الموضوع: مهام ادارة الشئون الادارية
رد: مهام ادارة الشئون الادارية
أختي الفاضلة أنا لا أستطيع أن أعطي ردي لك الكامل بأن هذا صواب أو خطأ أو من حقك أو واجب عليك بدون وجود معلومات حول ملف المدرسة بالكامل منها ما يلي:
1- الهيكل التنظيمي للمدرسة
2- عدد الموظفين وعدد الطلبة
3- حجم المدرسة ونشاطها
5- فروعها إن وجدت
6- الأهداف والرؤية المستقبلية
7- عقد عملك مع المدرسة
8- الوصف الوظيفي أثناء إلتحاقك بهذا العمل
لكن ما يمكنني أن أفيدك به هو أن هذه المسألة تختلف من شركة إلى شركة حسب حجمها وطبيعة نشاطها ، حيث يوجد لدى كثير من الشركات والمنظمات دمج بين قسم شئون الموظفين مع قسم الشئون الإدارية ويكونان تحت قسم أو إدارة واحدة وهذا مطبق في كثير من المنظمات المتوسطة والصغيرة لأسباب كثيرة منها
1- توسط حجم المنظات وصغرها أي أن حجم العمل لا يتحمل أعباء إستقلال كل قسم لوحده فهنا تكلفة في غير محلها
2- قلة وعي وثقافة إدارة المنظمات وملاكها حول المهام الحقيقية بين القسمين وعدم التفريق بينهما
3- النظر لهذه الإدارة بنظرة تكلفة وليست إستثمار ومحاولة تقليل التكاليف بأي شكل كان
لكن أحب أن أنبهك لأمر مهم وهو العودة على أساس عقد العمل المبرم بينك وبين المدرسة على اي وظيفة وما هو المقابل مع وجود الوصف الوظيفي لهذه الوظيفة لأن العقد شريعة المتعاقدين فإن كان العقد مذكور فيه تفصيل الوظيفة كشئون إدارية وشئون موظفين فهذا واجب عليك قبول التكليف حتى ولو كان متأخراً ، أما إذا كان تكليف جديد وليس منصوصاً عليه في عقد العمل فهنا أرى من مصلحتك ان تنظري للمسألة بنظرة إيجابية في محاولة الإستفادة من هذه الفرصة وتظهري إستعدادك ومبادرتك للقبول بهذه المهمة لأجل أمور كثيرة منها:
1- يرتفع رصيدك الشخصي لدى الإدارة بقبولك لهذه المهمة بدون معارضة
2- ترتفع أهميتك في المدرسة
3- إكتساب خبرة في هذا الجانب الجديد
4- وزيادة دخلك أو تعديل وضعك وراتبك عبر قوة وحسن تفاوضك مع المديرة
5- إمكانية توسيع وتكبير القسمين ليصبحا إدارة ويكون لديك مرءوسين في كل قسم
وأمور أخرى معنوية وحسية ممكن تستفيدي منها ولكن الأمر يعود اليك وعلى إهتماماتك وأولوياتك في هذا التخصص لدى هذه المردسة أتمنى أن أكون قد وفقت في الرد عليك والقرار بيدك وربنا يوفقك
السلام عليكم ورحمة الله
مرفق مهام وواجبات الموارد البشرية والشئون الادارية بالمرفق امل ان ينال استحسانكم (مشاركات: 21)
وظائف شئون الموظفين
1. تحديد احتياجات الشركة من الموارد البشرية:
تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية، وإعداد موازنة العمالة.
2. التعيين (التوظيف) ومزاولة... (مشاركات: 44)
ما هو الفرق بين ادارة الموارد البشرية و الشئون الموظفين و الشئون الإدارية ؟؟
وشكراً (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركانه
اريد ان اعرف الفرق بين الموارد البشرية وشئون العامليين او الشئون الادارية
حيث اننى اعمل فى شركة مقاولات وتم انشاء ادارة الموارد البشرية فيها منذ حوالى شهرين
والموظف... (مشاركات: 5)
برنامج تدريبي مكثف وموجه خصيصا لشاغلي مناصب الادارة العليا في الشركات والمؤسسات، حيث يقدم لهم المساعدة في فهم مبادئ ادارة المخاطر وتطبيقها في اعمالهم ومشروعاتهم كما أنه يمكنّهم من فهم طبيعة المخاطر وكيفية اعداد خطة لمعالجتها.
برنامج يشرح مفاهيم ITIL ويمكن المشاركين من تطبيق ممارسات ITIL في بيئاتهم العملية وكيفية تحسين عمليات تقديم الخدمة التقنية وادارتها باستخدام اطار عمل ITIL ويزودهم بالأدوات والمفاهيم التي تساعد في خفض التكاليف من خلال تطبيق مبادئ ITIL
كورس تدريبي متخصص لكل العاملين في مجال الجودة او العاملين في المؤسسات التي تطبق او تسعى الى تطبيق انظمة الجودة حيث يؤهلهم هذا البرنامج التدريبي للقيام بالمهام الوظيفية لكاملة طبقا لنظام ادارة الجودة أيزو 9001:2015
يهدف هذا البرنامج التدريبي الى تعليمك آليات التواصل مع الأسواق العالمية لتصدير المنتجات المحلية وكيفية تنفيذ صفقات التصدير التجاري بشكل آمن من خلال الانترنت، وكيف تقوم بتأمين اعمالك عند تصدير المنتجات المحلية من خلال الانترنت
برنامج تدريبي موجه للعاملين في مجال ادارة الاندية والمؤسسات الرياضية، حيث يهدف الى تأهيل المشاركين على تعلم كيفية تطبيق مفاهيم الادارة الاستراتيجية والتخطيط الاستراتيجي للمؤسسات الرياضية، ويساعد على تأهيلهم على كيفية وضع الرؤية والرسالة للمؤسسات الرياضية.