الموضوع: التحفيز المعنوي

1- تحفيز معنوي : وهي شهدات شكر وثناء شفهيه مثل انت تقول للشخص المقابل اشكرك انت رائع احسنت يالك من انسات مجتهد انت افضل شخص مميز قابلتة انت مبدع حقا
2- وظع صورة الموظف المثالي في مدخل الالشركة ووظع عليها شهادة شكر مدعومة بائجازة قصيرة
3- ارسال اميلات للموضفين بالموظف فلان انهو افضل موظف لهاذا الشهر
4- منح اجازة يوم واحد من كل اسبوع للموظف المجهتد
5- توفير وجبات طعام للموظفين
6- تقديم الخدمات البية للموظف ولافراد اسرتة
7- توفير سكن مناسب للموظف
8- توفير مركبات حديثة للتنقل
9- توفير خدمة التعليم للموظف او لافراد اسرتى
10- ارسال خطاب شكر وثناء للموظف
11- تخصيص موقف لسيارة موظف المثالي للهذا الشهر
12- منح دورات تدريبية مجانية
13- همل يوم مفتوح للموظفين
14- عمل رحلات خارجية للموظفين

بسم الله الحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الاخ الفاضل الامر بسيط ويتلخص فى قدرتك على فهمه واقناعه بان العماله القديمه لديهامن الخبره مايؤهلها على الارتقاء والجوده الانتاجيه اما العماله الجديده تطلب راسمال كثير ووقت حتى تصال الكفاءه المطلوبه الى جانب يجب ان تتفهم مع المنظمه من حيث فهم اهدافها والانسجام معها....والله والى التوفيق...وشكرا

مشكوووووووووووووووووووووو وووووووووووووووووووور

أود أن أضيف على ما تم ذكره من أساليب التحفيز المعنوي التي تستخدمها الشركات والمؤسسات اعطاء الموظف المجال الكافي لإتخاذ القرارات في عمله ، ويمكن أن يتم ترشيحه لحضور أجتماع مع الإدارة العليا في المؤسسة لكونه على سبيل المثال الموظف المثالي أو المتميز لهذا الشهر .
كل ما تم ذكره رائع جدا

مع الشكر وتمنياتي بالتوفيق

شكرا جزيلا اخى الفاضل و جزاك الله خيرا عللى المجهود الرائع .

جزاك الله خيرا على هذه المواضيع الخاصة بالتحفيز ولكن يجب علينا أن ندرك إن من الضروري ربط الحوافز بكفاءة العاملين ومدى قدرتهم على إنجاز المهام والأعمال بصورة سليمة تعمل عن نجاح المنظمة

مشكور على الاهتمام بذالك الموضوع .. أود أن اضيف أنه حان الوقت الان لمزيد من التعلم الادارى و زيادة الوعى بأهمية الادارة فى وطننا العربى , حيث أن الادارة هى أساس التطور سواء كان هذا التطور خاص بالنفس البشرية أو خاص بمؤسسات من شأنها أن تساهم فى نهضة المجتمع .. و عليه , فإن الاطلاع هو أساس المعرفة .. فالموقع التالى يقدم أسهل طريقة للمعرفة الادارية على كافة النواحى الادارية كالقيادة , الموارد البشرية , المبيعات , التسويق , ادارة الازمات , ادارة التغيير , التخطيط و التطوير , التفاوض , استراتيجيات الادارة , التمتين و غيرها من كافة النواحى الادارية سواء ادارة الفرد لذاته او ادارتة لعمله .. و نتمنى ان يساهم ذلك فى رفعة مجتمعاتنا العربية فى ظل الظروف الراهنة من ازمات اقتصادية و سياسية و اجتماعية .

لزيارة الموقع برجاء اتباع الرابط التالى :

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

جزاكم الله كل خير

فعلاَ الحافز المعنوي له في بعض الاوقات اهميه اكثر من الحافز المادي

لما يقوم به الموظف من انجازات في المنشئة او لما لها صالح او داعم للمنشئة

و ايضاَ احساس الموظف بأنه شخص فعال في المنظمة وله اهميه في تطوير المنظمة