الموضوع: جديدة في الموارد البشرية
رد: جديدة في الموارد البشرية
اختي الكريمة
اولا عليك وضع سياسات عامة والعمل على تطبيقها بدعم من الادارة العليا
ثانيا تفعيل نظام الثواب والعقاب فالملتزم يكافأ والغير ملتزم يعاقب وأفضل طريقة للثواب والعقاب هي عمل حافز مادي في نصف الشهر
يكون في نصف الشهر
ثالثا إن امكن وضع نظام البصمة للحضور والانصراف
رابعا شراء نظام شؤون موظفين اوراكل يشمل كل شئء من حيث الاجازات والمغادرات والتعيينات والحركات الادارية وكل ما تحتاجينه من تقارير
خامسا وأهم شيء هو أن يكون الدعم من الادارة العليا قوي ويبين للموظفين اهمية الموارد البشرية في المؤسسة اي يعطي للموارد البشرية حقها في التوظيف وانهاء الخدمات
واعلمي أن الموارد البشرية هي حقول علمية كبيرة اصغرها شؤون الموظفين وهي علم كبير وواسع
رد: جديدة في الموارد البشرية
الشروط التى انصح بها فى قسم شئون الموظفين التى اخذتها من الخبرة فى هذا القسم
1- عليك فهم الانظمة والقوانين من وزارة العمل وفهم سياسة الشركة لانك تعتبر حلقة الوصل بين الشركة والموظف تأخذ حق الشركة من الموظف وتعطى الموظف حقة .
2- استقبال الموظفين بكل نفس رحبة وفهم ظروفة وتوضيح لة الواجب علية والواجب منة اتجاة الشركة وانة الشخص المعتمد علية .
3- لابد من ان تطبيق الانظمة على نفسك اولا لانك القدوة .
4- الحضور والانصراف عمل ورقة تحضير يومي بالوقت الخروج والانصراف ومن ثم توقيع الموظف وذلك لمدة الشهر والسماح لة بالتخير والانصراف لمدة 10 او 15 دقيقة فأذا كانت اكثر من ذلك اعطاة ثلاث مرات فى الشهر سواء تاخير او استاذان ومن بعد ذلك الخصم من الراتب الشهرى لانة حق الشركة اذا تم التكرار اعطاة انذار والجزاء وارفاقة فى ملفه.
5- الاجازات عمل ورقة يبين فيها تاريخ بدء الاجازة وانتهائها ومن ثم توقيعها من الموظف ورئيسة ومن حفظها فى ملفة .عمل خطة فى بداية السنة للاجازات لجميع الموظفين واعتمادها من مدير الشركة .
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
في طريقنا الطويل لتقديم أفضل خدمة لأعضائنا الكرام، يسر فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية أن يعلن لسيادتكم عن انطلاق قناة المنتدى المرئية والمسموعة... (مشاركات: 19)
العالم المعاصر بحاجة الى فلسفة جديدة وتقنية جديدة لادارة الوقت وتنفيذ المهمات
عبد الرحمن تيشوري
شهادة عليا بالادارة
E.M: (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
1- لاشك بان اهم مايمتلكه... (مشاركات: 6)
أنطلاقا من الحرص الشديد لرفع مستوى الرواتب لأفراد الحراسات الأمنية وتهيئة الضروف المناسبة التي تساعد على أستقرار أفراد الحراسات الأمنية حيث كان هذا هو الهاجس الذي أشغل تفكير الشيخ/عبدالهادي ين سالم... (مشاركات: 0)
أكد صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، متانة اقتصاد الإمارات، وقال سموه في حوار لمحطة “سي . إن . إن” الاخبارية بثت مقتطفات منه أمس، وتبثه... (مشاركات: 5)
(مشاركات: 5)
برنامج تدريبي متخصص يتناول الاعداد للتعاقد للبيع وما هي المناقصة وما هي الممارسة واجراءات المناقصات والممارسات ومستنداتها وصرف المظاريف وتلقي العطاءات وفتح العطاءات وفحصها والبت فيها وكيفية وضع وتنفيذ مناقصة وممارسة غاية في الإحكام ويتضمن ورش عمل وتطبيقات عملية.
كورس تدريبي تم اعداده خصيصا لمديري ومشرفي اقسام المبيعات حيث يساعدهم هذا البرنامج التدريبي الى تعلم المهارات المطلوبة لإدارة فريق المبيعات بطريقة احترافية، وتتم فيه الدراسة من خلال الانترنت.
برنامج تدريبي فريد ومتخصص جدا يتناول تكنولوجيات ومصادر الطاقة المتجددة فى المجال الرياضى والطاقة الشمسية والاضاءة ( الطبيعية – الكهربائية) وترشيد استهلاك الطاقة والتصميات الخضراء المستدامة ومعايير الاستدامة لتحسين التاثيرات البيئية والادارة البيئية الخضراء والالتزام البيئى المستدام وعلاقته بكفاءة المنشات الرياضية والاهتمام العالمى بقضايا الاستدامة فى إدارة المنشات الرياضية .
برنامج تدريبي يقدم المفاهيم والادوات والتقنيات المستخدمة في الخدمات الادارية الاستشارية التي يقدمها مستشار الجودة الادارية من حيث دراسة المنظمة وتحديد مشكلاتها وتقديم التوصيات المناسبة لحل هذه المشكلات.
دورة تدريبية تستهدف شرح معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير (GRI Standards) وخطوات عملية إعداد التقارير باستخدام معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير خطوة خطوة.