النتائج 1 إلى 6 من 6

الموضوع: رأس المال البشري محرك الربح في اقتصاد المعرفة

  1. #1
    الصورة الرمزية رياض
    رياض غير متواجد حالياً مشرف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    466
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ رياض

    حصري رأس المال البشري محرك الربح في اقتصاد المعرفة

    تبنت الإدارة في جميع المنظمات اليوم مبدأ الاهتمام بالبشر كأحد المؤثرات القوية التي تعطى ميزة تنافسية خاصة مع دخول القرن الواحد و العشرين الذي يركز على اقتصاد المعرفة، و يعتبر أن إنتاجية رأس المال البشري هو المحك الرئيسي في إطالة بقاء أي منظمة ناجحة تحقق أرباح في السوق وأساس أي اقتصاد ناجح في العالم. وأصبحت القوة الدافعة لتلك المنظمات هي الأفراد ذوي المعرفة و الذكاء و المهارات التي تتلاءم مع متطلبات القرن الحالي.
    ولأول مرة في التاريخ يصبح لدى الجنس البشري قدرة هائلة على توليد أكبر قدر من المعلومات يستحيل على فرد واحد استيعابها، وأصبح أكبر تحد يواجه المنظمات اليوم هو الاستجابة للنقلة من الاقتصاد الصناعي إلى اقتصاد المعرفة وما ينتج عنه من تغييرات جذرية في كل أوجه التنظيم الإداري من تشغيل وتسويق وهيكلة واستثمار في رأس المال البشري وضرورة توافر معلومات كافية صحيحة ودقيقة عن العنصر البشري حتى يمكن زيادة فاعليته في اكتساب المنظمات ميزة تنافسية في السوق.
    ورغم ما تنتجه تكنولوجيا المعلومات من بيانات وفيرة عن العنصر البشري في المنظمات، إلا أنه لا يتم استخدامها بطريقة سليمة في قياس العائد من الاستثمار في البشر. ونتيجة لذلك ظهرت الحاجة الماسة إلى وجود نظام قياس كمي ونوعي للمعرفة و التنبؤ بمنحنيات التكلفة وإنتاجية قوة العمل وكيفية التفاعل البشري داخل المنظمة حتى تستطيع الإدارة أن تقوم بما يلي:(1)
    1- معرفة ما الذي يدور داخل المنظمة؛
    2- توصيل توقعات الأداء المطلوبة للعاملين؛
    3- تحديد فجوات الأداء و التخلص منها؛
    4- توفير معلومات لمقارنة الأداء الفعلي بالمعدلات الموضوعة؛
    5- التعرف على الأداء المتميز الذي يستحق المكافأة؛
    6- تدعيم القرارات الخاصة بتسكين الموارد و الخطط و الجداول الزمنية.
    و يمكن إبراز الوجه الاقتصادي للعنصر البشري من خلال العناصر التالية:
    - يعتبر العنصر البشري وحدات اقتصادية وكيانات روحانية معا، فالأفراد هي التي تخلق القيمة من خلال ما يقدمونه من جهد وما لديهم من مهارات وخبرات ودوافع داخلية وقد اقتصر قياس إسهامات البشر ولفترات طويلة على استخدام المقاييس المالية و القواعد المحاسبية اعتقادا بأنها تعطي نتائج دقيقة. ومع تسليمنا بدقة الأرقام المالية إلا أنها مجرد أرقام تؤكد حقائق حدثت في الماضي وليس لها أية علاقة بالمستقبل؛
    -كما أن القواعد المحاسبية تتجاهل رأس المال البشري وتغفله من كل حساباتها كقيمة مضافة وتنظر إليه فقط كعنصر تكلفة. و اليوم ولشدة الحاجة للتركيز على المستقبل ظهرت بعض المبادئ المحاسبية الجديدة التي تهتم بالقيمة الاقتصادية المضافة للعنصر البشري، وأيضا مفهوم Balanced Scorecard يعتبر خطوة إيجابية في الاتجاه الصحيح لقياس فاعلية وقوة رأس المال البشري في التأثير على الناتج الاقتصادي لكافة مجالات الأعمال.
    ..............................
    الهوامش:
    (1) اتحاد الخبراء و الاستشاريون الدوليون، عائد الاستثمار في رأس المال البشري، القاهرة، ايتراك للنشر و التوزيع، 2004، ص 174.


