معليش اذا كان الموضوع مو محله عندي بعض الاسئله علما باني من السعودية......
1-هل الدعم يدعم دبل الراتب الاساسي ولا نصه ؟
2-من ناحيت التحقق من الدعم اكيد بتحصل الراتب هل هو الي استلمه ولا راتب من الدعم ؟
3-انا قدمت استقالتي من الشركه والاستقاله طولت حق شهر تقريبا وانا مسجل في وزارة العمل في نفس الشركه هذي هل هذا يسببلي مشكلة من ناحية الدعم ولا اتامينات ولا غيرهـ ؟
4-اذا انا اشتغلت في وظيفة غير الي انا مسجل فيها في صندوق الموارد البشريه شو الحل مع هذي ؟
اخي الكريم اتوقع انك تتحدث عن دعم صندوق الموارد البشرية ............ لا اريد الدخول للتفاصيل لانها تحتاج الى معلومات اكثر ولكن سوف اجيب عن اسئلتك كالتالي : اجابة السؤال (1) و (2) يجت ان يشرح لك موظف شؤون الموارد البشرية عن الدعم وما هو وكيف تتم اجراءاته وكي تتضح لك الصوره فإنني سوف افيدك بالتالي : الدعم يكون نصف الراتب شامل البدلات من قبل صندوق الموارد البشرية ولكن الدعم ليس لك انه من حق الشركة حسب الاتفاقيات واللوائح التي تنص عليه صندوق الموارد البشرية وكي تتضح لك الصوره اكثر سوف اعطيك مثالا يتم تسجيلك بصندوق الموارد البشرية عن طريق الشركة بعد استكمال جميع الشروط لذلك براتب 3000 ريال مثلا ، ثم تقوم الشركة بمنحك الراتب المتفق عليه معك حسب العقد ( 3000) ريال ثم يتم تحصيل مبلغ (1500) ريال من الصندوق لصالح الشركة لمدة سنة . اي بجميع الاحوال انت تأخذ الراتب حسب العقد المتفق عليه معك والدعم من اختصاص الشركة فهي تقوم بتزويد الصندوق بالبيانات والمعلومات اللازمة وتحصل نصف الراتب المتفق عليه معك 0 الاجابة عن السؤال الثالث : اتوقع اني شرحتُ لك موضوع الدعم فهو ليس من حقك ام بخصوص التأمينات الاجتماعية فيجب ان تأخذ من الشركة التي استقلت منها براءة ذمة وتتأكد انه تم إلغاؤك من التأمينات الاجتماعية فهذا يسبب لك مشاكل اذا عملت في شركة اخرى فإنك لن تستطيع التسجيل لدى التأمينات في الشركة الجديد لانك مسجل مسبقا في الشركة القديمة 0 اما بخصوص حقك بالتأمينات الاجتماعية فهو له طريقتين : الاولى استرداد المبلغ من التأمينات وهذا يحتاج الى مراجعتك للتأمينات بنفسك ومعرفة الاجراءات . والثانية تسجيلك في التأمينات بنفس رقمك في الشركة القديمة لكي يتم استكمال حسابك بالتامينات ولو استفسرتَ من موظف شؤون الموظفين في الشركة الجديد وقلت له ان لديك رقم بالتامينات سوف يكمل الاجراءات هو ويسجلك بنفس رقمك القديم . اجابة السؤال الرابع : اذا اشتغلت في عمل ليس بنفس الوظيفة التي مسجل بها في صندوق الموارد البشرية فهذا يعرضك للمسائلة انت والشركة التي سجلتك ، راجع العقد المبرم بين الشركة والصندوق فسوف تجد بند يقول اذا كانت البيانات غير صحيحة ............. الخ فسوف يعرضك لاجراءات لا تدري ما عقباها فتدارك الموضوع في اقرب وقت ممكن ، والحل الذهاب الى الصندوق ومعرفة الاجراءات بطريقة غير مباشرة 0
مشكور اخوي
لكن غلط بسيط
(1) مو دبل نفس الراتب ولا نصه ؟
التفاصيل مثال اذا كان راتبي 2000 الدعم يعطيني نفس الراتب 2000 ولا 1000 يعني يصير راتبي 4000 ولا 3000 ؟ انا سمعت كلام ان الدعم يعطيكـ نفس الراتب
(2) من ناحيت التحقق من الدعم انت مو راح تدخل رقم السجل ثم تتحقق بعدها تطلع بياناتكـ اسمكـ اسم الشركه تاريخ الدعم الراتب هذا راتبي من الدعم ولا الراتب كامل الي استلمه لتوضيح اكثر
الراتب الموضح بالصوره راتبي من الدعم ولا الي استلمه
(3) اذا كان فصلوني من التامينات وما فصلوني من الموارد هل هناكـ مشكلة ؟
اخي الكريم استكمالا للموضوع واذا عمل احدكم عملا فليتقنه
سوف يتم الاجابه عن الاسئلة كالتالي :
اجابة السؤال الاول : نصف الراتب فقط
