الموضوع: ما هو الفرق بين Employee handbook وبين HR policy manual
ما هو الفرق بين Employee handbook وبين HR policy manual
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بارك الله في جميع المشاركين في هذا المنتدى الطيب جداً، فقد تعلمت الكثير جداً منه.
توارد لي سؤال هام أريد الإجابة عنه حتى أستطيع أن أفهم هذه النقطة الهامة.
ما هو الفارق بين employee handbook وبين HR Policy Manual؟
ولكم مني جزيل الشكر والاحترام والتقدير.
رد: ما هو الفرق بين Employee handbook وبين HR policy manual
A) An employee handbook details guidelines, expectations and procedures of a business or company to its employees
B) This manual sets forth personnel policy guidelines to assist managers ... These policy guidelines are generally coordinated with Human Resources departments across
رد: ما هو الفرق بين Employee handbook وبين HR policy manual
سؤال هام جدا احييك عليه
والأخ وائل سمير قدم اجابة ممتازة وتعريف دقيق لكلا الاداتين لكن دعني افصل في هذا الأمر :
- عندما نقوم بعمل نظام اداري لكل اجراء تقوم به ادارة الموارد البشرية فإن هذا يسمى دليل سياسات ادارة الموارد البشرية
ومثال ذلك :
- نقوم بتنظيم اجراءات الحصول على الاجازات ونسمي ذلك سياسة الاجازات
- نقوم بتنظيم اجراءات تقييم الاداء ونسمي ذلك سياسة تقييم الاداء
- نقوم بتنظيم اجراءات التعيين ونسمي ذلك سياسة التعيين
وهكذا
وفي النهاية نضع هذه السياسات معا في دليل واحد يسمى دليل سياسات ادارة الموارد البشرية أو HR policy manual
أما دليل الموظف أو كتيب الموظف employee handbook فهو عبارة عن كتاب يحتوي على كافة المعلومات الهامة التي يجب على الموظفين الجدد معرفتها عند الالتحاق بالشركة ومنها :
- تاريخ الشركة
- نشاطها
- الادارات والاقسام بالشركة
- كيف يمكنه الحصول على اجازة مثلا
- كيف يمكنه الحصول على دورة تدريبية
- كيف يتم تقييم اداءه بالشركة
وما الى ذلك من معلومات هامة يحتويها هذا الكتيب وتجيب على اسئلة كثيرة يحب الموظفين الجدد طرحها في بداية عملهم
رد: ما هو الفرق بين Employee handbook وبين HR policy manual
السلام عليكم جميعا
اريد وضع سياسات الاجازات في الشركه ارجو الافاده
رد: ما هو الفرق بين Employee handbook وبين HR policy manual
ممكن نقول باختنصار ان دليل سياسات الموارد البشرية موجه الى ادارة الموارد البشرية ودليل لهم في سياساتهم تجاه الموظفين , بينما دليل الموظف موجه للموظف ويعتبر كدليل له بما يتعلق بوظيفته في الشركة
رد: ما هو الفرق بين Employee handbook وبين HR policy manual
اخي المشرف العام الموقر
شاكرا لكم اهتمامكم و توضيحكم الكريم
و لكن عندي طلب
هل بالامكان ان تكتب لي فهرس ( محتويات ) دليل السياسات و ايضا كتاب الموظف لتكون مساعده لي بعملهم
ان امكن
شاكرا لجميع من يقومون على خدمه هذا الموقع و على العمل الرائع
و جزاكم الله كل الخير
إدارة - شعبة - قسم - وظيفة
هذه المسميات يأخوان من أين نشأت وآلية إطلاقها هل له تنظيم معين أم عشوائي
وأنا أعمل في إدارة تنقسم لشعب وتحت الشعب أقسام وتحت الأقسام وظائف
الا أن بعض الأقسام... (مشاركات: 4)
السلام عليكم
ارجو التكرم بتوضيح لي مفهومين هما
نظم المعلومات الإدارية ---------------------- ونظم معلومات الموارد البشرية
مميزات ، خصائصهما ، استخداماتهما ، اهدافها ، وأحسنهما من حيث... (مشاركات: 10)
One common topic in employee relations training is how to increase employee engagement. If your company values employee engagement, the human resources department must work to create an engagement... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الموضوع عن الغدر و الخيانة
:confused:والسؤال:confused:
ما رأيكم بالفرق بين الغدر و الخيانة ؟؟
هل الغدر هو نوع من انواع الخيانة ام الخيانة نوع من انواع... (مشاركات: 5)
كلاهما بنفس المواصفات .. والصفات...
خارطتهما تتوزع على جغرافيا الجسم بنفس الشكل ...
مع ذلك يبقى فرق .... ***
الفرق هو في الحجم ... قلب الرجل اكبر .....
وقلب المرأة صغير ... لكن العبرة ليست... (مشاركات: 31)
هذا البرنامج التدريبي موجه الى جميع العاملين في المجال الرياضي باختلاف المستويات الإدارية، كالعاملين في الاتحاجات الرياضية واللجان الأوليميبية الوطنية وغيرها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى اسس ومعايير تقييم الاداء بالاتحادات الرياضية وبالتالي يتم تدريب المشاركين على كيفية استخدام تقييم الأداء كأساس لوضع التخطيط السليم للمستقبل في ضوء خطة الاتحاد الرياضية المطلوب تنفيذها.
برنامج يشرح مواصفة الايزو 31000:2018 يتناول مبادئ إدارة المخاطر على النحو المنصوص عليها في المواصفة يساعدك في إنشاء إطار عمل لإدارة المخاطر والحفاظ عليه وتحسينه باستمرار وفقاً لارشادات الايزو 31000 وتطبيق عملية ادارة الخاطر والتخطيط لتسجيل المخاطر وعمليا اعداد التقارير ومراقبة ومراجعة وتحسين عملية ادارة المخاطر
احد البرامج التدريبية الحصرية التي تدعم رؤية السعودية 2030، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي المتميز الى مساعدة المدراء والمسئولين ومتخذي القرار في الشركات والمؤسسات السعودية على فهم عميق لرؤية السعودية 2030، والالمام بانعكاساتها على السوق السعودي وكيف يمكن للشركات تصميم خطتها الاستراتيجية التي تتوائم مع هذه الرؤية، حيث يتم تأهيل المشاركين على صياغة الخطة الاستراتيجية للشركة او المؤسسة وفق هذه الرؤية وآلية وضع هذه الخطة موضع التنفيذ.
تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تأهيل المشاركين على الالمام بالمعارف والمهارات اللازمة للعمل في تسويق الأجهزة الطبية ويتناول البرنامج المعلومات الفنية عن الاجهزة الطبية واستخداماتها وتصنيفها والمصطلحات الفنية المستخدمة في تسويقها واستراتيجيات التسويق المناسبة والعديد من الموضوعات الهامة
اذا كنت تريد انشاء نظام لقياس رضاء العملاء، فإننا نقدم لك جلسة إرشاد وتوجيه على يد احد الاستشاريين المتخصصين في مجال الجوده، لتدريبك بشكل مباشر على كيفية إنشاء نظام لقياس رضا العملاء بشكل عملي واحترافي.