الموضوع: إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية

هلا شخباركم
اريد منكم مساعدتي في موضوع الاسايمنت لأن بصراحة مب لاقية لتاسكات أجابات تقنعي


تفضلوا هذه الأسئلة اريد منكم الأجابة المقنعة
بيكون باللغة الانجلينزية


a- can be used to motivate different employees by considering roles such as baristas, line managers, cashiers, cleaners....etc .

b- employees on the importance of managing employee performance this is an important of the company HR department responsibilities and it will provide a basis for each employee's annual appraisal. -


c- How the results from measuring and managing performance inform employee development in the company

d- Assess the importance of measuring and managing employee performance in the company.

ابي الرد بأسرع وقت ممكن اذا اامكن من ذلك
لأننني في وضع متحير للغاية

وشكرااا
تحياتي "ملكة الزهور"

إلى ملكة الزهور
من محمد الأزرق
للبحث العلمى النصحك بالاشتراك فى المنظمة العربية للتنمية الإدارية فى مصر باشتراك رمزى فى السنة وب كلمة سر عبر النت : و ربنا يوفقك للخير واى خدمة وهذا بحث من المنظمة . وشكرا محمد الأزرق مصر

وتقييم الأداء الحلقة الأخيرة في سلسلة العمل الإداري المستمر من ناحية، كما أنها تعتبر بداية لعملية إدارية جديدة إذ يستهدف المدير إلى نتائجها حين إعداد خطة العمل الجديدة. ويصور الشكل التالي إلى هذه الفكرة.

من محمد الأزرق

إلى أ / sleem000

من فضلكم اريد خطة رسالة تخرج لموضوع ادارة الموارد البشرية الاستراتيجية.هل تساعدونني و جزاكم الله خيرا.