في المرفقات ستجد ملف يوضح بالتفصيل
قانون العمل السعودي الجديد
في المرفقات ستجد ملف يوضح بالتفصيل
قانون العمل السعودي الجديد
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
شكرا جزيلا
شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .
مع تمنياتي لكم بالتوفيق والنجاح
فارجو المعذره على اسلوب المشاركه منى الغير ولكن هذا لايقلل من عظيم شكري وتقديري لمجهوداتكم الرائعه في هذا الموقع ولكم التوفيقالدائم
شكرا على الافادة و بارك الله فيك
[السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
موضوعاتكم شيقه تجبر الانسان على المشاركه ولكن احيانا مشاغلنا تشغلنا
وفقكم الله[/quote] ارد التحمل الملف
[]السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
موضوعاتكم شيقه تجبر الانسان على المشاركه ولكن احيانا مشاغلنا تشغلنا
وفقكم الله[/quote]
معلي منه
تحميل الملف
جزاك الله خير الجزاء وأكثر من أمثالك
بارك الله فيكم جميعا ياإخواني على مجهوداتكم الرائعة
مشكوووووووووووووووووووووو ووووور
ممتاااااااااااااااااااااا اااااااااااااااااز
من زمااااااااااااااااااااااا ااااااااااان أدوره
لكم جزيل الشكر سلفاااااااااااااااااااااا ااااااااااا
لكن هل فيه تعديلات عن القانون القديم ولمصلحة من العامل أم أرباب العمل
عظيم شكري وتقديري لمجهوداتكم الارائعه
شكرا لكل من يقدم جهدا مميزا
السلام عليكم ورحمة الله انا عضو جديد
تشرفت بحضراتكم
شكرا لكل من يقدم جهدا مميزا
شكرا لكم مرة اخرى والشكر الاكبر بعد التحميل
الموضوع حلو وانشاء الله اتطلع الى
اكثر من كذا
بحثت عنه كثيرا بشكل موجز وكم انا سعيد بما قدمت كما اود مزيدا من المشاركة
لابد ان يكون هناك اختصارات لهذه المواد مبسطة ومقننه
يعطيك العافيه علي مجهودك ..
يعطيك العافيه علي مجهودك والف شكر لك يالغالي
السادة الأفاضل المسئولون عن هذا المنتدى لكم جزيل الشكر والأحترام والتقدير على ماتقدمونة
وأرجو أن أجد عندكم الرد على أستفسار لدى وهو
1- ما حكم قانون العمل السعودى بشأن رفض المدير أعطاء الموظف الذى يرئسة تعويضا عن أيام العطلات الأسبوعية (أيام الجمعة) بالرغم من تكليف الموظف من قبل مديرة بالقيام بالعمل لحاجة العمل لذلك.؟
2- هل يجوز لصاحب العمل أو المدير أن يرفض تعويض الموظف عن أيام الراحات الأسبوعية؟
3- هل بحق لصاحب العمل أن يحدد طريقة تعويض الموظف لأيام الرحات الأسبوعية بالمال أو بأضافتها لآجازاتة؟
4- هل يزال يستحق الموظف تعويضا عن أيام الراحات الأسبوعية إذا كانت من ضمن رحلة عمل خارج البلاد؟
أرجو الرد إذا تكرمتم مدعما برقم المادة ونصها إذا أمكن ذلك للأستناد أليها عند الحاجة
ملحوظة: المطلوب هو حكم قانون العمل بالمملكة العربية السعودية
جازاكم الله خيرا بإذن الله
اليكم قانون العمل المصري الجديد المستخرج عام 2006 بكامل بنوده على هيئة ملف كتاب الكتروني ولن تحتاج الى برنامج اضافي لفتحة الملف في المرفقات (مشاركات: 174)
نظام العمل والعمال السعودي الجديد أم القرى السنة 82 العدد : 4068 الجمعة 25 رمضان 1426هـ الموافق 28 أكتوبر 2005 م نظام العمل صدر المرسوم الملكي رقم م/51 وتاريخ 23/8/1426هـ بالموافقة على قرار... (مشاركات: 28)
أكد وزير الشؤون الاجتماعية والعمل المستشار بدر الدويلة أن الكويت ترتبط بمنظمة العمل الدولية منذ 1961 وساهمت منذ انضمامها بكثير من الانجازات التي حققت اثراء في التشريعات العمالية ورفع مستوى وظروف... (مشاركات: 5)
المستقبل للاستشارات الإدارية والتدريب 3486 KHALEDNASSEF@THEFUTURETAC.COM (مشاركات: 1)
دورة نظام العمل السعودي الجديد بـــــــجــــــــدة تاريخ الانعقاد: جدة: 21 / 3 / 1431 هــ الموافق: 7 / 3 / 2010 م المدرب والمستشار د.... (مشاركات: 0)
ورشة تدريبية تتناول موضوع اعداد مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وتوضح الفرق بينهما وأهمية كل منهما في الشركات ومتى نحتاج اليها والنتائج الايجابية وكذلك السلبية التي تترتب على تطبيق مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وخطوات تصميمها وأمثلة وتطبيقات عملية و آليات الفعالية والاستدامة لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات
برنامج تدريبي يتم فيه شرح عملية التسويق الدوائي ويزود المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لاعداد خطة تسويق لشركات الادوية والصيدليات والجهات التي تتعامل مع تسويق وتوزيع الادوية.
تغطي هذه الدورة التدريبية جميع الأدوات والتقنيات والفلسفات والأنشطة الأساسية اللازمة لفهم وإدارة ومراقبة أنشطة الاحتيال في مجال المشتريات ومكافحة الرشوة على المستوى التنظيمي. والهدف من هذه الدورة التدريبية هو تزويد المديرين والمهنيين بالمهارات والمعارف والفهم اللازمة لإحداث تغيير فعلي حيثما تدعو الحاجة إليه؛ للتحقق من صحة الضوابط الحالية والتوصية بإدخال تغييرات على الضوابط حيثما يكون ذلك ضروريًا.
دبلومة تدريبيّة شاملة ومتكاملة مصممة لتزويد المشاركين بالمهارات العملية والمعرفة الأكاديمية اللازمة للتفوق في مجال إدارة الموارد البشرية، مع التركيز على التطبيقات القانونية والتنظيمية الخاصة بسوق العمل المصري. يتم تقديم هذه الدبلومة في عدد من المحاور المتخصصة في إدارة الموارد البشرية وقانون العمل المصري وأنظمة التأمينات الاجتماعية. كما تهدف الدبلومة إلى تمكين المشاركين من فهم عميق لأسس وأساسيات إدارة رأس المال البشري، بالإضافة إلى تعزيز قدرتهم على التعامل مع القوانين والإجراءات التي تحكم علاقات العمل والتأمينات الاجتماعية. ما يميز هذه الدبلومة هو تركيزها على الجانب التطبيقي، حيث سيتم تقديم دراسات حالة واقعية ومناقشة مشكلات عملية لتطوير مهارات اتخاذ القرار وحل المشكلات.
في هذا البرنامج التدريبي يتم تأهيل المشاركين على فهم ماهية البصمة الكربونية و التعرف على مصادر انبعاثات الكربون و استخدام أساليب وأدوات مختلفة لحساب انبعاثات الكربون و الإبلاغ عن البصمات الكربونية بما يتوافق مع المعايير واللوائح الدولية و تحليل وتفسير بيانات البصمة الكربونية للمساهمة في صنع القرار