلال والتعاقب الوظيفي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ، احتاج إلى المساعدة بخصوص موضوع الإحلال والتعاقب الوظيفي، كيفية إعداد الخطة،و هل يوجد نماذج لذلك,أن أعمل حديثأً في مجال استشارات إدارة الموارد البشرية و غدارة الجودة، ومتخرجة حديثاً, لهذا اعتمد في عملي على القراءة و البحث المستمر، و الان طلب مني منهجية و خطة للاحلال و التعاقب, و انا في مرحلة البحث و احتاج إلى المساعدة.

شكراّ جزيلاَ
م.منى

ارجو الرد من الادارة وشكرا

يرجى من الإدارة التكرم بالرد

شكرا على المرفقات وجعلها فى مرازين أعمالك

والله أنا كذلك جديد في عمل الموارد البشرية وأحتاج إلى نصائح منكم

اي مرفقات يابرنس !!! ... بس وين الإدارة ....؟؟؟؟

شكرا على المرفقات وشكرا للجهد المبذول

مع جزيل الشكر على الجهد المبذول

مع جزيل الشكر على الجهد المبذول

علي مأظن اختي ان هذه الخطه يقصد بها عملية التوظيف من الاول ولكن كل الموضوع ان الوظيفه موجوده وليست جديده وبالتالي يوجد وصف وظيفي لها وبالتالي معروف مواصفات شاغل الوظيفه ومن استمارة طلب الوظيفه من المدير المختص بالاداره يبدأ عمليهة التوظيف بمنتهي السهوبه وفي النهايه لا تحتاجين كشركه ان تطلبي مكتب او مكان او ادوات جديده للموظف الجديد لأنه مجرد احلال فأنت ستأخذي كل خطوات التوظيف وتعملي خطه لسريان هذه العمليه مع مراعاة ما ذكرته والله أعلم