اجابة السؤال الثاني : شرحنا الموضوع سابقا الراتب الذي تستلمه من الشركة فقط والدعم من حق الشركة الا اذا كانت هناك اجراءات
اخرى غير نظامية او اتفاق مسبق معك من قبل الشركة بإعطاءك مبلغ الدعم من صندوق الموارد البشرية 0
اجابة السؤال الثالث : نعم هناك مشكلة لان حسب الاجراءات المتبعة بين الشركة والصندوق ان يتم تزويد الصندوق برواتب الموظف شهريا
عن طريق ايداع بنكي او في الحساب وانت مستقيل من الشركة فكيف يتم صرف وراتب لك وانت ليس على رأس العمل
تحيه طيبه لجميع اعضاء ومشرفين هذا المنتدى المتميز ......ارجو المساعده ببرنامج لجمع ساعات التاخير من الساعه 8 الى الساعه 2.50
يعني مثلا اكون كاتب اسم الموظف ...وبعده عدد ايام شهر كامل وساعات... (مشاركات: 6)
أخواتي إخواني الأعزاء نعرض لكم السيرة الخاصه بأحد الزملاء فأرجو الإطلاع عليها ومحاولة إيجاد مكان مناسب له فهو يرغب بعمل منظم لخمسة أيام في الإسبوع مع راتب جيد وميزات أخرى وعند عدم التوصل له يمكنكم... (مشاركات: 0)
المشرف العام على المنتدى
اخواني واخواتي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد
انا طالب متخرج انشاء الله هذا الترم من جامعة الملك عبد العزيز بجدة وقد كلفت بعمل بحث بعنوان سبل تحديد أحتياجات التدريب... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخواني الاعضاء لما رأيت ما لديكم من خبرات في مجالات الادارة
وبما اني مبتدئة تمنيت بأن تفيدوني بما لديكم وتساعدوني في حل هذا الواجب الجامعي
اتمنى الرد قبل موعد... (مشاركات: 0)
كلنا عارفين الازمة الاقتصادية واثرها على الناس اليومين دول
الحمد لله في كتير منا متماسك امام الازمة دى ومستورة معاه من عند ربنا
لكن في ناس للاسف وصلت لمرحلة لا يمكن تصورها مع البطالة المفاجئة... (مشاركات: 2)
برنامج يتناول بالشرح محددات لائحة اللجنة التنفيذية بالاتحاد الدولى لكرة القدم (FIFA®) وطبيعة عمل وكيل اللاعبين وتراخيصها وعقود لاعبى كرة القدم وقواعد انهاءها ولوائح عمل وكلاء اللاعبين ببعض الاتحادات العربية لكرة القدم وادارة وفض المنازعات والتسوية فى عقود لاعبى كرة القدم وادارة التفاوض مع لاعبى وأندية كرة القدم ( قبل التوقيع وابرام العقود ) ومكونات عقود احتراف لاعبى كرة القدم وممارسات وتطبيقات وخبرات عملية فى وكالة اللاعبين .
برنامج يتناول موضوعات الجوانب القانونية واللوائح الحاكمة للعمل فى المنشات الرياضية والمبادىء العامة ومراحل التخطيط والتصميم للمنشات الرياضية والمواصفات الفنية فى تصميم المنشات الرياضية وأسس ومعايير تصميم المنشات الرياضية المختلفة ( الملاعب المفتوحة – الصالات المغطاة ) وعمليات التشغيل الداخلية ورفع الكفاءة التشغيلية للمنشات الرياضية وإدارة المخاطر التشغيلية فى المنشات الرياضية والاجراءات الوقائية التشغيلية للحد من الازمات وعمليات الاخلاء فى المنشات الرياضية وأسس عمليات الصيانة الدورية والوقائية للمنشات الرياضية
صممت هذه الدورة التدريبية لتأهيل المشاركين على فهم برامج الرعاية Sponsorship للأحداث والفعاليات الرياضية وتتناول أنواع الرعاية المختلفة للأحداث والفعاليات الرياضية وتقدم نظرة شاملة على مفهوم الرعاية Sponsorship ، من اللحظة التي تفكر فيها الشركة في الرعاية، أو تخطط إحدى الكيانات لجذب الرعاة حتى التوقيع الرسمي على الاتفاق وتفعيله. كما سيتم شرح الاتجاهات العالمية في الرعاية، وكذلك قياس وإعداد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والتي تزداد أهميتها في صنع القرار وقياس الأداء اللاحق.
أول كورس تدريبي متخصص في الآمن السيبراني ومكافحة القرصنة الإلكترونية في البنوك يتناول موضوعات أمن المعلومات وادارة المخاطر وتأمين البنية التحتية و أمن المعلومات وتأثيره باستمرارية الأعمال التشغيلية بالبنوك