  2. #2
    الصورة الرمزية saleh
    saleh غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    إدارة الموارد البشرية
    المشاركات
    12
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ saleh

    رد: رأس المال البشري محرك الربح في اقتصاد المعرفة

    مقا ل معقول ومطلوب المزيد والتفصيل

  3. #3
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    دولة الكويت
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    6

    رد: رأس المال البشري محرك الربح في اقتصاد المعرفة

    الأخ رياض أشكرك على هذا الموضوع ـ و لي تساؤل بسيط
    نحن في العمل نستعمل مصطلح "Balance Score Card" و أريد معرفة المزيد عن معناها و فائدتها و طريقة استخدامها. و شكرا لك مقدما.

  4. #4
    الصورة الرمزية mehdi9502
    mehdi9502 غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة المغربية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7

    رد: رأس المال البشري محرك الربح في اقتصاد المعرفة

    شكرا لك اخي على هذا المقال الرائع

  5. #5
    الصورة الرمزية رياض
    رياض غير متواجد حالياً مشرف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    466
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ رياض

    رد: رأس المال البشري محرك الربح في اقتصاد المعرفة

    الأخ صالح و الأخ مهدي شكرا جزيلا على المرور
    موفقين إنشاء الله

  6. #6
    الصورة الرمزية رياض
    رياض غير متواجد حالياً مشرف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    466
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ رياض

    رد: رأس المال البشري محرك الربح في اقتصاد المعرفة

    أخي العزيز حافظ القرآن
    Balanced Scorecard يترجم للعربية بـ: بطاقة قياس الأداء المتوازن و يمكن تعريفها كما يلي:
    " مجموعة من المقاييس المختارة بعناية من استراتيجية المؤسسة لتكون أدوات بيد قيادة المؤسسة لتستخدمها لإبلاغ العاملين والمساهمين النتيجة (Outcome) والعوامل المحفزة (Performance Drivers) التي يمكن للمؤسسة أن تحقق بواسطتها رسالتها وأهدافها الاستراتيجية."
    وكهدية مني إليك تجد ملفين مرفقين بكل ما يتعلق بالموضوع
    الملفات المرفقة

موضوعات ذات علاقة
نظريات الاستثمار في رأس المال البشري
نظرية رأس المال البشري لشولتز(1) رغم أن نظرية الاستثمار البشري لم تتبلور كنظرية إلا بأبحاث شولتز(*)، وأن فكرة تقييم الأفراد كأصول بشرية لم تلق الانتشار الواسع... (مشاركات: 14)

الاستثمار في رأس المال البشري
كان الاعتقاد السائد إلى وقت قريب أن الثروات تتكون من الأصول الملموسة مثل الأراضي و المباني أو المعدات فقط ولم يفكر أحد في مدى تأثير العنصر البشري على تكوين تلك... (مشاركات: 18)

نظرية الاستثمار في رأس المال البشري
تعود بدايات هذا الفرع أو العلم إلى كتابات آدم سميث Adam Smith في مؤلفه الشهير ثروة الأمم The Wealth of Nations الذي نشر سنة 1776م . حيث بين أهمية التعليم ورأى... (مشاركات: 6)

رأس المال البشري محرك الربح في اقتصاد المعرفة
تبنت الإدارة في جميع المنظمات اليوم مبدأ الاهتمام بالبشر كأحد المؤثرات القوية التي تعطى ميزة تنافسية خاصة مع دخول القرن الواحد و العشرين الذي يركز على اقتصاد... (مشاركات: 0)

الألم والأمل في رأس المال البشري..!
لا يختلف اثنان علي أن الاستثمار الموجه في الموارد البشرية هو ركيزة التطور ومحور التنمية وهدفها، فالإنسان هو الثروة الأهم والركيزة الأولى والأخيرة لتحقيق معدلات... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات