الموضوع: موقف المحامى المقيد فى نقابة المحامين المصريين من التامينات الاجتماعية

بسم الله الرحمن الرحيم

برجاء افادتنى انا مقيد فى نقابة المحامين المصرين و احمل كارنية نقابة و اعمل مدير شؤون قانونية فى احدى الشركات الخاصة و اريد التامين على نفسى فى نظام التامين الاجتماعى المصرى فهل هذا يؤوثر على عضويتى بالنقابة و هل هذا يتيح لى الحق فى الحصول على معاش من النقابة و معاش من التامينات الاجتماعية على الرغم من ان هناك قانون يقول بعدم الجمع ما بين معاشين .
برجاء الافادة حيث اننى اريد ان استفيد بنظام التامين الاجتماعى المصرى و خاصة بعد رفع الحد الاقصى الى 850 - 900 فمعاش النقابة 20 جنيها فقط عن كل سنة مقيد بها فى النقابة و هذا لا يكفى

افدنا افادكم الله

يجب وضع الوظيفة في استمارة التأمين بمهنة محام
حتى لا تؤثر علي النقابة

رَبِّ اغْفِرْ لِي وَلِوَالِدَيَّ وَلِمَن دَخَلَ بَيْتِيَ مُؤْمِناً وَلِلْمُؤْمِنِينَ وَالْمُؤْمِنَاتِ
وَلاَ تَزِدِ الظَّالِمِينَ إِلاَّ تَبَاراً

يا أستاذنا الكريم يمكن لسيادتكم الإشتراك فى التأمينات الإجتماعيه ما دمت تعمل مديراً للشئون القانونيه أى محام وعلى سيادتكم تقديم عقد عملك مع الشركه موضح فيه فى خانة الوظيفه مدير الشئون القانونيه - محام كما يمكنكم إرفاق صورة ضوئيه من توكيل القضايا الصادر لسيادتكم من الممثل القانونى للشركه
بالإضافه إلى إستماره 1 تأمينات إجتماعيه وتحرص على توقيع صاحب العمل الذى أصدر لسيادتكم التوكيل على هذه الإستماره.

السلام عليكم
يحق لك الاستفاده من التامين بالشركة لانك تعمل محامى بها وتحمل توكيل بالقضايه

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة deyamag

هل هذا يعني أن التأمين علي محامي الشركة إجباري باستمارة 1 ( محامي ) ؟

التامين ليس اجبارى

مشكوووووووووووووووووووووو ووور

اخوانى الاعزاء يؤمن محامى وهذا وفقا للنقابة حتى لايحول الى الادارت القانونيه وهذا يؤثر على معاشة وهو الفرق بين محامى حر ومدير ادارة شئون قانونيه

الان ولفترة محدودة

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

للسائل الكريم الشركة التى تعمل بها محاميا سواء كانت شركة خاصة او قطاع اعمال هى المنوط بها سداد التأمينات الاجتماعية لك وهى المنوط بها سداد اشتراكات النقابة السنوية طالما انك تعمل بها اما المعاش المعمول به اذا كان اكثر من معاش النقابة فلا تأخذ من النقابة العامة اى معاش مكتفيا بمعاشك من الشركة الذى يعلو معاش النقابة اما اذا كان معاشك اقل من معاش النقابة فتكمل النقابة الفرق بين معاشك من الشركة ومعاش النقابة فعلى سبيل المثال اذا كان معاش النقابة مثلا 1500 جنيها ومعاشك من الشركة 1700 جنيها فلاتأخذ من النقابة شئيا وقت خروجك للمعاش واذا كان معاشك من الشركة 1200 جنيها وقت خروجك للمعاش فتستكمل معاشك من النقابة بمبلغ 300 جنيها ليصبح ما تأخذه من التأمينات والنقابة مساو لقرينك الذى يعمل بالعمل الحر والله اعلم