الموضوع: تعلم كيف تكون الثقة بالله
تعلم كيف تكون الثقة بالله
*****
في قرية بسيطة عاشت فتاة مع أبيها من بيع
الحليب.
...
...كانت
الفتاة تأخذ الحليب إلى من يريد، وكان من
بينهم رجل الدين، سيد الجوار وصاحب
الوقار...
كان
بيته مقابل جدول من الماء لا بد لها من
الإبحار فيه مقابل مبلغ بسيط...
في
أحد الأيام تأخرت الفتاة عن تسليم الحليب
لصاحبنا رجل الدين...
فغضب
عليها وتساءل عن سبب الكسل والتأخير في
موعد التسليم...
قالت
الطفلة بتسيلم:
إن
النهر واسع والقارب فيه وحيد...
فانتظرتُ
حتى يأتي ليأخذني مع وعاء الحليب...
مع
أني خرجت من البيت باكراً حتى لا أكون
ضحية التأخير...
فجاوب
رجل الدين وهو عاقد الجبين:
ماذا؟؟
هل يعيق قليل من الماء سطل الحليب من
الوصول في وقت التسليم؟؟؟ الناس استطاعت
المشي على البحار لأنها رددت كلمة الله ..
سمعت
الفتاة هذه الأقوال فدخلت إلى قلبها دون
استئذان...
ومنذ
ذلك الحين أصبحت تأتي في الميعاد دون
تأخير أو استعجال...
بعد
فترة تساءل رجل الدين عن السر وراء عدم
التأخير، فقالت الفتاة:
أنا
أقوم بما قلته لي، أمشي على المياه وفي
قلبي ذكر الله...
نظر
الرجل باستغراب وطلب منها تقديم البرهان...
فمشى
معها إلى طرف الطريق وتركته وفي قلبها
محبة الله وبدأت تمشي على المياه دون خوف
أو تفكير...
فتعجب
ورفع صوته قائلاً:
ماذا
تفعلين؟؟
قالت
الفتاة:
أفعل
ما قلته لي، أردد كلمة الله وأعبر النهر
بسلام...
عندما
سمع رجل الدين ذلك ودون تردد أو تفكير:
حاول
العبور وبدأ التقليد وكلمة الله تخرج من
اللسان وليس من الكيان...
فبدأ
يغرق وأخذ يصيح...
رأته
الفتاة وقالت:
ماذا
تفعل؟؟
هل
تردد كلمة الله وأنت ترفع ثيابك خوفاً من
الماء؟؟
هل
هذه هي الثقة بالله يا سيد اللسان وعديم
الإيمان؟؟
تعلم كيف تتغلب علي قلة الثقة بالنفس
شاهد وظائف خالية في مصر
يصعب على الفرد اكتشاف ذاته بكل ما تحويه من مهارات وطموحات ما لم تكن لديه في الأساس... (مشاركات: 23)
كيف تكون موظفا ناجحا في عملك
عندما يسعى أي موظف للنجاح في عمله عليه أن يكون واضحا في نهجه وسلوكياته لكسب ثقة الآخرين وذلك عن طريق مجموعة من الخطوات التالية :-
1 ـ جذب اهتمام الزملاء إلى... (مشاركات: 10)
اريد نموذج لخطة عمل مدير ادارة الموارد البشرية
او مساعدتي في اعداد خطة عمل مدير ادارة الموارد البشرية
انا طالب واريد اعدادها لشغل منصب مدير ادارة الموارد البشرية بمبادرة طلابية(اصنع مستقبلك)... (مشاركات: 2)
انصت يحبك الناس !
دراسة علمية
أظهرت دراسة علمية على مهارات الاتصال بين الناس أن الناس يستغرقون ما نسبته 75% من يومهم في الإنصات والتحدث فقط ، 40% للإنصات و35% للتحدث ، بينما يقضي 16% من أوقتهم في... (مشاركات: 0)
مثلما يولد بعض البشر بمواهب طبيعية , فإن البعض قد يمتلك وبدرجات عالية خصائص طبيعية تمكنهم من إقناع الآخرين بإتباع طريقتهم في التفكير.
وقد يملك بعض الناس قدرات طبيعية أكثر من غيرهم, بينما يستطيع... (مشاركات: 0)
دبلوم موارد بشرية متقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
لبناء سمعة منظمة الرعاية الصحية واستدامتها ، من المهم للغاية الوصول إلى "التميز" من خلال التركيز على المريض. توفر هذه الدورة التدريبية للمشاركين المعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ إطار عمل قائم على تجربة المريض لتحسين الأداء العام لمنظمات الرعاية الصحية، وتهدف هذه الدورة التدريبية الى التركيز على أهمية بناء فرق رعاية صحية عالية الأداء والمشاركة، فضلًا عن تنفيذ الاستراتيجيات والأدوات لدعم الرعاية المركزة على المرضى.
كورس تدريبي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي، حيث يهدف الكورس الى تأهيل المشارك فيه على فهم المفاهيم العامة عن علم النفس الرياضي، واستيعاب القلق وأثره على الشخص الرياضي، كذلك التعرف على مبادئ ومفهوم التدريب العقلي، والاسترخاء ومتى يمكن للرياضي استخدامه، كذلك اكساب المشارك الاساليب والتقنيات الخاصة بالثقة بالنفس وكيفية نقلها للشخصية الرياضية، والتعرف أكثر على التركيز واهميته للرياضيين، مع ادراك اهمية واسس التصور العقلي للشخصية الرياضية، بما يؤهلك في النهاية للعمل كأخصائي نفسي رياضي، بحيث تكون قادرا تماما على القيام بهذا الدور بشكل احترافي.
برنامج "مدير الموارد البشرية المعتمد" (CRHM) هو برنامج تدريبي متقدم يهدف إلى تطوير مهارات إدارة الموارد البشرية بشكل استراتيجي وفعال. يركز البرنامج على تزويد المشاركين بالأدوات والمعارف اللازمة لتصميم سياسات مبتكرة، تحسين بيئة العمل، وتحقيق الأهداف التنظيمية. باستخدام منهجية تدمج بين النظرية والتطبيق، يُعد البرنامج خطوة نحو التميز المهني في مجال الموارد البشرية.
برنامج متخصص في ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية يغطي الموضوعات الهامة التي تهم العاملين في هذا المجال وكذلك الراغبين في العمل في مجال ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية مثل المفاهيم العامة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وأنواع ومجالات المخاطر بالمؤسسات الرياضية وخطة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر بالمشاريع الاستثمارية بالمؤسسات الرياضية والتأمين على الرياضيين بالمؤسسات الرياضية من المخاطر الرياضية وادارة المخاطر المالية بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر الانشائية والسلامة المهنية بالمؤسسات الرياضية وأليات ادارة وتنفيذ المخاطر المؤسسية بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية فى مشاريع معدة للمؤسسات الرياضية