الموضوع: مهام ادارة الشئون الادارية
رد: مهام ادارة الشئون الادارية
أختي الفاضلة أنا لا أستطيع أن أعطي ردي لك الكامل بأن هذا صواب أو خطأ أو من حقك أو واجب عليك بدون وجود معلومات حول ملف المدرسة بالكامل منها ما يلي:
1- الهيكل التنظيمي للمدرسة
2- عدد الموظفين وعدد الطلبة
3- حجم المدرسة ونشاطها
5- فروعها إن وجدت
6- الأهداف والرؤية المستقبلية
7- عقد عملك مع المدرسة
8- الوصف الوظيفي أثناء إلتحاقك بهذا العمل
لكن ما يمكنني أن أفيدك به هو أن هذه المسألة تختلف من شركة إلى شركة حسب حجمها وطبيعة نشاطها ، حيث يوجد لدى كثير من الشركات والمنظمات دمج بين قسم شئون الموظفين مع قسم الشئون الإدارية ويكونان تحت قسم أو إدارة واحدة وهذا مطبق في كثير من المنظمات المتوسطة والصغيرة لأسباب كثيرة منها
1- توسط حجم المنظات وصغرها أي أن حجم العمل لا يتحمل أعباء إستقلال كل قسم لوحده فهنا تكلفة في غير محلها
2- قلة وعي وثقافة إدارة المنظمات وملاكها حول المهام الحقيقية بين القسمين وعدم التفريق بينهما
3- النظر لهذه الإدارة بنظرة تكلفة وليست إستثمار ومحاولة تقليل التكاليف بأي شكل كان
لكن أحب أن أنبهك لأمر مهم وهو العودة على أساس عقد العمل المبرم بينك وبين المدرسة على اي وظيفة وما هو المقابل مع وجود الوصف الوظيفي لهذه الوظيفة لأن العقد شريعة المتعاقدين فإن كان العقد مذكور فيه تفصيل الوظيفة كشئون إدارية وشئون موظفين فهذا واجب عليك قبول التكليف حتى ولو كان متأخراً ، أما إذا كان تكليف جديد وليس منصوصاً عليه في عقد العمل فهنا أرى من مصلحتك ان تنظري للمسألة بنظرة إيجابية في محاولة الإستفادة من هذه الفرصة وتظهري إستعدادك ومبادرتك للقبول بهذه المهمة لأجل أمور كثيرة منها:
1- يرتفع رصيدك الشخصي لدى الإدارة بقبولك لهذه المهمة بدون معارضة
2- ترتفع أهميتك في المدرسة
3- إكتساب خبرة في هذا الجانب الجديد
4- وزيادة دخلك أو تعديل وضعك وراتبك عبر قوة وحسن تفاوضك مع المديرة
5- إمكانية توسيع وتكبير القسمين ليصبحا إدارة ويكون لديك مرءوسين في كل قسم
وأمور أخرى معنوية وحسية ممكن تستفيدي منها ولكن الأمر يعود اليك وعلى إهتماماتك وأولوياتك في هذا التخصص لدى هذه المردسة أتمنى أن أكون قد وفقت في الرد عليك والقرار بيدك وربنا يوفقك
السلام عليكم ورحمة الله
مرفق مهام وواجبات الموارد البشرية والشئون الادارية بالمرفق امل ان ينال استحسانكم (مشاركات: 21)
وظائف شئون الموظفين
1. تحديد احتياجات الشركة من الموارد البشرية:
تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية، وإعداد موازنة العمالة.
2. التعيين (التوظيف) ومزاولة... (مشاركات: 44)
ما هو الفرق بين ادارة الموارد البشرية و الشئون الموظفين و الشئون الإدارية ؟؟
وشكراً (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركانه
اريد ان اعرف الفرق بين الموارد البشرية وشئون العامليين او الشئون الادارية
حيث اننى اعمل فى شركة مقاولات وتم انشاء ادارة الموارد البشرية فيها منذ حوالى شهرين
والموظف... (مشاركات: 5)
دبلوم تدريبي متخصص يهدف الى تطوير مهارات العاملين في مجال التسويق العقاري او الراغبين في دخول مجال التسويق والمبيعات العقارية كأحد المجالات الضخمة والمربحة
برنامج يتناول موضوعات التعرف على هوية العملاء (KYC) ويشرح إجراءات مكافحة غسل الأموال (AML) وتمويل مكافحة الإرهاب (CTF) وكذلك يشرح التحقيقات المتقدمة في مكافحة غسيل الأموال ويبين العقوبات والحظر الدولي وإدارة الامتثال التنظيمي وكيفية تطوير أنظمة مكافحة غسيل الأموال والامتثال الخاصة بك
برنامج تدريبي يتناول الرقابة الداخلية وعلاقتها بالمراجعة الداخلية وحوكمة الشركات وادارة المخاطر يشرح كيفية القيام بالمراجعة الداخلية للشركة وتمكين المتدربين من تقديم الاستشارات التي تساعد المديرين في اتخاذ قرارات رشيدة في ضوء نتائج المراجعة الداخلية.
نظرا لما لوحظ أن المهارة اللغوية العربية الأساسية، لبعض العاملين ليست بالمستوى الذي يمكنهم من أداء مهامهم، في صياغة المراسلات والتقارير؛ مما يؤثر في وضوح ودقة المعنى المقصود، فقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي، ليقدم أسلوبا تدريبيا حديثا لتنمية المهارات الأساسية في اللغة العربية، مع تمكينهم من صياغة الوثائق الرسمية بالدقة اللغوية المطلوبة .
كورس تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل المشارك فيه للتعرف على المفاهيم الاساسية لعملية الرقمنة، واهميتها وكذلك التعرف على المميزات التي تحققها عملية الرقمنة للشركات والمؤسسات، كذلك يهدف البرنامج التدريبي لتعريف المشارك فيه على المتطلبات الفنية لعملية التحول الرقمي، وكيفية التخطيط لمراحل المشروع، وما هي انواع واشكال الوثائق الرقمية، وأيضا التعرف على وسائط التخزين المستخدمة في عمليات الرقمنة وما هي الاجراءات الفنية اللازمة لنجاحها، والاساليب المثلى لإدارة الأزمات الناجمة عن مشروعات التحول الرقمي.