أهداف تقييم الأداء

(1) أساس للنصح والإرشاد والتدريب على رأس العمل للمرؤوس .

(2) تحسين أداء المرؤوس في عملة الحالي .

(3) تطوير الأفراد في المنظمة من خلال تلبية حاجاتهم إلى المعرفة والمهارات
الجديدة .
(4) إرجاع الأثر ( Feedback) للمرؤوس عن كيفية أدائه لعمله واقتراح التغيير
المطلوب .

(5) تبرير كل من ........... زيادة الراتب ، الحوافز ، الترقية ، النقل ...... وأحيانا خفض الدرجة الوظيفية ، إنهاء الخدمة .

(6) أساس لتخطيط التدريب في المنظمة .

(7) أساس لتخطيط القوى العاملة وتخطيط المسار الوظيفي في المنظمة .

(8) تحفيز المرؤوسين .. سواء بالاعتراف بالأداء الجيد ... أو الحث على تحسين
الأداء المتواضع .