النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: مشكلة موظف

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
EMPLOYEE
المشاركات
102

مشكلة موظف

مشكلة
المشكلة تحتاج وجهات نظركم وتجاربكم وفقكم الله
موظف يحمل شهادات عالية وخبرة سنوات ادارية وعرضت علية ادارة حكومية ولخبرته بها لم يقبل بها مما جعل اقل منه يتولاها ثم تضرر من ذلك وسعى لشخص يراه اوفق وعرض عليه فكرة اخذ الادارة خاصة انه يحظى بقبول لدى مدير عام هذه المنشأة وتم ذلك وبعد فترة من الزمن تمكن المديرالجديد من الموظفين وبدا يعمل باسلوب اثار الجميع ومنهم هذا الموظف فسعى اليه ونصح له بشتى الطرق فاتخذه هدفا له وبدأ يضايقه ونسي معروفه ونصحه، ولم يبدي له اخونا غير الطاعة بالمعروف والنصح المستمر وان لم يعجبه واليوم بعد ان جرده من موظفيه وهمشه تماما ما الذي يفعله مع مدير مركزي واحادي القرار ومتخبط ولا يعرف التحفيز ويذم ولا يشكر ولا يقبل النصح ودائما يرى الصواب معه وكثر التناجي بين الموظفين فيه وفقد الحب والثقة والمصداقية فماذا على اخينا الذي يلوم نفسه ان جاء به وتنكر له واصبح يتحكم في موظفيه ويتهمه بالاهمال ؟
هل يهمل ويتفرغ للاذية ورد الاذى؟ ام هل يصبر رغم كل هذا واكثر وقد فقد حماسه؟ ام هل يشتكي وقد يغامر ولا ينجح لعدم وثوق الادارة العليا بمصداقية الشكوى خاصة وان هذا المدير متحدث جيد؟ ام ؟ ام؟ اراءكم ايها الكرام والرجل ينتظر مشورة خبير وناصح .

#2
الصورة الرمزية حمزه68
حمزه68 غير متواجد حالياً مبدع
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
218

رد: مشكلة موظف

ان الله مع الصابرين اذا صبروا يا أخي أنت بادرت بالخير؛ فتحلى بالصبر ، عسى الله أن يهدي مديرك هذا أو يزيحه عن طريقك ان شاء الله و لا تحسبن الله غافلا عما يفعله الظالمين

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
195

رد: مشكلة موظف

زميلي العزيز

راجع نفسك، فإنك لم ترض بتولي الإدارة ثم اتهمت المدير الأول بأنه أقل منك وأصابك بضرر ثم اتهمت المدير الثاني بصفات عدة سيئة بالرغم من ترشيحك أنت له.

راجع نفسك لعل الخطأ فيك وليس في الإدارة.

محمد يسري علام
مدير عمليات موارد بشرية

#4
نبذه عن الكاتب
 
البلد
فلسطين
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
31

رد: مشكلة موظف

ارى اننا كلنا نعاني من هذا المدير الذي يجب ان يكون بائدا هل الحل في السكوت واخفاء المعلومات ام الحل في النفاق له لتجنب شره ام البعد وعيش السراع بين ما تريد وما يريد المدير هل الحل ان نكون مثل هؤلاء من اجل لقمة العيش هل الحل الانتقال الى مكان اخر واذاكان المدير امامه 20 سنة ليتقاعد مجبور ان اتحمل حتى لا اكون الموظف المشاكس او المرفوض ....ارى كما هو موجود انت ايضا موجود وكما له قوة انت ايضا لك قوة يجب ان تحركه لا تكن رهين افكارك وكما جلس هو على الكرسي جلس وسوف يجلس غيره نحتاج ان نكون اقوى من مدرائنا وان نحركم ان لم نفعل فعل غيرنا ...انا اعاني نفس المشكلة مع مديرتي تتهجم علي وتحاول جاهدة ان تفشل عملي ولكن اثبت لها دائما اني قوة لا يستهان بها

إقرأ أيضا...
عشر خطوات ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ لحل أي مشكلة ..

