الموضوع: عوامل اختيار المتقدمين
عوامل اختيار المتقدمين
في المرفقات
جداول توضح العوامل الأساسية لاختيار المتقدمين:
العامل I . المعرفة المهنية المطلوبة
يقيس هذا العامل المعرفة النظرية والخبرة العملية اللازمة لتطبيق تلك المعرفة المطلوبة للوظيفة
العامل II . صعوبة العمل
يقيس هذا العامل المطالب العقلية للوظيفة بدلالة تعقيد العمل ودرجة المساهمة الفردية المطلوبة
العامل III . إستقلالية العمل
يقيس هذا العامل الدرجة التي يتم بها تطبيق الخطوط المرشدة للعمل وحجم المساعدة الإشرافية والرقابة المتوفرة
العامل IV . علاقات الوظيفة / العمل
يقيس هذا العامل المهارة المطلوبة في علاقات العمل وأهمية الاتصال ببرامج المؤسسة
العامل V . المسئولية الإشرافية
يقيس هذا العامل المسئولية الإدارية للوظيفة / العمل بدلالة أعداد الموظفين داخل نظام الإشراف
العامل VI . تأثير الوظيفة / العمل
يقيس هذا العامل أهمية القرارات والاقتراحات على أهداف المؤسسة وأهمية الأخطاء على تلك الأهداف
الساده الزملاء
اليكم برنامج صغير قمت بتصميمه لتحليل المقابلات واختيار افضل المتقدمين على اساس المهارات والقدرات المطلوبه لكل وظيفه. ويمكنكم بالطبع تغيير هذه المعاير حسب الوظيفه المعلن عنها.
مع... (مشاركات: 18)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ياليت يااخوان ان تساعدوني في توفير برنامج لادخال بيانات المتقدمين للوظيفة .
واكون شاكرة لكم . (مشاركات: 6)
الاخوة الاعضاء
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
النموذج المرفق يستخدم لتصنيف المتقدمين للمقابلة الشخصية
يسهل تصنيف المتقدمين الى فئات
وفقكم الله (مشاركات: 4)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أخوتي وزملائي الاعزاء
جائني اييميل من أحد الاصدقاء رأيت ان تعم الفائدة عليكم وان يناله الثواب وخير الجزاء لذا قمت بنقل المقال كما جاء وجزاه الله خير الجزاء عني... (مشاركات: 3)
السلام عليكم جميعا يا أهل المنتدى الكرام:
أتمنى أن يتسع صدركم لى فمشكلتى حقا أبحث لها عن حل.
منذ حوالى شهر تقريبا نشرت صحيفة الأهرام إعلان عن دبلومة الموارد البشرية المعتمدة من أكسفورد البريطانية... (مشاركات: 0)
رد مع اقتباس