الموضوع: مواصفات الموظف الأخضر (عفوا مواصفات الموظف الخارق)

تعرف على الموظف الاخضر أقصد الخارق من المواصفات التالية ::d
يركز على قدرته على إنجاز الأعمال وأهمية جودة الأعمال.
يتحدث عن الابتكارات والحلول المختصرة.
يتبنى أفكاراً متعاطفة مع الآخرين ويتخذ مواقف إيجابية تجاههم.
يستطيع تذكر التفاصيل ويتحدث بعمق بالموضوعات ويقدر الأمور.
نبع الأفكار الجديدة المبتكرة مبادر يكسر الروتين.
عند القيادة يتحدث عن روح الفريق والتعاون وتدعيم الأهداف والإنجاز.
حديثه حماسي تلقائي نبع للطاقة والحافز الداخلي.

صح بس انت مش ممكن تكتشف هاي المواصفات اثناء المقابله

لا ممكن من خلال الأسئلة المفتوحة وحديث الشخص عن الأهداف والرؤى وعن المقترحات الممكن تقديمها فهو منبع للأفكار التي لا تنضب، كما حديثة بصفة الجمع نحن وليس أنا دليل على روح الفريق والعمل الجماعي

طبعا ممكن نكتشف أمور كتيرة أثناء المقابلة متل مقال أخونا مهين:
1- استعمل الأسئلة المفتوحة.
2- اسأل المتقدم عن رأي زملائه به, فالجواب سوف يعطيك طريقة تفكيره هو بزملائه.
3- دعه يشرح خططه لو كان هو مديرا للشركة.
وهناك طرق اخرى كثيرة

يا جماعة الخير اولا مساء الخير
ثانيا بما انني عضوة جديدة في المنتدى وباقي لي ثلاثة مشاركات حتى استطيع تحميل الملفات التي ارغب بها من المنتدى، وبما ان اختصاصي ينصب في مجال اختيار " الموظف الأخض" او الخارق، فأحببت ان تكوني مشاركتي في هذا الموضوع.
أعزائي لم يعد هناك مجالا للشك بأن المقابلة سواء كانت بأسئلة مفتوحة او مغلقة سموها ما شئتم اصبحت من الاساليب القديمة, معظم المتقدمين للوظائف الآن يعرفون تمام المعرفة كيف يجيبون على اسئلتكم، وللعلم فقط لدي ملفات بما مجموعه 2000 سؤال يتم استعماله في المقابلات سواء كانت من نوع المقابلات التي تعتمد على السلوك او على الناحيات التقنية، يعني باختصار كثير من الاشخاص قد حصلوا عليها عن طريق الانترنت ناهيك عن الدورات التدريبية التي تقام في نفس المجال، بمعنى كيف تجتاز المقابلة، او كيف تحصل على وظيفة احلامك...الخ وهناك الكثير من الدورات التدريبية في هذا المجال
ما اود قوله هنا بانه قد حان الوقت حتى نعتمد الاساليب المعمول بها في الدول المتقدمة في اختيار الموظفين، او حتى في تقييم ادائهم.
إن استعمال الاختبارات الشخصية Personality Profile Test يختصر الوقت وقت الشخص الذي يجري المقابلة ووقت الشخص الذي يبحث عن الوظيفة، ليس هذا فقط تستطيع من خلال هذه الاختبارات ان تحصل على معلومات اضافية لن يقدر على الوصول اليها حتى اكثر الاشخاص براعة في اجراء المقابلات، فهي تدخل في تفاصيل الشخصية كاملة حتى تصل الى طرق تحفيز الموظف، معرفة احتياجاته، العقبات المحتمل حصولها مع مديره، زملاؤه...الخ
الحقيقة الموضوع طويل ومتشعب وبما انني من المناصرين والمتششدين لهذه الانواع من الاختبارات فقد لا انتهي من الكتابة ابدا.... على كل الاحوال تحياتي لكل من سيقرأ ما كتبت والتحيات الاكثر لمن سيقوم بعمل بحث على الانترنت لمعرفة الشركات العربية التي تعمل في هذا النوع من الاختبارات حتى يريح نفسه من مشقة البحث عن الموظفين الخضر ...... ودمتم بخير
اختكم Assessment Consultant

شكراً على مواضيعك القيمة ، والتي تثري المعلومات

مشكورة يا صديقتنا الجديدة Assessment Consultant على التعليق الجميل وأنا مؤيد لك, ويرجى إرسال بعض الأسئلة التي تختبر ذكاء المرشح للمقابلة... فهي مفيدة جداً

بناء على طلبك اخي مرفق ملف ملف لبعض اسئلة المقابلة وافضل الطرق لاجابتها.
هذا مايؤكد وجهة نظري في ان الاسئلة مهما تنوعت واختلفت فإنها ستبقى وسيلة تعتمد على وجهة نظر الشخص الذي يجري المقابلة بعكس الاختبارات الشخصية التي تكون في نتيجتها مصداقية اكبر
دمتم بخير
اختكم
Assessment Consultant

مشكورة جدا جدا ويرجى ارسال بعض اسئلة اختبار الذكاء ان امكن...