عشر خطوات ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ لحل أي مشكلة .. 1- ابدأ - أخي - بخطوات عملية بدلا ًمن الدوران حول المشكلة ! 2- بلورة المشكلة إلى فتاوى أو مواقف أو أرقام - حسب نوعها - 3- لا تعط... (مشاركات: 5)


عندي مشكلة

(مشاركات: 1)


مشكلة وما هو الحل

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اعمل في شركه بعدد موظفين تقريباً 1000 موظف بوظيفة مساعد إداري من سنتين تقريباً علماً بإني حاصل على درجة البكالوريوس وبداية عملي لم اوضع على الدرجه المستحقه وإلى الأن... (مشاركات: 0)


أفضل موظف وأسوأ موظف د سعد بن عبد الله العباد

د. سعد بن عبد الله العباد انطلاقاً من موازنة الكفتين بين الرئيس والمرؤوس فسوف نناقش في هذا الموضوع أفضل موظف .. وأسوأ موظف لكي يعرف كل موظف حقيقته، ويقيّم نفسه من أي الفريقين هو . يعتبر الموظف هو... (مشاركات: 1)


1000 وظيفة مدخل بيانات|موظف حركة|موظف ارشاد(لحملة الثانوية)

مسمى الوظيفة : مدخل بيانات + موظف حركة + موظف ارشاد العدد المطلوب : 1000 شروط والتفاصيل: وظائف لموسم العمرة 1431هـ ثانوية عامة إلمام بإستخدام كمبيوتر اللياقة الصحية قدرة علي خدمة ضيوف الرحمن... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

برنامج تحضيري لشهادة المعايير الدولية لإعداد تقارير مالية

اذا كنت تريد الحصول على شهادة المعايير الدولية لاعتماد التقارير المالية والمقدمة من جمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين في بريطانيا (ACCA)، فهذا البرنامج التدريبي ستزودك بكل المعلومات الاساسية وكل الملخصات المفيدة والتي تؤهلك تماما للحصول على هذه الشهادة الدولية


دورة اعداد مدير الانتاج في المنشآت الصناعية

برنامج تدريبي متخصص يهدف لمساعدة مديري الانتاج في المنشآت الصناعية للتعرف على الفرق بين ادارة العمليات والانتاج والصيانة، والتركيز على شرح مودل SIPOC، وكيفية معرفة حجم الطلب على الانتاج وما هي ادوات التخطيط الزمني للانتاج، وذلك يتعلم المشاركين تخطيط الاحتياجات الخاصة بالخامات والمكونات والتعرف على ادوات الانتاج الرشيق واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة.


كورس المحاسبة الإلكترونية للمصانع

برنامج متخصص في المحاسبة الالكترونية للمصانع باستخدام الاكسل المحاسبى وكويك بوكس المكتبى QuickBooks Desktop وسيج 50 بيتش ترى Sage 50 Peachtree يشرح للمتدربين حساب التكاليف لكل امر انتاجى وتقييم وجرد المخزون الكترونياً وحساب الايرادات والمصروفات على مستوى الصنف وحساب الارباح الشهرية وإدارة حسابات الشركة والمصروفات النثرية والعمومية الخاصة وحسابات الموردين، الموظفين، البنوك، والحسابات العامة وتحويل كل المعاملات اليومية لنشاطك إلى قيود محاسبية وترحيل العمليات إلى الحسابات تلقائيا بدون أن يقوم المحاسب بتسجيل القيود مرة أخرى والتقارير التحليلية للمصروفات لكل بند والمقارنات شهريا او ربع سنويا او سنويا


برنامج مراقبة تكاليف الأغذية والمشروبات

برنامج تدريبي يتناول موضوعات مراقبة تكاليف الغذاء في المطاعم والمقاهي والخطوات العملية المتبعة في احتساب التكاليف اليومية والرقابة على الإنتاج واحتساب التكاليف حسب الصنف أو المشروب والتقرير الشهري لمحاسب التكاليف وتسعير المواد المنصرفة من المخازن وإجراءات التخزين والصرف والرقابة على المخازن وتقارير الإيرادات والمصروفات في المطاعم والمقاهي


دبلومة اعداد وتأهيل وكلاء اللاعبين فى كرة القدم

برنامج يتناول بالشرح محددات لائحة اللجنة التنفيذية بالاتحاد الدولى لكرة القدم (FIFA®) وطبيعة عمل وكيل اللاعبين وتراخيصها وعقود لاعبى كرة القدم وقواعد انهاءها ولوائح عمل وكلاء اللاعبين ببعض الاتحادات العربية لكرة القدم وادارة وفض المنازعات والتسوية فى عقود لاعبى كرة القدم وادارة التفاوض مع لاعبى وأندية كرة القدم ( قبل التوقيع وابرام العقود ) ومكونات عقود احتراف لاعبى كرة القدم وممارسات وتطبيقات وخبرات عملية فى وكالة اللاعبين .


أحدث الملفات والنماذج